20xx年企業(yè)員工培訓(xùn)計劃(存儲版)
【正文】 高中層管理能力、團隊協(xié)作融合和員工實際崗位技能為重點，建立具有XX特色的全員培訓(xùn)機制，全面促進員工成長與發(fā)展和公司整體競爭力提升，確保培訓(xùn)對公司業(yè)績達標、戰(zhàn)略提升及員工個人成長的推進力。6知識管理 體系做好企業(yè)知識的收集與升華工作，并最終實現(xiàn)企業(yè)知識和企業(yè)文化的沉淀。圍繞公司確定的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及對員工職業(yè)素質(zhì)要求，建立以知識管理為基礎(chǔ)，以企業(yè)及員工發(fā)展為導(dǎo)向的學習體系，努力營造“愛學習、愿共享”的學習氛圍，形成開放、共享、創(chuàng)新的企業(yè)培訓(xùn)文化，逐步把“工作學習一體化”的理念貫穿于企業(yè)各項工作中，努力將XX建設(shè)成學習制度健全、學習氛圍濃厚、各企業(yè)競爭力不斷增強，具有共同的企業(yè)使命和核心價值觀的持續(xù)學習型企業(yè)。在職培訓(xùn)課程大綱（包括內(nèi)外訓(xùn)方向，實際課程根據(jù)方向進行細分設(shè)計）1）中高層管理人員作為2011年培訓(xùn)的主體，主要從以下方向進行培訓(xùn)培訓(xùn)方向需求程度培訓(xùn)方式培訓(xùn)周期心理學與管理學結(jié)合應(yīng)用相關(guān)培訓(xùn)高內(nèi)/外訓(xùn)次/月團隊激勵高內(nèi)/外訓(xùn)次/月銷售專業(yè)培訓(xùn)高內(nèi)訓(xùn)次/月團隊管理培訓(xùn)高內(nèi)/外訓(xùn)次/月執(zhí)行力高內(nèi)/外訓(xùn)次/月管理學基礎(chǔ)的系統(tǒng)培訓(xùn)中內(nèi)訓(xùn)次季度行業(yè)專業(yè)性培訓(xùn)中內(nèi)訓(xùn)/其他方式次季度職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中內(nèi)訓(xùn)次季度時間管理中內(nèi)訓(xùn)次季度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中高管培訓(xùn)次季度2）普通員工培訓(xùn)方向培訓(xùn)方向需求程度培訓(xùn)方式培訓(xùn)周期談判技巧高內(nèi)/外訓(xùn)次/周銷售技巧高內(nèi)/外訓(xùn)次/周團隊合作（激勵）高內(nèi)訓(xùn)次/周溝通和禮儀中內(nèi)訓(xùn)次/半月營銷基礎(chǔ)知識中內(nèi)訓(xùn)次/半月電話銷售中內(nèi)/外訓(xùn)次/半月職業(yè)素質(zhì)中內(nèi)訓(xùn)次/半月心理學中內(nèi)訓(xùn)次/半月辦公軟件低內(nèi)訓(xùn)
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