【正文】 第二章　　員工禮儀守則為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本禮儀守則。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 與同事相遇時(shí)，應(yīng)熱情主動(dòng)招呼問(wèn)好或點(diǎn)頭致意。過(guò)通道、走廊時(shí)要放輕腳步。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。，馬上起來(lái)接待，并讓座。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。四、 本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，或者收取任何抵押物品。五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。二、因工作未完成，自行加班者需寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。辭職：合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，辦理正常離職手續(xù)；辭職必須出具書(shū)面辭職申請(qǐng)，口頭提出不予以受理。第六章：薪酬福利與休假政策一、薪酬制度正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工資實(shí)行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。260247046806890=81006個(gè)月以上的發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)二、上班時(shí)間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，視為早退；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。二、請(qǐng)假一天之內(nèi)，由本組組長(zhǎng)核準(zhǔn)之后生效，無(wú)組長(zhǎng)簽核者，扣3分。第三節(jié)：門(mén)禁規(guī)定一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠(chǎng)證，由值班保安檢查放行；未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。八、外來(lái)車(chē)輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次。四、上班時(shí)間不可睡覺(jué)或擅離工作崗位，違者扣5分。十二、所有員工都必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重他人勞動(dòng)成果，積極配合公司各部門(mén)達(dá)成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處罰。八、危險(xiǎn)品或有害廢棄物（化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料）不能帶入車(chē)間、宿舍，應(yīng)交由公司危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一回收處理。二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，由后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。九、房間垃圾或個(gè)人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次。十五、晚上22：30以后，不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。d) 對(duì)性別不加考慮的安全措施。 提出合理化提案或建議，被公司采納實(shí)施者。四、 有下列行為之一的，予以大功一次 主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。大過(guò)：每次扣18分，并對(duì)相關(guān)人員實(shí)行降職、績(jī)效獎(jiǎng)金降級(jí)處分。屬小過(guò)范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。晚上超過(guò)24：00回廠(chǎng)而無(wú)正當(dāng)理由者。1違反公眾秩序，口頭警告無(wú)效者。2違反公司相關(guān)條例者。在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。違反公司相關(guān)條例者。二、不安排危險(xiǎn)或有危害的工作崗位。五、按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工；上下班要排隊(duì)刷卡。三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進(jìn)員工由人事部發(fā)《員工手冊(cè)》一本，但離職時(shí)須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費(fèi)用10元。第十二章：附則一、《員工手冊(cè)》即公司之“法律法規(guī)”，希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》之規(guī)定。三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。六、當(dāng)年度累積扣分超過(guò)50分，或者一次性記三次大過(guò)者，予以解聘，并列入黑名單。未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)造成不良后果者。上班時(shí)間消極怠工、故意損壞公司財(cái)物者。222：30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對(duì)異性造成影響或騷擾者。1在公司財(cái)產(chǎn)上亂涂亂畫(huà)者。不服從管理與值勤人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者。三、有下列行為之一的，予以口頭警告：屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者?？鄯郑喊l(fā)警告信，扣35分。主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。（詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》）第九章：獎(jiǎng)罰制度第一節(jié)：獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)分為三類(lèi)：嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)8分；小功一次：獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)12分；大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)18分。b) 因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。十三、講究個(gè)人衛(wèi)生，個(gè)人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動(dòng)他人物品，違者警告。七、注意宿舍水電安全，嚴(yán)禁躺在床上吸煙，違者扣3分。六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫(xiě)意見(jiàn)書(shū)投訴或找行政部后勤負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵，違者警告。六、清潔工應(yīng)認(rèn)真完成個(gè)人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。十、糾集外人鬧事者，一律大過(guò)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。二、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，違者扣5分。七、離職人員憑行政部開(kāi)具的《放行條》，經(jīng)保安檢查無(wú)異常后，方可放行，并做好放行登記。八、請(qǐng)假超出假期者，需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管延假，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效；特殊情況事后補(bǔ)延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。八、IC卡背面都有個(gè)人考勤卡號(hào)，人事將依據(jù)卡號(hào)進(jìn)行考勤核算，需妥善保管；如有損壞或遺失請(qǐng)及時(shí)到人事處補(bǔ)辦，以免影響個(gè)人出勤記錄。第七章：廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)第一節(jié)：考勤管理一、上班不可無(wú)故遲到、早退、曠工。三、休假政策年假：連續(xù)工作滿(mǎn)一年，不超過(guò)十年的，帶薪年假為五天；工作滿(mǎn)十年，不超過(guò)二十年的，帶薪年假為十天；工作滿(mǎn)二十年以上的，帶薪年假十五天。所有員工在離職時(shí)須交接清楚，如:工作內(nèi)容、未完成事項(xiàng)、電腦資料、工作中所用的物料、工具（包括廠(chǎng)證、考勤卡）等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價(jià)賠償。員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動(dòng)用工合同。三、人事部給新員工編寫(xiě)工號(hào)、做好廠(chǎng)證、考勤卡及安排宿舍。三、 申請(qǐng)進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿(mǎn)16周歲，持有效的身份證明。，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。 工作時(shí)間內(nèi)，不打私人電話(huà)，如有重要事情，應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)。工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷你們的談話(huà)。 坐姿：坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正；與人交談時(shí)，不左顧右盼或俯視前方。二、服裝應(yīng)整潔、方便，不追求修飾：襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。二、環(huán)境、健康、安全管理：公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿(mǎn)足客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時(shí)，更注重社會(huì)責(zé)任。三、“6S”活動(dòng)的意義通過(guò)全員“6S”活動(dòng)塑造一個(gè)清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場(chǎng)所，使全體員工，尤其是現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員