從炒單看薪酬管理-文庫吧在線文庫
【正文】 所以，我認(rèn)為，業(yè)務(wù)員炒單這種事情在公司是絕對不允許的，一分錢都不允許！！ 杜絕這種現(xiàn)象，除了要有嚴(yán)格的制度，嚴(yán)厲的懲罰外，還要有科學(xué)的薪酬體系。如何回報？大有學(xué)問…… 總結(jié)一下，優(yōu)秀的薪酬體系除了具有激勵性外，還應(yīng)該具有以下特點：外部競爭性；內(nèi)部公平性；成本可承受性；合法性；戰(zhàn)略導(dǎo)向性（淺顯易懂的、明確的）；可操作性（容易管理）；靈活性（方便調(diào)整）；針對性（針對本企業(yè)的特點——業(yè)務(wù)、股
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