從炒單看薪酬管理(專業(yè)版)
【正文】 ，一定要“多勞多得”，貢獻(xiàn)大的人員/團(tuán)隊(duì)，就是要多得。所以，古人云：“兩葉不除，須用斧柯”，“千里之堤潰于蟻穴”。這就是薪酬管理的“激勵(lì)性”原則。其實(shí)這種行為與貪污、偷竊無(wú)異，無(wú)論從道德角度還是從法律角度都是不能允許的，說嚴(yán)重點(diǎn)，這是一種犯罪行為，是要負(fù)法律責(zé)任的。其實(shí)，所有的大錯(cuò)誤，都是從小錯(cuò)誤開始的。如何回報(bào)？大有學(xué)問…… 總結(jié)一下，優(yōu)秀的薪酬體系除了具有激勵(lì)性外，還應(yīng)該具有以下特點(diǎn)：外
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