【正文】 ？（ABCD）50.(2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（BD）。26.(1分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（C）。9.(1分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵―）。、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)13.(1分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（A）。29.(1分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是（A）。56.(2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD）57.(2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。（錯(cuò)）78.(1分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。（對）94.(1分）一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（對）90.(1分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁。（對）74.(1分）組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。47.(2分）下列情形中，.（BCD）。25.(1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。8.(1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）。14.(1分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（C）。30.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（D）。58.(2分）（ACD）。（對）79.(1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯(cuò)）95.(1分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。（對）89.(1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對）73.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。45.(2分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD)46.(2分）后工作時(shí)代