蘭大網(wǎng)院17春人力資源規(guī)劃與招募課程作業(yè)-a(存儲版)
【正文】 發(fā)D: D及時補充。判斷人力資源規(guī)劃按范圍劃分為總體規(guī)劃、部門規(guī)劃和基層規(guī)劃。單選題下列崗位類型中，招聘周期最長的是：A: 銷售人員B: 經(jīng)理和主管人員C: 辦公室文秘人員D: 操作員工。單選題哪一種招聘渠道成本最高：A: A職業(yè)介紹機構B: B招聘廣告C: C員工推薦D: D獵頭公司。判斷狹義的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是指對人員需求、供給情況做出預測，并據(jù)此儲備和減少相應的人力資源。判斷招聘面試所面對人數(shù)要多于求職申請的數(shù)量。單選題公務員考試中行政職業(yè)能力傾向測驗屬于：A: A一般能力測驗B: B特殊能力測驗C: C自陳式量表法D: D投射測驗。單選題外部人力資源供給預測的影響因素主要有：A: A組織的吸引力B: B組織現(xiàn)有的人力資源存量C: C員工的自然損耗D: D組織內(nèi)部人員流動的強度。判斷運用德爾菲技術時專家應當面進行充分討論。單選題文件框測驗屬于___測評技術。判斷狹義的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是指對人員需求、供給情況做出預測，并據(jù)此儲備和減少相應的人力資源。單選題哪一種招聘渠道成本最高：A: A職業(yè)介紹機構B: B招聘廣告C: C員工推薦D: D獵頭公司。單選題下列崗位類型中，招聘周期最長的是：A: 銷售人員B: 經(jīng)理和主管人員C: 辦公室文秘人員D: 操作員工。單選題文件框測驗屬于___測評技術。判斷運用德爾菲技術時專家應當面進行充分討論。單選題外部人力資
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