天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施(最新整理by阿拉蕾)(存儲(chǔ)版)
【正文】 位于前十名者享受浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)，前三名提成比例為 60%，后七名提成比例為 40%，也即前三名可提取年 度凈利潤(rùn)總額的 6%（ 60%10%）作為績(jī)效獎(jiǎng)金 (平分 )并享受公司特殊福利政策（具體實(shí)施辦法見下一節(jié)福利制度），后七名可提取年度凈利潤(rùn)總額的 4%作為績(jī)效獎(jiǎng)金。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) （ 1）績(jī)效獎(jiǎng)金總額每年末由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)測(cè)算，人力資源中心協(xié)同設(shè)計(jì)所所長(zhǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)，考評(píng)結(jié)果交經(jīng)營(yíng)室執(zhí)行。 被考核職員： 直接上屬姓名： 崗位名稱： 崗位名稱： 所在部門： 考評(píng)人姓名： 考核期間：（）年（）月（）日至（）年（）月（）日 表 43 職能人 員職能獎(jiǎng)等級(jí)考評(píng)表 考核項(xiàng)目 工作質(zhì)量 占 30% 出勤 占 5% 學(xué)習(xí)能力 占 15% 工作量 占 15% 合作 占 10% 工作知識(shí) 占 15% 勤勉 占 10% 特殊說明項(xiàng)（必須說明評(píng)分依據(jù)） 核分人 （ ）分（ ）等級(jí) 簽名（ ） 二、司機(jī)及曬圖人員 （一）獎(jiǎng)金設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 司機(jī)崗 市內(nèi)出車一次獎(jiǎng)金 15 元； 四郊五縣出車一次獎(jiǎng)金 20 元 市外出車獎(jiǎng)金 50 元 安全獎(jiǎng) 200 元 /月（如發(fā)生交通事故扣除） 曬圖崗 按曬圖數(shù)量、發(fā)圖項(xiàng)目數(shù)量、文件裝訂數(shù)量以及復(fù)印數(shù)量計(jì)提獎(jiǎng)金（ 需再由公司進(jìn)一步擬訂 ） （二）獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 司機(jī)按規(guī)范完成工作任務(wù)。對(duì)于除司機(jī)、曬 圖人員以外的中層職能管理人員實(shí)行動(dòng)態(tài)職能獎(jiǎng)金模式；對(duì)于司機(jī)及曬圖人員實(shí)行計(jì)件獎(jiǎng)金模式；對(duì)于設(shè)計(jì)人員實(shí)行項(xiàng)目提成獎(jiǎng)加浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)混合模式。 醫(yī)療期、離崗掛編等人員均自下崗次月起享受離崗人員崗位等級(jí)工資待遇。試用期滿后定為本崗的下一級(jí)崗位等級(jí)工資。前三個(gè)單元為固定部分，約占工資總額比例的 80%，根據(jù)職工出勤和上崗情況，按月發(fā)放；后一個(gè)單元為浮動(dòng)部分，占工資總額比例的 20%，根據(jù)單位實(shí)現(xiàn)目標(biāo)效益的情況分配。 （三）為實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，工程設(shè)計(jì)人員的獎(jiǎng)金模式實(shí)行項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金加績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的獎(jiǎng)金模式。第四章開始進(jìn)行薪酬制度的描述，第一節(jié)工資制度，第二節(jié)獎(jiǎng)金制度，第三節(jié)福利制度分別從實(shí)行模式、制定標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)方面對(duì)公司的基礎(chǔ)薪酬制度進(jìn)行規(guī)定，第四節(jié)專設(shè)中長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬制度，側(cè)重對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的描述，實(shí)現(xiàn)短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，為公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。 第二章 原則 第一條： 堅(jiān)持以各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則。 三、實(shí)行績(jī)效考核與薪酬掛鉤機(jī)制。 （四）為獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)質(zhì)量與設(shè)計(jì)創(chuàng)新或有特殊貢獻(xiàn)的人員，從 院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金里撥款設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 二、崗位工資 （一）設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 管理人員設(shè)置十個(gè)工資崗位等級(jí)；設(shè)計(jì)人設(shè)置九個(gè)工資崗位等級(jí)；操作人員設(shè)置三個(gè)工資崗位等級(jí)。試用期滿后，根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考試合格聘用上崗的，自次月起享受所在崗崗位等級(jí)工資。 （二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 年功工資采取逐年增加的方法，工齡計(jì)算從試用期起
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1