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從炒單看薪酬管理(留存版)

2025-11-09 17:19上一頁面

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【正文】 部競爭性;內(nèi)部公平性;成本可承受性;合法性;戰(zhàn)略導(dǎo)向性(淺顯易懂的、明確的);可操作性(容易管理);靈活性(方便調(diào)整);針對性(針對本企業(yè)的特點——業(yè)務(wù)、股東價值觀、地域特點)。個別老板甚至還錯誤地認(rèn)為,只要不是什么大單,容忍這樣的事情反而能穩(wěn)定住一些員工。一些炒單的業(yè)務(wù)員辯解道“光拿工資滿足不了高昂的生活需求,在公司做事的同時做點小生意應(yīng)該是可以的。在行天舉辦的“如何讓公司的薪酬方案更具激勵性”課堂中將會詳
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