深圳市員工工資支付條例(存儲版)
【正文】 體資格或者不具備相應資質(zhì)條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應當向員工墊付拖欠的工資。當事人逾期不申請行政復議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動保障部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。第六十五條本條例自2004年12月1日起施行。第五十九條被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。第五十一條用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門可以視情節(jié)輕重向社會公布。用人單位在接受監(jiān)督檢查時，應當如實報告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。新聞單位應當及時刊登、播放。 用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。第五章 特殊情況下的工資支付 第二十七條 員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資： （一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； ?。ǘ┊斶x代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議； ?。ㄈ┳鳛槿嗣衽銓弳T參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動； ?。ㄋ模吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動； ?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 假期工資支付標準 第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應當支付工資。 用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。 勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)?！ 〉诰艞l 用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： （一）社會保險費； ?。ǘ﹦趧颖Ｗo費； ?。ㄈ└＠M； ?。ㄋ模┯萌藛挝慌c員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費； ?。ㄎ澹┯媱澤M； ?。┢渌粚儆诠べY的費用。 第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。第二章 工資支付一般規(guī)定 第八條 用人單位應當通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布?！ 〉谑臈l 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！ ∮萌藛挝恢Ц豆べY委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶?！ 〉诙畻l 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資?！ 〉诙?
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