湖北新長江培訓(xùn)管理制度(存儲版)
【正文】 創(chuàng)業(yè)、成長、發(fā)展趨勢；公司的理念、傳統(tǒng)、習(xí)慣、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；公司的主要業(yè)務(wù)和組織機(jī)構(gòu)；組織指揮系統(tǒng)；公司高層管理人員的情況；介紹公司主要制度政策；薪酬制度；工作費(fèi)用報(bào)銷；培訓(xùn)制度；考核制度；獎(jiǎng)懲制度；考勤制度；任免制度。第七條 人力資源部應(yīng)為每一位經(jīng)過培訓(xùn)的員工開具培訓(xùn)證明。第九章 附則第二十五條 本制度的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)企業(yè)發(fā)展部審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。培訓(xùn)評估包括測驗(yàn)式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。對于臨時(shí)提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報(bào)《員工外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案。（三）員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如確需占用工作時(shí)間參加培訓(xùn)的，在人力資源部備案后，須憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可作公假處理。員工個(gè)人希望在公司以外參加培訓(xùn)（進(jìn)修）的，需要填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》（附培訓(xùn)通知或招生簡章），由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及（主管副）總經(jīng)理、總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審批后，方可報(bào)名參加。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。主要包括： 新員工培訓(xùn)。（二） 技能培訓(xùn) 不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、運(yùn)行規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由地應(yīng)用、發(fā)揮、提高。湖北新長江置業(yè)有限公司培訓(xùn)管理制度目 錄第一章 總 則 1第二章 培訓(xùn)內(nèi)容和形式 2第三章 受訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù) 4第四章 培訓(xùn)的組織和管理 5第五章 培訓(xùn)計(jì)劃 6第六章 培訓(xùn)實(shí)施 7第七章 培訓(xùn)評估 8第八章 培訓(xùn)費(fèi)用 9第九章 附則 10附錄一 新員工培訓(xùn)管理辦法 11附錄二 崗位技能培訓(xùn)管理辦法 14附件1 培訓(xùn)運(yùn)作流程 17附件2 員工培訓(xùn)需求調(diào)查表 18附件3 部門計(jì)劃外培訓(xùn)申請表 19附件4 員工外派培訓(xùn)申請表 20附件5 培訓(xùn)工作評價(jià)表 21附件6 員工培訓(xùn)簽到表 22附件7 員工培訓(xùn)考核記錄 23三茅人力資源網(wǎng)：：第一章 總 則第一條 目的為了對員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。如公司規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，使員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。第八條 員工內(nèi)部培訓(xùn)員工內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的培訓(xùn)方式。 部門內(nèi)部培訓(xùn)。公司針對員工工作的需要，會安排員工暫時(shí)離開工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運(yùn)用到日常工作中去。（二）建立員工培訓(xùn)檔案。第十七條 部門內(nèi)部組織的不在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計(jì)劃外培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部備案，在人力資源部指導(dǎo)下由相關(guān)部門組織實(shí)施。也可要求受訓(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能方面的進(jìn)步，與培訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案。第二十四條 員工通過自我培訓(xùn)獲得各類資格證書的，其費(fèi)用原則上由個(gè)人承擔(dān)，特殊情況由主管副總經(jīng)理提出建議、總經(jīng)理決定處理方式。第六條 參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時(shí)狀況需請假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修請假之課程，否則，不得轉(zhuǎn)為正式員工。人力資源部應(yīng)提前2日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知。 附錄二 崗位技能培訓(xùn)管理辦法第一節(jié) 總則第一條 本辦法適用于公司及各子公司全體員工。其它培訓(xùn)?！罢堖M(jìn)來、走出去”式培訓(xùn)：結(jié)合公司自身的業(yè)務(wù)發(fā)展，外請行業(yè)專家講課或到先進(jìn)企業(yè)
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