公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)(存儲版)
【正文】 造、研究成果，權益歸公司所有。（四） 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。五、 尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。 已經(jīng)存在親屬關系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務往來的崗位。第三章員工管理制度第一節(jié) 考勤管理制度第一條 總 則一、 為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。二、 員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。 第十一條 公司員工請假審批權限如下： 部門負責人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。 所以女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條 工資構成一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等?？记讵剟睿?50元/月。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益； 解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報； 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結； 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為； 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為； 超越職權范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準。三、在對外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀?，須征得主管負責人或分管領導同意，必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。）。22。九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。第二條 保密要求一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。第四條 獎懲程序一、 獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準。 經(jīng)濟處罰3次以上者； 在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者； 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者； 多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報； 未經(jīng)領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事； 未經(jīng)許可私自打長途電話； 被上級有關部門檢查出工作問題； 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設備、儀器或設施等；三、 嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。 圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。交通補貼：50元/月。二、社會保險公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。第二條 工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。第十八條 工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 產(chǎn)假 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi)，工資按50％發(fā)放；超過規(guī)定時間的按基本工資的50％。第十條 請假規(guī)則 員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。五、 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。 投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領導提出。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。員工在對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位和個人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據(jù)為己有。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。（二） 員工對股市的辦公設備、交通工具、通信及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。員工應服從上級的指示。（二） 維護公司利益是員工的義務。一、 不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。九、 領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。第二十六條 電話接聽處理一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。二、 直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。三、 鞋子應保持清潔。四、 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。六、安全保密第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。四、遵守紀律第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。第十八條 對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。三、 胡子：不留胡須，保持面部清潔。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。五、 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。一、 在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。六、 接受對方的名片
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