創(chuàng)業(yè)自我效能(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)者。Wilson（2007）的研究表明男性和女性的自我效能水平存在一定差異, 女性對(duì)職業(yè)成功的期望水平往往要低于男性。Krueger（2007) 認(rèn)為一個(gè)理解創(chuàng)業(yè)背后涵義的關(guān)鍵是對(duì)認(rèn)知結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)意愿以及創(chuàng)業(yè)行動(dòng)背后深層信念的探索。朱仁宏（2004）認(rèn)為個(gè)人特征包括個(gè)性、激勵(lì)、動(dòng)機(jī)、創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)意向、創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)抱負(fù)、遠(yuǎn)見與直覺。如,環(huán)境因素包括親朋好友勸導(dǎo)( 強(qiáng)關(guān)系) 和社會(huì)環(huán)境勸導(dǎo)( 弱關(guān)系)。Burt（1992）社會(huì)環(huán)境勸導(dǎo), 包括創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政府政策等是獲得就業(yè)機(jī)會(huì)信息和其他資源的途徑工具。Jeffrey（2002）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者正是擁有樂觀、審時(shí)度勢(shì), 富有創(chuàng)造力、冒險(xiǎn)精神等個(gè)性特征,使得其更容易創(chuàng)業(yè)。Leonard、Beauvais和Scholl（2005）認(rèn)知是一個(gè)多層面現(xiàn)象,包括決策、學(xué)習(xí)、個(gè)性和意識(shí)。Cox（2002）認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)自我效能同時(shí)受到些內(nèi)在和外在因素影響, 如教育、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、個(gè)性和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。Boyd和Vozikis（1994）認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)自我效能是個(gè)體相信自己能夠成功扮演各種創(chuàng)業(yè)角色并完成各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)任務(wù)的信念。高自我效能感的人在解決問題之前，在腦海中會(huì)勾勒出一幅成功者的劇情，會(huì)從積極的方面去考慮問題，注意的重點(diǎn)是如何更好地解決問題，形成正向預(yù)期；遇到問題時(shí)，也會(huì)以一個(gè)樂觀的心態(tài)看待它，較少產(chǎn)生焦慮；相反，那些低自我效能感的人，則總是在擔(dān)心所有可能會(huì)出差錯(cuò)的地方，會(huì)過多想到個(gè)人不足，并將潛在的困難看得比實(shí)際上更嚴(yán)重，腦海中會(huì)構(gòu)想失敗者的劇情，這樣必然會(huì)降低其努力水平。在行動(dòng)的過程中，人會(huì)根據(jù)行為結(jié)果的反饋，相應(yīng)地改變自我效能，從而不斷地調(diào)整自己的行為選擇與行為方式。正如班杜拉所說(shuō)：一定程度上，人是環(huán)境的產(chǎn)物，同時(shí)，人也通過自我效能選擇某些特定的活動(dòng)和環(huán)境，并對(duì)所處的環(huán)境加以改造和完善。顧紅霞（2010）認(rèn)為，自我效能是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己能夠進(jìn)行某一行為的實(shí)施能力的推測(cè)或判斷，也就是人們?cè)趫?zhí)行某一行為操作之前對(duì)自己能夠在什么水平上完成該行為活動(dòng)所具有的信念判斷或主體自我把握與感受。Bandura( 1986) 指出, 自我效能是指人們對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)或行為所需能力的信心,它關(guān)注的不是能力本身,而是對(duì)能否利用自身能力來(lái)完成任務(wù)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1