第七章-酒店勞動(dòng)關(guān)系管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 第三節(jié) 第四節(jié) 注意區(qū)別 二、目前我國酒店勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)保護(hù) 不完善 勞動(dòng)關(guān)系 穩(wěn)定性差 勞動(dòng)用工 不規(guī)范 集體合同制度 集體合同概述 概念與分類 特征 與勞動(dòng)合同的區(qū)別 主體不同 內(nèi)容不同 功能不同 法律效力不同 作用和意義 原則 ☆ 集體合同的形式與內(nèi)容 形式：法定要式合同，分為主件和附件 期限：定期合同， 1～ 3年 內(nèi)容： 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：核心 一般性規(guī)定 過渡性規(guī)定 其他規(guī)定：一般不作為合同內(nèi)容 集體合同的履行、監(jiān)督和責(zé)任及案例分析 要求仔細(xì)研讀案例 簽訂集體合同的程序 確定集體合同的 主體 協(xié)商 集體合同 政府勞動(dòng)行政部門 審核 審核期限和 生效 集體合同的 公布 著重掌握每個(gè)程序的相關(guān)規(guī)定，包括時(shí)間、人數(shù)的規(guī)定 第二節(jié) 酒店勞動(dòng)合同管理 酒店勞動(dòng)合同的內(nèi)容 訂立勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定 酒店非全日制用工協(xié)議 一、訂立勞動(dòng)合同 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 含義與范圍 種類 延長工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 計(jì)件工作時(shí)間 綜合計(jì)算工作時(shí)間 不定時(shí)工作時(shí)間 縮短工作時(shí)間 明確各種類的含義和計(jì)算方法 允許條件 限制措施 條件限制 時(shí)間限制 報(bào)酬限制 人員限制 工作時(shí)間 最低工資保障制度 最低工資的涵義、適用范圍和視為正常勞動(dòng)的規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 步驟（注意三方性原則及時(shí)間規(guī)定） 考慮因素 方法 比重法 恩格爾系數(shù)法 不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目： 延長工作時(shí)間工資 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 法律、法規(guī)規(guī)定的福利待遇等 工資支付保障 一般原則 特殊情況下的工資支付 貨幣支付 按時(shí)支付 直接支付
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1