20xx年繼續(xù)教育答案(存儲(chǔ)版)
【正文】 .(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對）81.(1分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對）89.(1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對）97.(1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯(cuò)）95.(1分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個(gè)等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。（對）87.(1分）在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（對）79.(1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。71.(1分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)。58.(2分）（ACD）。42.(2分）一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ACD）。30.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（D）。22. (1分）如果退休年齡按65歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么18到30歲是（C）。14.(1分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（C）。并形成階梯3.(1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（D）。8.(1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）。17.(1分）一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是（B）。25.(1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。A.—走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)33.(1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。47.(2分）下列情形中，.（BCD）。61.(2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）62.(2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB）63.(2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得
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