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從炒單看薪酬管理(存儲版)

2024-10-24 17:19上一頁面

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【正文】 薪酬方案更具激勵性”課堂中將會詳細分析。讓員工對于做這種事情“不能”“不敢”“不想”。一些炒單的業(yè)務員辯解道“光拿工資滿足不了高昂的生活需求,在公司做事的同時做點小生意應該是可以的。從炒單看薪酬管理個別老板甚至還錯誤地認為,只要不是什么大單,容忍這樣的事情反而能穩(wěn)定住一些員工。   并且,公司如果默認業(yè)務員炒單,那么,采購人員也會考慮如何撈好處,技術人員也會考慮……會計可不可以?這樣下去會導致什么結果?
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