人際關(guān)系學(xué)派-王博弘主講(存儲(chǔ)版)
【正文】 種一般的心理狀態(tài)。 隨著溫飽問題的解決，這種內(nèi)在激勵(lì)的重要性越來越明顯。 x理論是他總結(jié)以往管理者對(duì)人的基本理念而提出來的。健康的人從嬰兒到成人，在心理上有一從不成熟向成熟發(fā)展的自然過程。 3．人的自我實(shí)現(xiàn)的要求和組織要求的行為之是沒有矛盾的。盧因 （ Kurt Lewin又譯為勒溫） （ 18901947） 美籍德國猶太人。 。 ?。? 阿吉里斯主要著作： 《 人性與組織 》 (1957) 《 人際能力與組織效能 》 (1962) 《 個(gè)人與組織一體化 》 （ 1964) 《 組織與創(chuàng)新 》 (1965) 《 介入理論與方法 》 (1970) 《 實(shí)踐中的理論 》 (1974) 《 增加領(lǐng)導(dǎo)效能 》 (1976) 《 組織學(xué)習(xí) 》 (1978) 《 嚴(yán)謹(jǐn)研究的內(nèi)在矛盾 》(1980) 《 行動(dòng)科學(xué) 》 (1985) 《 克服組織防衛(wèi) 》 (1990) 《 行動(dòng)的知識(shí) 》 (1993) 《 組織學(xué)習(xí) Ⅱ 》 (1996) 《 有瑕疵的忠告與管理陷阱 》 (1999) 《 阻礙學(xué)習(xí)的溝通 》《 授權(quán)：皇帝的新衣 》《 熟練的無能 》《 經(jīng)理的想法與雙環(huán)式學(xué)習(xí) 》《 組織學(xué)習(xí)研究 》《 教聰明人學(xué)會(huì)學(xué)習(xí) 》 道格拉斯 它甚至對(duì)人是一種威脅和阻礙，并放慢了人成熟的腳步。他在馬斯洛的需要層次理論和阿吉累斯的成熟與不成熟理論的基礎(chǔ)上提出了他的 y理論。阿吉里斯 （ Chris Argyris） （ 1923年 ) 行動(dòng)科學(xué)泰斗，被譽(yù)為 “ 當(dāng)代管理理論的大師 ” 、組織學(xué)習(xí)理論的主要代表人物之一。物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒有它會(huì)導(dǎo)致不滿，但是即使獲得滿足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。但是，這兩種理論都沒有把 “ 個(gè)人需要的滿足 ” 同“ 組織目標(biāo)的達(dá)到 ” 這兩點(diǎn)聯(lián)系起來。 乙： 馬斯洛主要著作： 《 動(dòng)機(jī)和人格 》 （ 1954） 《 存在心理學(xué)探索 》 （ 1962） 《 科學(xué)心理學(xué) 》 （ 1967） 《 人性能達(dá)到的境界 》 （ 1970） 丙： 弗雷德里克 他提出了一個(gè)百分比：普通人在生理需求方面滿足 85%，安全需求方面滿足 70%，社交需求方面滿足 50%，自尊方面滿足 40%，自我實(shí)現(xiàn)方面滿足 10%。 所謂有效的管理，實(shí)際上就是通過有效的傳播活動(dòng)達(dá)到管理的目的。羅特利斯伯
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