[南開大學(xué)]18秋學(xué)期(1703)人員素質(zhì)測評理論與方法在線作業(yè)(存儲版)
【正文】 詢等形式。A、測定式B、數(shù)量式C、刻度式D、符號式E、數(shù)軸式,D,E第30題,在心理測驗中，測驗的實施者可能以某種方式，如他的（ ）、（ ）、（ ）等有意無意地影響應(yīng)試者，使他的反應(yīng)符合實施者的期望的現(xiàn)象，稱為實驗者效應(yīng)。A、錯誤B、正確第38題,盡管對于多數(shù)管理或其他職業(yè)的工作來說，獨特的知識具有重要的地位，但并不是職業(yè)成功的決定性指標。A、錯誤B、正確第45題,網(wǎng)絡(luò)測評，跨越了時空界限，使得對異地人員進行實時測評成為可能，但測試成本有所增加。A、錯誤B、正確第50題,能力傾向測驗給被試比較充足的時間，但項目難度逐漸增加，有的項目很難，只有極少數(shù)被試能解答，有的項目甚至沒有一個被試能完全正確解答。有關(guān)問題應(yīng)該是基于職位而收集事實、行為或感覺信息。A、錯誤B、正確第36題,確定關(guān)鍵績效指標有一個重要的SMART原則。A、邏輯推理B、問卷調(diào)查C、座談討論D、個別談話E、德爾菲法,C,D第28題,暗示是一種特殊的心理現(xiàn)象，是人們通過（ )、( )或( )來提示別人，使其不自覺地接受或照辦而引起的迅速的心理反應(yīng)。A、測試樣組B、調(diào)查數(shù)據(jù)C、分析結(jié)論D、行為樣組第20題,面試時，在交流中保持積極傾聽是很()的，但又是很有效果的一件事情。A、評價中心B、測試中心C、分析中心D、考評中心第12題,評價中心和發(fā)展中心的未來趨勢還包括（ ）方面的不斷創(chuàng)新。A、約談B、測評C、績效D、分數(shù)第5題,績效評估的()中所包括的技術(shù)，主要是要求評價者拿一個人的績效去與他人進行比較。A、維度B、內(nèi)容C、范圍D、效果第4
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