【正文】 ，不準為逃避審批而分列報批、支付。 第五十九條 嚴禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（ 5000 元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第六十七條 嚴格資金使用審批手續(xù)。應(yīng)由公司財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批后處理。 第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 ； ，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。 第四節(jié) 工資、獎金及待遇 第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第一百二十三條 文件由辦公室負責報送。 第一百二十八條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 第五節(jié) 電話使用規(guī)定 第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電 話。 第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。 第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。 20 ，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負尾差等；運輸方式及運費負責應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應(yīng)明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)節(jié)價；違約責任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方 法。合同管理要建立合同檔案。 第一百六十二條 曠工 12 天的每天扣發(fā) 2 天工資和獎金，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和 2 個月的獎金。 23 第八章 保密制度 第一百六十八條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定 ，進行安全培訓(xùn)。 第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級 或職務(wù)的升遷。 第一百八十七條 對員工的獎懲實行以精神 鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5 萬元以下（含 5 萬元），責任人賠償 10%50%； 5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 28 第三節(jié) 處罰 第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩 序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； ，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； ，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。凡違章造成 25 事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作。 第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行： 1 個月經(jīng)上 2 個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標準計算）： 1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2 年工齡發(fā) 70%， 3 年工齡發(fā) 80%，4 年工齡發(fā) 90%， 5 年工齡發(fā) 100%； 2 個月的，從第三十個月起按下列 標準發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； 6 個月的，從第七十個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%， 22 工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 第一百六十一條 嚴格請、銷假制度。 第一百五十六條 合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 第一百五十一條 合同對方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。 第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報主管 領(lǐng)導(dǎo)批準。 第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第一百二十七條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。 第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“企、董、工、 ”等內(nèi)容編號后打印。 第一百一十六條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第一百一十二條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工有辭職的自 由。 第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。 第九十二條 員工試用期滿 15 天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。 第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。 第七十一條 倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表。 公司各部、室的業(yè)務(wù)費，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財務(wù)負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。 第六十三條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。 第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄 。 ，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 第四十四條 各類固定資