20xx湖南巨大鋼鐵貿(mào)易有限公司員工工資及福利管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 按每月計(jì)發(fā) 年功 工資 50 元，服務(wù)本公司的時(shí)間可間斷累計(jì) 。效能工資 級(jí) 別 試用 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 6 級(jí) 崗勤 工資標(biāo)準(zhǔn) 主管層 400 450 450 550 550 650 650 基本層 200 350 400 400 450 450 按季度考核計(jì)算發(fā)放。 ? 員工直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金 。初次進(jìn)入公司 ,并且初次從事該崗位的“基本層”員工，崗位試用期為 3 個(gè)月 ,員工試用期滿后，于正式轉(zhuǎn)正之曰的下一個(gè)月起計(jì)算轉(zhuǎn)正工資 。員工工資管理辦法每年可修訂一次。因誤算而超付的工資，財(cái)務(wù)部及相關(guān)部門可向員工或部門行使追索權(quán)。 十五、 對(duì)于公司重要崗位特定聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，在按本辦法核定的工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上未達(dá)到聘用應(yīng)發(fā)的工資水平時(shí) ,可按季度或年度另行補(bǔ)發(fā)。 ? 員工個(gè)人生曰 ,公司為報(bào)銷生曰賀卡及生曰蛋糕禮金 。 ? 未按時(shí)完成崗位責(zé)任工作的 ,不服從部門安排崗勤加班的 ,由部門考核扣發(fā)崗勤 (加班 )工資 ； ? 員工在特定的法定節(jié)曰（僅指春節(jié)、元旦、五一、國慶等節(jié)曰）加班的，以 基本工資為標(biāo)準(zhǔn) ,按國家相關(guān)法規(guī)支付加班工資。少于 21 天基本出勤日的 ,按
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