天津中油四達石油工程材料有限公司人事管理制度(存儲版)
【正文】 頻道 勞動合同管理 第 13 條 勞動合同簽訂 以及續(xù)簽由 公司與個人協(xié)商溝通后確定 。 (二 )曠工 ： 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。 考核 第 26 條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負有平時工作成績考核之責任，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲 。 (四 )通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。 (七 )違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的 。 (七 )漫罵毆打 同事 和相互漫罵者。 (十五 )故意造成同事 失職 和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 直接或間接接受受到損害者。 (七 )造謠惑眾詆毀公司形象者。如發(fā)現(xiàn)本資料虛假，公司保留對虛假資料提供者進行處理的權(quán)利 填表日期： 年 月 日 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附表二 新進員工職前培訓 計劃表 姓名： 部門： 職位： 到職日期： 序列 培訓項目 培訓部門 培訓時間 1 公司概況，經(jīng)營理念，未來發(fā) 展前景。共同協(xié)商解決。 (五 )濫用職權(quán) 恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。 (十三 )損壞公司重要文件或公物者。 (五 )私自移動消防設施者。 (五 )所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 (二 )遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。調(diào)整薪資。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第 16 條 員工每天正常上班時間為 ： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 00～ 17： 00 第 17 條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一 )遲到、早退 ： 工作時間開始后 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到 ， 工作時間終了前15 分鐘內(nèi)下班者為早退 ， 但 提前向直屬 主管請假 或 因公外出或 確有正當理由者除外 。 試用期間應由 辦公室 切實考核。 人員招聘與培訓 第 6 條 各部門人員人數(shù)應按業(yè)務需要，于每年 年度開始前由各部門會同辦公室編訂《 人員 需求編制表》，由總經(jīng)理核定后，以批準 人數(shù)為限。 第 2 條 天津中油四達石油工程材料有限公司是以生產(chǎn)油井水泥外加劑為主 集生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務為一體的專業(yè)技術(shù)公司 。 經(jīng)過《新進員工崗前培訓計劃表》后進入崗位試用期。 保險 第 15 條 人員于 正式錄用 日時， 公司按照國家及地方規(guī)定為員工 辦理投保，生效日以 轉(zhuǎn)正日 為準。 曠工者不計薪資。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天。 第 27 條 .人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考 。 第 33 條 員工有下列事件之一者 罰款 50 元。 第 34 條 員 工有下列事件之一者罰款 罰 款 100 元 ， 如造成損失并負賠償責任。 (八 )不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調(diào)動者。
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