【正文】 員工 、 家屬的感人事跡 。 ? 涉及內容：集團決策信息發(fā)布，集團員工對集團各項事業(yè)、各項工作、各種現(xiàn)象的意見、建議或開展的討論，各相關部門收到員工意見、建議后的信息反饋，企業(yè)文化園地等。 二、外化的手段與途徑 （ 二 ） 開發(fā)運用公眾廣告媒體宣傳 職能： ， 多方位 、 多媒 介 、 立體化地對外深化集團品牌影響 ，樹立集團上乘的企業(yè)形象； ，促進日常經(jīng)營。各部門或實體在確定對外宣傳意向后，應及時將有關信息通報企業(yè)文化中心，由企業(yè)文化中心提出參與意見。 ? 3. 三版“經(jīng)營管理”版塊由機關黨委負責采編。 二、《報中報》工作條例 （續(xù)） （ 三）運作方式 2. 編審 ? A. 各版稿件定稿前，須將原稿送集團相關領導審定、排序并簽發(fā)后。 二、《報中報》工作條例 （續(xù)） （四）編輯出版流程 1. 編前會 較出版日提前 3天召開編前會，研究、安排當期《報中報》編輯出版工作。 ?C 畫刊采編人員積極主動地深入集團工作各層面，隨時隨地抓新聞。 C文字編輯。 三、集團畫刊工作條例 集團畫刊管理辦法 新聞審查制 每期畫刊的新聞資料須經(jīng)企業(yè)文化中心主任提出發(fā)布意見并呈報中心主管領導篩選、審查后使用。 集團畫刊運行模式圖 集團各部門 集團畫刊 企業(yè)文化中心 新聞采集程序 編輯程序 刊出 輿論影響 。 美術監(jiān)制 A 按照版式要求，完成圖片張貼。 編輯職責 A 版式設計。做到新聞早發(fā)現(xiàn)、早采訪。 ? B .由《報中報》編委會確定稿件等級。 ? D. 集團各部門、各單位新聞，由各部門、各單位設專人負責向《報中報》供稿（含攝影），根據(jù)新聞性質，分別報送各版責任編輯。 ? 1. 一版“集團要聞”由集團辦公室負責采編。 現(xiàn)規(guī)定如下： （ 一 ） 集團企業(yè)文化中心負責集團對外企業(yè)形象統(tǒng) 一管理 ， 在集團對外宣傳工作中負有統(tǒng)一識別規(guī)范形象的責任 。 二、外化的手段與途徑（續(xù)） （一）建立報業(yè)外新聞媒體協(xié)作：《 972報業(yè)時空》 （二）開發(fā)運用公眾廣告媒體宣傳 二、外化的手段與途徑（續(xù)） （ 一 ） 建立報業(yè)外新聞媒體協(xié)作： 《 972報業(yè)時空 》 ? 哈爾濱日報報業(yè)集團與哈爾濱經(jīng)濟廣播電臺聯(lián)合推出的國內首家跨媒體合作 、 常年開播的“ 廣播中的報紙 ” 節(jié)目 ， 通過深化報紙影響實現(xiàn)集團形象的社會深度表現(xiàn) 。 一、內化的手段和途徑（續(xù)） （ 三 ） 凝聚力工程 （ 續(xù) ） 類似因特網(wǎng)的網(wǎng)上俱樂部，員工在工作之余可以在這里聊天，評論集團的各項工作、各種現(xiàn)象、各類事件等。 以豐富多彩的形式公開表彰上年涌現(xiàn)出的能夠充分代表集團團隊精神的先進集體 、 模范員工和家屬 ， 共慶佳節(jié) 、 振奮精神 ， 被譽為思想政治工作新形式的成功嘗試 。 主要內容：每年依集團團隊精神評選出的四類杰出人物及先進集體、優(yōu)秀員工家屬事跡的圖文匯編。 企業(yè)文化工作的原則 （續(xù)） 四 、 時時事事滲透的原則 企業(yè)中的每一件事 、 開展的每一項活動都應該滲透到每一個員工心中進而實現(xiàn)文化層面上的認同和自覺 ， 并且不斷被賦予新的意義 。 （一） 哈報集團 VI體系 （二） 企業(yè)環(huán)境 三 企業(yè)文化的形象內涵 （續(xù)） （ 一 ） 哈報集團 VI體系 （ 續(xù) ） 1. VI體系 （ 詳見 《 哈報集團 CI手冊 》） 2. VI體系的企業(yè)文化特征 （ 續(xù) ） l 企業(yè)標識的象征性 以表現(xiàn)派手法繪出“哈爾濱日報”英文縮寫字頭“ HD”， 筆法與《哈爾濱日報》報頭書寫體協(xié)調。 二 企業(yè)文化的行為內涵 （續(xù)） （ 四 ） 規(guī)范合理的管理制度 （ 續(xù) ） 規(guī)范合理的管理制度使企業(yè)中的各項活動標準化 、 專門化 、 簡單化 ， 從而實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效率的最大化 ， 這是哈報集團企業(yè)文化經(jīng)濟屬性的重要表現(xiàn) 。 ? 企業(yè)文化建設力求把實現(xiàn)企業(yè)的價值和實現(xiàn)人的價值結合統(tǒng)一起來 ， 達到相互促進的目的 。 ? 企業(yè)文化作為一種生產(chǎn)力要素 ， 需要企業(yè)自覺地 、 以專業(yè)化的思想和技術加以精當?shù)倪\作和管理 。這些都是哈報集團特有企業(yè)文化深厚積淀的結晶。 三 企業(yè)文化的形象內涵 （續(xù)） 哈報集團企業(yè)文化的形象性內涵通過集 VI體系及企業(yè)精神文化產(chǎn)品得到系統(tǒng)而全面的靜態(tài)傳達和表現(xiàn) 。 企業(yè)文化工作的原則 （續(xù)） 三 、 成龍配套的原則 企業(yè)的各項工作都要在統(tǒng)一的企業(yè)文化理念統(tǒng)領下規(guī)劃 、 實施和完成 ， 各項措施要協(xié)調一致 、 互不沖突 。 職能： ，強化 隊精神 與工作實際的對接； ? 2. 增強集團員工的榮譽感的歸屬感。 一、內化的手段和途徑（續(xù)） （ 三 ） 凝聚力工程 （ 續(xù) ） A． 節(jié)員工家屬聯(lián)誼會 集團最大集中的凝聚力工程 ， 每年元宵節(jié)舉辦 。 主要內容：微機操作技能 、 印務技能 、發(fā)行技能 、 烹飪技能等專業(yè)技能比賽；攝影 、 書畫 、 游泳 、 保齡球 、 臺球 、 釣魚 、 麻將 、 棋類 、 編織 、 聲樂 、 舞蹈等活動 。榮譽 。 4. 主題公關：在集團企業(yè)文化建設的大背景下，根據(jù)集團各階段的不同工作和發(fā)展需要，圍繞特定的公關主題，策動以突出提升集團整體形象或整體形象的某一方面為目的的系列公共關系活動，及時、準確、集中、充分地向社會公眾傳播企業(yè)文化信息，并同時把社會公眾的反映反饋到企業(yè)中來，使企業(yè)內部、企業(yè)和公眾之間達到認可與支持，完成內聚人心、外樹形象的任務 第四節(jié)企業(yè)文化工作的實施保障 一 、 關于加強集團對外企業(yè)形象宣傳的規(guī)定 二、《報中報》工作條例 三、集團畫刊工作條例 一、關于加強集團對外企業(yè)形象宣傳的規(guī)定（續(xù)） 鑒于集團事業(yè)不斷擴大 、 經(jīng)營內容不斷擴展 ，為確保集團對外形象的統(tǒng)一 ， 實現(xiàn)對集團無形資產(chǎn)的有序高效運營 ， 必須加強集團對外企業(yè)形象的統(tǒng)一管理 。稿件組織由幾個部門分別負責，報《報中報》編委會審定后，企業(yè)文化中心負責匯總、編輯、出版。