公司員工晉升管理辦法[晉升管理](存儲(chǔ)版)
【正文】 可適當(dāng)放寬任職期限的限定） ； 在職工作表現(xiàn)優(yōu)秀， 連續(xù)六個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)?cè)趦?yōu)秀 以上； 完成職位所需的有關(guān)課程培訓(xùn) （以崗位說明書為基礎(chǔ)） ； 具備較高職位所需技能； 具備較好的適應(yīng)能力、發(fā)展?jié)摿头€(wěn)定性。若因編制已滿，雖符合本辦法規(guī)定的條件，不得予以職位晉升。 三、 適用范圍 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工（經(jīng)理級(jí)以上及 由董事會(huì)聘任、 臨時(shí)、兼職人員除外）均適用本辦法。 人員晉升評(píng)定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“人評(píng)會(huì)”）對(duì)候選人進(jìn)行晉升資格評(píng)議。若無具備晉升條件之人員，視具體情況可選拔適當(dāng)人員代理該職務(wù) 或直接外聘。 職稱分為： ① 辦事員、助理管理師、管理師、資深管理師 ② 辦事員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、資深經(jīng)濟(jì)師 ③ 技術(shù)員、助理工程師、工程師、資深工程師 （ 2） 職位晉升： 對(duì)員工擔(dān)任較高職位資格的認(rèn)定。 人評(píng)會(huì) 對(duì)被評(píng)人進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)需要進(jìn)行公開討論或個(gè)別面談，并填寫考核評(píng)估表 （附件 三 ） 。各部門經(jīng)理協(xié)助人資部建立、健全公司考試題庫(kù)。 10 具有組織、領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。 七、 相關(guān)附件 評(píng)核領(lǐng)導(dǎo) 被評(píng)者 4 附件一： 晉升工作流程 附件二： 員工晉升申請(qǐng)表 附件三： 考核評(píng)估表 5 附件一：晉升工作流程 晉升
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1