崗位評價(jià)常用知識(存儲版)
【正文】 很長的路要走 ?一致性原則： 所有崗位必須通過 同一套 評價(jià)因素進(jìn)行評價(jià) ?完備性原則 ： 選定的評價(jià)因素，必須是一致的，彼此間是相互獨(dú)立的，各項(xiàng)因素都有其各自的評價(jià)范圍，而這些范圍彼此間是沒有重疊的 ?針對性原則： 評分因素應(yīng)盡可能結(jié)合實(shí)際，這需要根據(jù)公司的實(shí)際情況，對崗位評價(jià)因素定義與分檔表的各類因素的權(quán)重和各個因素的定義進(jìn)行協(xié)商討論，盡可能切合實(shí)際。 ? 僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn) 。 3. 腦力辛苦程度： 指在工作時所需 腦體辛苦程度 的要求。 10. 管理知識技能： 指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的 判斷、分析、計(jì)劃 等水平而定。 以工作結(jié)果對 七一 0所影響的大小 作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn) 。 3. 決策的層次： 指在 正常的工作中 需要參與決策 ， 其責(zé)任的大小根據(jù)所參與 決策的層次 高低作為判斷基準(zhǔn) 。 2. 根據(jù)崗位的性質(zhì)和特征 ， 確定崗位評價(jià)的具體因素 。 3. 將每個基準(zhǔn)職位的工資分配到相應(yīng)的報(bào)酬因素上 。 如責(zé)任因素 ， 知識技能因素 ， 崗位性質(zhì)因素 ， 環(huán)境因素 。 概念 步 驟 2022年 8月 22日 8 生產(chǎn)單一、崗位較少的中小企業(yè) 職位排序法（ 2） 1. 主觀性強(qiáng)。 崗位評價(jià)的概念 概念 說明 2022年 8月 22日 3 崗位評價(jià)的作用 ?對崗位進(jìn)行科學(xué)測評，以表現(xiàn)崗位相對價(jià)值大小 ?使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一的評判和估價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，便于比較崗位間價(jià)值的高低，使工作間的聯(lián)系公平、有序 ?為組織中的崗位歸檔列等奠定基礎(chǔ) ?為建立公平合理的工資和獎勵制度提供科學(xué)的依據(jù) ,減少工資內(nèi)部不公，實(shí)現(xiàn)同工同酬 作用 ?可以對崗位進(jìn)行深層次分析，是解決企業(yè)難題一系列措施的組成部分 2022年 8月 22日 4 崗位評價(jià)的步驟 完成各崗位的職務(wù)說明書 先以幾個重點(diǎn)崗位作為試點(diǎn)，以發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、及時糾正 總結(jié)、調(diào)整 組建崗位評價(jià)專家組、操作組 培訓(xùn)，制定具體崗位評估工作計(jì)劃，確定詳細(xì)實(shí)施方案 全面實(shí)施。 雖然排序法是對崗位的整體價(jià)值進(jìn)行評價(jià)而排序 ， 但也需要參與評估的人員對什么樣的 “ 整體價(jià)值 ” 更高達(dá)成共識 ，如責(zé)任更大 ， 知識技能更高 ， 工作更加復(fù)雜 ， 環(huán)境因素惡劣等 。 3. 評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確程度不高且不穩(wěn)定 適用 問題 2022年 8月 22日 9 是通過制定一套職位級別標(biāo)準(zhǔn)，然后將職位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將它們歸到各個級別中去。這種方法選擇多種報(bào)酬因素，按照各種因素分別進(jìn)行排序。 概念 步 驟 2022年 8月 22日 11 也稱點(diǎn)數(shù)法。 4. 對個崗位進(jìn)行評價(jià) 。 5. 組織人事的責(zé)任： 指在正常工作中 ， 對人員的選拔 、 任用 、 考核 、 工作分配 、 激勵等具有法定的權(quán)力 。 2022年 8月 22日 17 崗位評價(jià)因素：知識技能因素 （ 2） 1. 最低學(xué)歷要求： 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按 同等學(xué)力 判斷。 6. 創(chuàng)新與開拓能力： 指順利進(jìn)行工作所必需的 創(chuàng)新與開拓 的精神和能力的要求。主要從溝通的頻繁與難度考慮。主要根據(jù)產(chǎn)生或接觸保密信息的 密級 及 頻度 情況。 一旦發(fā)生問題 ， 給七一 0所所造成的影響能明顯感覺到 。 在完成整個工資制度的設(shè)計(jì)之后，崗位評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開 ，使全體員工都了解到自己的崗位在公司中的位置。 一旦發(fā)生問題 ， 對七一 0所造成的影響不僅不可挽回 ，而且會致使七一 0所發(fā)生經(jīng)營危機(jī) 評價(jià)因素的分級（ 1） 2022年 8月 22日 21 評分法：崗位評價(jià)的原則 ?就事原則： 評價(jià)的是工作崗位而不
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1