家具企業(yè)以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)(存儲(chǔ)版)
【正文】 費(fèi)精力； 技能的維持、更新和老化； 29 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 （五）使用范圍 不適用于所有的組織，在采用這種制度時(shí)，必須考慮以下因素： （ 1）考慮公司的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略： （ 2）考慮激勵(lì)的對(duì)象： （ 3）技術(shù)更新的速度： 30 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 二．以能力為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu) （一）定義及觀點(diǎn) 定義：能力主要是指為保證組織成功所需要技能和能力的關(guān)鍵領(lǐng)域，通常就是指核心能力。 考慮對(duì)薪酬成本的影響。 27 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 （三）技能工資方案的制定 （ 1）明確要完成的任務(wù)； （ 2）確定完成該項(xiàng)任務(wù)需要具備什么技能； （ 3）通過測(cè)試和評(píng)價(jià)確定某人是否掌握了該項(xiàng)技能； （ 4）根據(jù)這些技能對(duì)公司業(yè)務(wù)的價(jià)值為其定價(jià)； （ 5）在公司中確立技能提高與薪酬之間的關(guān)系。 24 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 第四節(jié) 以任職者為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu) 將薪酬與員工個(gè)人的知識(shí)、技能聯(lián)系起來，并以此為基礎(chǔ)建立企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu) ，這就是以任職者為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)，包括以技能為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)和以能力為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面。最終得到的結(jié)果是一系列的等級(jí)， 每個(gè)等級(jí)都有許多職位，每個(gè)等級(jí)內(nèi)的職位可以認(rèn)為是平等的或相似的工作，支付的報(bào)酬也應(yīng)該是相等的，不同等級(jí)內(nèi)的職位是有差異的，工資水平也是不一樣的 。 適用范圍：難以定量化的管理工作 （ 職位 ） 等 。 動(dòng)態(tài)性：又稱為可改正性。報(bào)酬要素是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。 要點(diǎn)：級(jí)差的均衡。 股東壓力：投資回報(bào) 、 利潤(rùn)增長(zhǎng) 內(nèi)部因素 組織戰(zhàn)略：薪酬戰(zhàn)略是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略匹配 。 合法目標(biāo) 符合國家有關(guān)政策 。 公平目標(biāo) 薪酬制度的基礎(chǔ)，反映員工對(duì)該系統(tǒng)的認(rèn)可和接受程度。 競(jìng)爭(zhēng)壓力：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系 、 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平等 。 級(jí)差 不同等級(jí)之間的薪酬數(shù)量差異。 16 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 職位評(píng)價(jià)要注意的問題： 避免評(píng)價(jià)結(jié)果差距過大 避免評(píng)價(jià)結(jié)果差距過小 薪酬的內(nèi)部均衡 17 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 二、報(bào)酬要素 （一） 定義 指對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)有價(jià)值的重要的工作特征。 公正性：在評(píng)價(jià)過程中要避免個(gè)人或主觀的偏見，力求公正。 但也很有可能因評(píng)價(jià)者的素質(zhì)導(dǎo)致主觀的判斷和影響 。如果把歸屬每個(gè)等級(jí)的基本職位的名稱都包括在內(nèi)，則等級(jí)就更加明確。 優(yōu)點(diǎn)：能夠避免將多種不同工作分別確定不同的工資水平所產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)，有利于員工在同一幅度范圍內(nèi)的輪換和調(diào)派，而不用再對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。 技能寬化：指員工能夠掌握不同工種 /專業(yè)的技術(shù)，使其成為多面手。 一次性獎(jiǎng)金：年終對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，它不進(jìn)入員工的基本工資。 特點(diǎn)：與以技能為基礎(chǔ)的薪酬制度相同 31 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 （二）能力分析與鑒定 個(gè)人能力存在于 5個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中： （ 1）技能（專業(yè)知識(shí)的反映） （ 2）知識(shí)（信息的積累）
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