【正文】 。 b4 ^/ l! x39。h8 ^6 X2 t　　【例題 2 H X `7 h Xamp。多選題】關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（ ）。 A/ w2 ]/ 0 d1 F% Wamp。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 {^　　【要點(diǎn)1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束, w _3 t　　法定解除：可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除, f0 C4 y! 0 [amp。]: E6 ?/ _+ b0 ?, ~, a3 a ]) B8 o9 P3 `9 K　?。?）用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形[/ d ^6 e! _. O5 A　?。?）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形amp。 V S9 {4 W4 q0 E1 m6 q) d: ^9 A　　! s6 t4 w2 ^8 [3 S1 S2 J1 Y1 f, \　　，已經(jīng)危及到勞動(dòng)者人身安全的 X3 l8 p。 M, B　　【正確答案】AB3 z! q6 k% J% z. W, |amp。 L5 S2 r　　勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。7 x4 d2 w) B+ ^。 Samp。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。k) 6 U2 N5 c。 r: Y8 \) w/ V P6 A39。}/ o0 f! _ S I39。 M% d　　公式1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5 ?amp。 }4 f7 e( }* u }|4 U ~/ ~ n3 H4 N YS2 P a5 R0 F2 w7 e7 P0 N, T8 n y7 f1 f! W8 n39。 {7 Q1 ^2 X$ c1 F8 x. `3 + m, Z　　，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 \5 r　　 W: R I, f$ e, V( p% {6 Z+ ?) x8 s. u1 w。 C% V1 B |4 q3 D5 |! _2 N5 {% L2 o$ c2 _8 q　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議。 D7 I3 b w( b。8 i0 W2 a6 X: a% Xamp。/ * u4 S [amp。K1 U2 r) H3 j* J ]. p( \( S5 Z4 h F( K9 x3 E9 H) N0 ^ X　　（3）因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。% r/ S) ?8 o/ H3 {39。 {% l。勞動(dòng)仲裁) u( L$ S5 R* \8 t$ c+ D i* l1 W, Q z$ f3 W) t　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 W h% \9 M3 r+ w, M/ g F t8 O　　。 K4 F5 c* }　?。?）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) b: q( ? I. b! K5 v　　（3）勞動(dòng)仲裁管轄：, T i9 G/ p。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ]0 M+ |! h+ u i5 O/ P$ Q　　3種情形：6 ]+ i+ S. f q2 {。 q4 W. v5 H$ j) r2 D8 t1 `, Pamp。 * ~7 ?2 {。x* ]8 O. U8 Oamp。 ^8 ] W3 f L! m) }% \39。F8 m3 Z/ k1 b$ zd D ]/ j q　　，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：+ d9 Z: c+ d1 u4 {. k) F a( ?. E! y$ X. N) z5 `　?。?）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議； c3 i) x x! M+ e* a+ G7 Y1 F! V　?。?）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 S) `6 T( t: K$ {9 G ^* f C8 K4 s1 P, M$ x, X D: Z39。 `6 C* n4 X　　【提示】從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。1 V1 R B。H7 V1 q8 ~$ {* L, v6 B0 N2 l6 d* J4 o. ^) c% ]　?、诨蛘呦蛴嘘P(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；5 |* {1 ~0 Q7 q% Z% q, P。! _7 U. [) v( |+ A39。 c0 k* N　　特點(diǎn)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立；由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成；組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 ]+ N% X4 r m　　（1）參加人：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人、代理人, Lamp。 f! G% u f8 U. l: ?+ q5 V! w0 A3 }7 y8 v C　　。 K　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)調(diào)解程序。 m7 B。 v2 eamp。6 J {, Oamp。n$ h2 H. ^! j$ W7 u39。l/ [5 C$ w! Qamp。 ]/ W　　 M+ a% h, X7 k1 U v5 i. t+ K8 Jamp。 m e, p0 l3 h7 |6 A, W* v。 ~1 G+ I4 {/ P) {. M, d* |, o9 o* i [) m0 L/ G　?。ǘ﹦趧?dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法 q39。 L* _* ` V9 v0 a! V, k$ T0 kamp。s% r0 x6 N% _ l　　、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；* S ^9 P$ K: N \: k! 8 z7 H2 C5 f8 j, p, z, G$ W　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： y( y! F5 Z* Y mamp。 x3 {: U$ Z1 V　　【正確答案】ABD3 w6 S$ f多選題】◎用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。 A　　公式2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資3 b7 O7 jamp。 O. ~3 ]9 E, V+ x$ v, N1 i: W \。 Y \3 r39。 _ m0 U* v, M　　（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍? N( U7 k C+ { w0 x2 ]8 u　　1 J5 e l6 M$ C9 p4 W1 t。$ d6 [9 R0 |3 m 2012212 22:34 上傳下載附件 ( KB) ) s7 p9 l0 ]$ Q |　　【例題 R2 ?! Y/ o1 C( U+ i8 S2 C( v。 ] e* g P+ T) o, I39。U: Y( \　　【例題 `. h8 N39。L A n% g c/ a$ ^% `amp。 `3 Gamp。 b( O v2 m. c6 Vx+ c2 L: B) x5 w, A { a7 E/ {/ e* o/ ~　?。ǘ┓ǘń獬?pR p, ]7 g9 M4 g　　【正確答案】ABC K2 F4 F9 E, K x S( g9 |6 w5 lamp。`9 T　　 c。3 H39。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 [　　 Z2 {4 ~* |。 G+ u0 h. q v+ q6 K9 \* i b　　（2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；, Y5 J* B. \39。I。39。a* c　?。ǘ┙⒑屯晟苿趧?dòng)規(guī)章制度( Z, u. K( j V2 A　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 `6 R1 d/ Q1 ?! P6 `2 　　勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。 Y8 ^5 e3 {+ }　　【正確答案】C q39。 |! J+ Z {\/ H3 d　　。W+ 4 Q! N$ e8 C0 B e。 F39。 v: S0 o! N4 n Q8 r　　【正確答案】錯(cuò)/ x9 ]$ C* i% F e/ S* I [0 L4 h F* t8 samp。 F1 _5 i39。 \. d {39。 {( o~, Eamp。 o, s* S+ }2 J n) Y5 p1 s. p8 e( s) p8 [) F+ W! X。Y8 e　?、賱趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； j t7 y。h　?。?）如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 j4 M3 [2 U: p1 q$ `, d w( iamp。 e, }9 j1 P, b3 I% M9 y% N y9 c L) K5 i　?。?）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 d39。 [: E　　1 q* G2 Q* D/ k8 W! e3 t% i3 A: b。z3 a0 r5 a　　【提示】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 K) B39。 B: X6 a4 t③法定休假日工作9 tamp。0 W8 u39。 P2 \. [ k6 X0 v（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；6 [, V) |% T% a4 s（3）累計(jì)工作滿1年不滿l0年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；6 F0 ] ~* Z4 V2 e+ x（4）累計(jì)工作滿l0年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；amp。. K5 n2 I39。 K4 r. \. m, J* v2 xamp。i　?。?）正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。) r$ S8 e+ ~/ U+ 4 yamp。 P4 namp。 v* Q, k4 A0 E知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同必備條款（共9項(xiàng)）　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人6 u1 s0 i5 ~。 $ \：, u* U+ S$ A/ y: Uamp。x, `　　D. 口頭合同! Z2 `+ T ^! H( J1 6 w d W/ X3 c r　　【正確答案】A b% E1 T6 |0 c6 J8 ^5 p* H5 iamp。 W! l. Z }9 n* S39。 V/ p v ^% ` k6 V1 [5 v k* B: R1 Y4 P. y4 a　　【例題 Z。G. \　　（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ] W( `* h5 z s! L6 q4 W　　（續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計(jì)算），且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：5 V9 d5 x（了解不連續(xù)的處理）9 n39。G。 hamp。 u: `5 ^! C8 C?！　. 自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　B. 用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同　　C. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同　　D. 用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日　　【正確答案】ABCD　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。7 I y |* ] j f39。( } Q ]! e9 _　　【注釋】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。f, K n7 V, B [【特別注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外，（可以不足16歲）有用人權(quán)利能力和行為能力：0 K Y0 t$ T。 m　　【正確答案】ABCD G。多選題】◎用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 K. w4 h% |6 Y　?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立的原則 y$ , ~! L$ }2 K U f/ m9 F4 w0 A6 D( {8 B/ v　　 b+ ] Damp。 s0 w　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立的概念 }! u* |。8 C Q8 | N* i$ Yamp。Q　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。39。 w) h6 q8 V: o5 `( Z. Y　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的概念6 P2 k。6 M2 N2 g9 S+ A+ z　　當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。 {6 |3 I0 e B1 E。 U. `* s39。amp。1 i4 p。 m r g* c damp。 Ramp。 X/ _2 k/ g/ i j( H g7 l9 O+ r39。 ^3 d* ? R: U　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。z ? L! Y+ o J4 R4 T②未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘?