公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)(存儲(chǔ)版)
【正文】 造、研究成果，權(quán)益歸公司所有。（四） 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。五、 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。第三章員工管理制度第一節(jié) 考勤管理制度第一條 總 則一、 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。二、 員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。 第十一條 公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下： 部門負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。 所以女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條 工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等?？记讵?jiǎng)勵(lì)：150元/月。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益； 解決重大經(jīng)營難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。 對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)； 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)； 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為； 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為； 超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、在對(duì)外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马?xiàng)的，須征得主管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時(shí)要求對(duì)方簽訂保密協(xié)議。）。22。九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。第二條 保密要求一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。第四條 獎(jiǎng)懲程序一、 獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者； 在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者； 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者； 多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事； 未經(jīng)許可私自打長途電話； 被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問題； 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；三、 嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。 圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。交通補(bǔ)貼：50元/月。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。第二條 工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第十八條 工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 產(chǎn)假 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按50％發(fā)放；超過規(guī)定時(shí)間的按基本工資的50％。第十條 請(qǐng)假規(guī)則 員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。五、 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。 投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。員工在對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上交公司辦公室或財(cái)務(wù)部，不得據(jù)為己有。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。（二） 員工對(duì)股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽T工應(yīng)服從上級(jí)的指示。（二） 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。一、 不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。九、 領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時(shí)，要靈活處理，可詢問對(duì)方詳細(xì)情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。第二十六條 電話接聽處理一、 辦公人員和接待人員接聽電話時(shí)必須禮貌用語，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。二、 直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。三、 鞋子應(yīng)保持清潔。四、 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。六、安全保密第十九條 要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。四、遵守紀(jì)律第十一條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十八條 對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。三、 胡子：不留胡須，保持面部清潔。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。五、 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。一、 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。六、 接受對(duì)方的名片
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