【正文】 単一で、団結(jié)した “大和”民族だと考える、自分は世界上のほかとは異なる優(yōu)秀な民族だと信じる。その場合、個(gè)人は自発的に個(gè)性を捨てて全力で集団のために努力する。即ち、人間は社會(huì)的な関係（人間関係）が築けば、堅(jiān)固な団體が形成しやすい。伝統(tǒng)日本文化の中に、人々は共同體とする集団に従屬して、私益は集団利益に服従する。集団の発展は個(gè)人の発展で、集団の衰微は個(gè)人の衰微である。一旦ある會(huì)社に就職すれば、その會(huì)社のために一生懸命に仕事をしなければならない?！哎豫楗撺氓墒健堡趣いΔ猡韦媳葐嗓扦ⅳ?、別言すれば、企業(yè)の管理機(jī)構(gòu)は、段落がはっきりしたピラミッドのようである。 現(xiàn)在、思い浮かべば、そのときの決定は正しいかどうかは今までも分からないが、ただし私はこち らから色々収穫した ことは事実であり、友たちや先生方 から色々なものを?qū)W ぶことができた。三か月余りの作成は大変だったが、充実した 毎日だった。學(xué)友の皆さんは仲良くしてくれて、ありがとうを言いたい。 張長安 先生から貴重な意見をいただき、日本文化及び集団主義に関する論文 と 書物を 読むことによって 、 いい參考になり、いい 勉強(qiáng)になった 。私の學(xué)生時(shí)代の終わりとして、本論文 は 二ヶ月あまりの努力を通して、とうとう完成した。彼らはこの一體化から安全の意識(shí)を獲得する、ルソーは《契約論》で言っているように、 「 あなたは企業(yè)を生存環(huán)境として、それのために私心なく奉獻(xiàn)しなければいけないことは當(dāng)然であろう 」 。そのうえ、日本人は主に水稲をもっての農(nóng)業(yè)活動(dòng)を行う、水稲を植えることも同様に人間達(dá)の間の調(diào)和を要る、集団主義精神はこれで養(yǎng)成する。田舎の人にとって、この集団は自分の屬している村である。研究したところ、このような 結(jié)論 に賛成したい。日本人は非常に集団のことを重視し、家庭より重んじると言っても過言ではない。 もし中國人のことを“家庭主義”と稱すれば、日本 人は「団體主義」或いは「集団主義」 と稱する ほうが適切であろう。 日本民族は比例がわりに単一民族で構(gòu)成した、主 に大和民族で、約人口の％を占めている。 日本人は會(huì) 社及び國家に非常に関心あって、血縁に局限しなくて、しかし中國人は家族しか信用しない 」 。 西安交通大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 20 総じて言えば、近代の産業(yè)建設(shè)と発展および社會(huì)の転型の過程に、違 った規(guī)模の企業(yè)が一定の程度に政府に代わって、管理の仕事している、仲介體として、実際に直接に數(shù)多くの個(gè)體國民の生活責(zé)任を背負(fù)っている、社會(huì)構(gòu)造の安定性を維持して、それと同時(shí)にまた社會(huì)に敏捷性と伸縮性を持っていた。 この伝統(tǒng)は違った顔つきに よって社會(huì)の各方面に染み込む、それゆえ日本人は群體は頼みぎり、孤獨(dú)が怖がる、集団主義がこれで生じる。 これはすなわち日本人のチームワーク精神。 経済発展がよくなる時(shí)期になると、人材が保留したので、社員の 恩返しの気持ちで、企業(yè)の回復(fù)が早いし、競爭する力も強(qiáng)くなる。 これは労働力のコストを下げ、日本企業(yè)の生産した製品の価額を低くさせる。ここから社員と企業(yè)の西安交通大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 18 間に共同利益の関係があることがわかる。こうして制度が人間をある集団に固定した。 「終身雇用制」というのは、ある人がいったん企業(yè)の正 社員になったら、その人は「終身雇用」にされることである。 西安交通大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 16 西安交通大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 17 第 6 章 集団主義の形成要因 と考察 日本企業(yè)の中の集団主義は獨(dú)特であり、これは、日本企業(yè)が 獨(dú)特な社會(huì)文化環(huán)境に あることと大いに関係する 。これ によって、大きな効果をもたらす。 1） 凝集の働き 集団主義は主に団體意識(shí)の養(yǎng) 成を通し、企業(yè)団體で內(nèi)在的に向心力を生じさ西安交通大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 14 せることによって、頑固 で 破れられない システムを作って 全體を凝集する。三つ目は 上司、または同僚に相談すること。ピ ラミッド式の管理機(jī)構(gòu)で、上から下まで、一段一段管理する方法を?qū)g行し、権利と義務(wù)に対する分配ははっきりしている。 」 2） 企業(yè)內(nèi)部には厳しい階級制度、年功序列がある 日本企業(yè)の階級制度は比較的にはっきりしていて、年功序列に従う。日本企業(yè)の従業(yè)員は一日の大部分の時(shí)間が會(huì)社とともに過ごしたと言ってもよい。 ⒄「根回し」で一致した意見を達(dá)成、ゆ っくり決策し、急いで実行すること。 ⑿社員の育成教育を重視する。 ⑸「拉式生産」で生産過剰を防ぐこと。日本式管理法に學(xué)ぼうという運(yùn)動(dòng)が盛んに行った。 人間の行為は思想に支配されるのである。 企業(yè)文化の核心として、集団主義は以 下の特徴を持つ。企業(yè)は「和」の雰囲気のなかで生産経営活動(dòng)を行っている。 組織文化とは、組織の中で、それを構(gòu)成する人々の間で共有された価値や信西安交通大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 9 念、あるいは習(xí)慣となった行動(dòng)が絡(luò)み合って醸し出されたシステムのことをいう。ゆえに日本企業(yè)では仕事は職場 の範(fàn)囲 で行 われる。 集団主義の概念 二十世紀(jì)の後半から、日本の経済が目覚しいスピードで発展し始めた。確かに最高級の企業(yè)管理は企業(yè)文化で勝負(fù)するわけである。 1 典范借鑒法 西安交通大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 4 西安交通大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 5 第 3 章 資料収集と研究方法 本研究は、先生方からのご指導(dǎo)と関係者の協(xié)力の上、さらに図書館、本屋とインターネットを利用し、集団主義、企業(yè)管理、日本文化な どについての資料を集めた 。 日本企業(yè)の優(yōu)れたこと は企業(yè)文化の核心――集団主義 にあるかと思っている。 キーワード ：集団主義 日本企業(yè)文化 形成要因 役割 現(xiàn)狀 西安交通大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） vi 目 次 第 1 章 はじめに ................................................. 1 第 2 章 先行研究と問題提起 ....................................... 3 第 3 章 資料収集と研究方法 ....................................... 5 第 4 章 企業(yè)文化と集団主義 ....................................... 7 企業(yè)文化の概念 ............................................ 7 集団主義の概念 ............................................ 8 集団主義と企業(yè)文化の関係 .................................. 8 第 5 章 集団主義と企業(yè)管理 ...................................... 11 集団主義と企業(yè)管理（企業(yè)管理に対する集団主義の影響） ..... 11 集団主義と企業(yè)管理の関係 ............................... 11 企業(yè)の中で集団主義の表現(xiàn)（特徴） ....................... 12 集団主義は企業(yè)の建設(shè)と発展に果たす役目 ................... 13 日本的な経営體が生活共同體である .......................... 14 第 6 章 集団主義の形成要因と考察 ................................ 17 制度から見た集団主義 ..................................... 17 社會(huì)から見た集団主義 ..................................... 18 民族思想から見た集団主義 ................................. 20 第 7 章 研究結(jié)果 ................................................ 23 第 8 章 終わりに ................................................ 25 謝辭 ............................................................ 27 參考文獻(xiàn) ........................................................ 29 西安交通大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） vii 西安交通大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 第 1章 はじめに 二十世紀(jì)後半から、日本経済は目覚しいスピードで発展してきた。特に多くの日本の大企業(yè)の中で、多くの會(huì)社員は“豊田人”、“三菱人”、 “松下人” など と自稱 し、誇りとしている。中國の企業(yè)管理と発 展に參考になれ れば、 と私は願(yuàn)う。そこで、日本の企業(yè)文化の核心は集団主義だと言えよう 。即只要人與人之間存在社會(huì)關(guān)系（如同事校友等）