【正文】 年 月 日 供方社會責(zé)任審查表 被審核單位 審核員 日期 序號 體系要求 結(jié)果 備注 1 是否使用童工（檢查招工資料 ） 2 是否所有工人都自愿受雇用工作 ? 3 是否使用監(jiān)獄勞工或士兵 ? 4 是否要求交納押金或扣押工人身份文件 ? 5 下班后，工人是否可以自由離開 ? 6 是否采用工作時間鎖住工廠，或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑 ? 7 是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构鸵馔馐鹿?? 8 是否采取切實可行的措施控制職業(yè)危害 ? 9 易燃易爆物品是否安全存放 ? 10 機(jī)器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置 ? 11 是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統(tǒng) ? 12 安全出口是否有清 楚的標(biāo)志 ? 13 安全出口是否足夠 ? 14 是否定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)，包括新員工和調(diào)職員工，并保存記錄 ? 15 是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案 ? 16 是否定期演習(xí)和測試 ? 17 是否有足夠受過訓(xùn)練的急救員和急救箱 ? 18 工人使用廁所和飲水是否受到限制 ? 19 飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈 ? 20 如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生 ? 21 男女宿舍是否分開，有效保護(hù)工人隱私 ? 22 公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會 ? 23 公司管理 層是否與工人代表展開對話和溝通 ? 24 工人代表是否受到歧視 ? 25 公司是否存在歧視行為：種族、社會等級、宗教、性別、性取向政治團(tuán)體等 26 公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱 ? 27 每周正常工作時間是否超過 48小時 ? 28 采用中國法規(guī)規(guī)定每周工作 40小時 ? 29 每天 加班是否 超 過 3小時 ？ 30 每周加班時間是否超過 12小時 ? 31 每月累計加班時間不得超過 36小時 ? 32 是否支付額外的加班費，加班費是否按照中國法規(guī)規(guī)定 計算 ? 33 公司支付的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? 34 公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人 ? 35 是否拖欠工人工資 ? 36 是否根據(jù)評審結(jié)果，采取必要的修訂和改進(jìn) ? 37 是否對新員工和臨時工進(jìn)行培訓(xùn) ? 38 是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運行 ? 39 公司是否保存適當(dāng)?shù)淖C據(jù)顯示對供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查評價其適用性 ? 40 公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道 ? 任何員工質(zhì)疑本公司是否符合或不 符合社會責(zé)任方針規(guī)定的事項時，可透過書面或口頭或其它溝通渠道向副總及管理部提出，副總應(yīng)委派合適人選徹底調(diào)查、處理疑慮和作出響應(yīng) 員工提供關(guān)于違反本標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)及疑慮時，本公司不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為 對于利益團(tuán)體質(zhì)疑本公司的社會責(zé)任事宜時，本公司應(yīng)徹底調(diào)查、處理疑慮和采取適當(dāng)?shù)募m正行動 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有任何違反社會責(zé)任方針規(guī)定的不符合事項時，本公司應(yīng)根據(jù)不符合事項的性質(zhì)和嚴(yán)重性，而實施適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動，并且分配足夠的資源來從事相關(guān)的行動 建立相關(guān)方溝通程序目的是為了本公司維持 與所有利益團(tuán)體溝通的有效性，所有溝通過程的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)應(yīng)予保留以便進(jìn)行監(jiān)督工作 如適用時，副總負(fù)責(zé)將內(nèi)部、外部社會責(zé)任審核及管理評審的結(jié)果向利益團(tuán)體進(jìn)行溝通 如對外溝通結(jié)果會影響客戶的商標(biāo)時，本公司會采用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)系 概述 為本公司社會責(zé)任管理系統(tǒng)記錄建立一個控制程序，確保記錄于保存期內(nèi)能清晰可讀 責(zé)任部門 /人 (a)公司代表 (b)生產(chǎn)部 (c)QC 部 (d)會計部 (e)管理部 消防應(yīng)急預(yù)案 /程序，消防演習(xí)記錄 一，消防演習(xí)目的 檢驗公司員工消防應(yīng)急組織應(yīng)對 火災(zāi)的能力 ,考核日常消防訓(xùn)練 ,教育的技能和成效 ,提高員工滅火、疏散、自救能力和管理者火場組織、協(xié)調(diào)、指揮能力，使員工在演習(xí)中受到鍛煉和教育，進(jìn)一步增強(qiáng)消防安全意識，使預(yù)防為主，防消結(jié)合的的方針在公司得到更好的貫徹落實。 適用范圍 本程序適應(yīng)于 公司所有供應(yīng)商社會責(zé)任活動的管理。同時盡快送往醫(yī)院。 一、救護(hù)小組成員： 組長： 于惠麗 （手機(jī)： 13854089293 ） 成員：職能部門全體人員 工傷救護(hù)辦公室設(shè)在經(jīng)理部辦公室，電話： 05302062766，傳真： 2062799。 六、工傷致殘的鑒定 工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的 60 個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司行政部向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。 (2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。 ，應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)保險公司 /勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商 /仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。 三、程序 ： Ａ .發(fā)生輕傷事故，由公司行政部人員或部門主管同傷者一起到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公 司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷 同時需填報一份《工傷事故報告單》。 如發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商存在使用童工的現(xiàn)象，如供應(yīng)商未按約定時限進(jìn)行整改，則取消該供應(yīng)商供貨資格。 公司原則規(guī)定員工最低年齡需滿 18 歲，對于符合上述要求的員工，按 員工招聘制度 規(guī)定填制“員工職位申請表”，該表隨附員工身份證或戶口簿的復(fù)印件。 未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八周歲的工人 。若法律條款和與本指南無沖突但規(guī)定的內(nèi)容不相同，則要采用更能保護(hù)雇員利益的條款。 /分包商對社會責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及 /或書面承諾 : 、維持、并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評估 及挑選供應(yīng)商/分包商時應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。 、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。 、飲用水，及必要時提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。 ，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。 懲戒性措施 ，公司不得從事或支持 體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。 ，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 基本工資保證與社會保險 達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)按照國家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利待遇付給員工。 、上崗中、離崗后應(yīng)進(jìn)行體檢并承擔(dān)體檢費用。 ，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識 產(chǎn)權(quán)。 責(zé)任 a) 建立及維持本公司之 社會責(zé)任 管理系統(tǒng)的運作 。 社會責(zé)任的修改 公司代表建立和維持本社會責(zé)任手冊，并通過社會責(zé)任手冊的修改來反映本公司對社會責(zé)任的正確管理，修改后的社會責(zé)任手冊由 總經(jīng)理 辦公室 負(fù)責(zé)審批 。 社會責(zé)任方針 菏澤金華木制品 有限公司承諾 : a)遵守國家法律、國際協(xié)議及與客戶簽署的各 項《行為守則》 。 d) 協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評審工作 。 童工和青少年工保護(hù) 。 。不能克扣工資作為對員工的懲罰，任何款項的扣除應(yīng)讓員工清楚。 保護(hù)婦女權(quán)益 ，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會。 、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進(jìn)行