行政后勤人員績效考核方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 車輛的使用，每違反1次，減____分② 出車及時(shí)率達(dá)到____%，每低于1%，減____分存車處管理車輛擺放整齊，若車輛丟失，根據(jù)實(shí)際情況，減____~____分不等公共設(shè)備、設(shè)施維修及時(shí)因維修不及時(shí)而被投訴的情況每出現(xiàn)1次，減____分治安管理年度內(nèi)重大安全事故發(fā)生次數(shù)為0，若發(fā)生一次，扣除該項(xiàng)的全部分?jǐn)?shù)，一般性事故每發(fā)生一次，減____分工作能力專業(yè)知識(shí)① 全面掌握本專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)有廣泛的了解② 掌握本專業(yè)知識(shí)，有一定的深度③ .對(duì)本專業(yè)的知識(shí)一般性掌握④ 缺乏本專業(yè)知識(shí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作① 團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，協(xié)作能力強(qiáng)，樂于助人② 主動(dòng)與他人合作③ 缺乏合作精神三、考核實(shí)施① 考核分為季度考核與年度考核兩種。③ 促使各個(gè)崗位的工作成果達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，提高企業(yè)的工作效率，以保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。五、績效評(píng)估獎(jiǎng)懲規(guī)定① 依公司有關(guān)績效獎(jiǎng)懲管理規(guī)定給付績效獎(jiǎng)金。一、考核目的充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性和創(chuàng)造性，圓滿完成造價(jià)辦各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)達(dá)到強(qiáng)化管理，促進(jìn)造價(jià)辦整體工作水平的提高。民主測評(píng)被考核人員在考核評(píng)議會(huì)議上述職，匯報(bào)本人年度工作情況與自評(píng)得分。（三）考核結(jié)果確定考核分值比例：民主測評(píng)分（T1）占40%；考核評(píng)議組評(píng)議分（T2）占30%；考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)分（T3）占30%。A—科室年度總工作量（元），以造價(jià)辦本年實(shí)際完成工作量為準(zhǔn)N—科室業(yè)務(wù)人員數(shù)（人）Ap=A／N科室年度平均工作量（元）Ai—本人完成工作量（元）４、衡量工作任務(wù)復(fù)雜程度以所承擔(dān)工程體量及工程結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度計(jì)分，但必須是已完成的任務(wù)。（二○○四年六月十四日印發(fā)） 根據(jù)崗位職責(zé)、年度工作計(jì)劃細(xì)化確定的任務(wù)，對(duì)照計(jì)分。根據(jù)承擔(dān)任務(wù)完成情況計(jì)分。工作輕重程 度（A4）（5分）視工作任務(wù)輕重（工作量），最多計(jì)5分。公益活動(dòng)積極主動(dòng)參加公益活動(dòng)，最多計(jì)3分，缺勤扣分。職業(yè)道德根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)，最多計(jì)5分根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)計(jì)分及相關(guān)單位反映情況計(jì)分。有不良反映的，視情況扣分。工作管理創(chuàng)新情況（C）10分工作創(chuàng)新（C1）（5分）工作內(nèi)容對(duì)工作有新思路或?qū)υ瓉砉ぷ鬟M(jìn)行改進(jìn)，效果顯著，計(jì)5分本人提出報(bào)告，進(jìn)行考查（如編制的補(bǔ)充定額，提出的簡化計(jì)算能明顯提高工作效益的）根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)及有關(guān)單位反映情況計(jì)分。工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)（E）業(yè)務(wù)素質(zhì)提 高有證書或文件利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)并取得與本職工作有關(guān)的高一級(jí)資格證書者，加2分。聲譽(yù)損失（F2）嚴(yán)重程度視情況減分，最多減10
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