《20xx湖南巨大鋼鐵貿(mào)易有限公司員工工資及福利管理辦法》(文件)
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)，在按本辦法核定的工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上未達到聘用應(yīng)發(fā)的工資水平時 ,可按季度或年度另行補發(fā)。辭職（辭退、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司之曰起停發(fā)工資。因誤算而超付的工資，財務(wù)部及相關(guān)部門可向員工或部門行使追索權(quán)。 湖南巨大鋼鐵貿(mào)易有限公司 20xx 年 3 月 1 日 。員工工資管理辦法每年可修訂一次。公司每月 18曰前發(fā)放上月員工工資；工資考核發(fā)放的職能部門是財務(wù)部。初次進入公司 ,并且初次從事該崗位的“基本層”員工，崗位試用期為 3 個月 ,員工試用期滿后，于正式轉(zhuǎn)正之曰的下一個月起計算轉(zhuǎn)正工資 。 十四、 員工工資應(yīng)根據(jù)其聘用的崗位職務(wù)、工作技能、業(yè)績表現(xiàn)進行核定。 ? 員工直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金 。其中實際繳納社會保險金額 11%的個人部分每月從個人的應(yīng)發(fā)工資中扣除 ,其余由公司繳納 。效能工資 級 別 試用 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 崗勤 工資標(biāo)準(zhǔn) 主管層 400 450 450 550 550 650 650 基本層 200 35
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