【正文】 。 b4 ^/ l! x39。h8 ^6 X2 t　　【例題 2 H X `7 h Xamp。多選題】關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ）。 A/ w2 ]/ 0 d1 F% Wamp。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 {^　　【要點1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束, w _3 t　　法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除, f0 C4 y! 0 [amp。]: E6 ?/ _+ b0 ?, ~, a3 a ]) B8 o9 P3 `9 K　?。?）用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形[/ d ^6 e! _. O5 A　?。?）用人單位不得解除勞動合同的情形amp。 V S9 {4 W4 q0 E1 m6 q) d: ^9 A　　! s6 t4 w2 ^8 [3 S1 S2 J1 Y1 f, \　　，已經危及到勞動者人身安全的 X3 l8 p。 M, B　　【正確答案】AB3 z! q6 k% J% z. W, |amp。 L5 S2 r　　勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。7 x4 d2 w) B+ ^。 Samp。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。k) 6 U2 N5 c。 r: Y8 \) w/ V P6 A39。}/ o0 f! _ S I39。 M% d　　公式1：經濟補償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限每工作一年應得的經濟補償5 ?amp。 }4 f7 e( }* u }|4 U ~/ ~ n3 H4 N YS2 P a5 R0 F2 w7 e7 P0 N, T8 n y7 f1 f! W8 n39。 {7 Q1 ^2 X$ c1 F8 x. `3 + m, Z　　，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。 \5 r　　 W: R I, f$ e, V( p% {6 Z+ ?) x8 s. u1 w。 C% V1 B |4 q3 D5 |! _2 N5 {% L2 o$ c2 _8 q　　【答案解析】本題考核勞動爭議。 D7 I3 b w( b。8 i0 W2 a6 X: a% Xamp。/ * u4 S [amp。K1 U2 r) H3 j* J ]. p( \( S5 Z4 h F( K9 x3 E9 H) N0 ^ X　?。?）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。% r/ S) ?8 o/ H3 {39。 {% l。勞動仲裁) u( L$ S5 R* \8 t$ c+ D i* l1 W, Q z$ f3 W) t　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 W h% \9 M3 r+ w, M/ g F t8 O　　。 K4 F5 c* }　?。?）勞動仲裁機構——勞動爭議仲裁委員會 b: q( ? I. b! K5 v　?。?）勞動仲裁管轄：, T i9 G/ p。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 ]0 M+ |! h+ u i5 O/ P$ Q　　3種情形：6 ]+ i+ S. f q2 {。 q4 W. v5 H$ j) r2 D8 t1 `, Pamp。 * ~7 ?2 {。x* ]8 O. U8 Oamp。 ^8 ] W3 f L! m) }% \39。F8 m3 Z/ k1 b$ zd D ]/ j q　　，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：+ d9 Z: c+ d1 u4 {. k) F a( ?. E! y$ X. N) z5 `　?。?）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議； c3 i) x x! M+ e* a+ G7 Y1 F! V　?。?）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 S) `6 T( t: K$ {9 G ^* f C8 K4 s1 P, M$ x, X D: Z39。 `6 C* n4 X　　【提示】從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。1 V1 R B。H7 V1 q8 ~$ {* L, v6 B0 N2 l6 d* J4 o. ^) c% ]　　②或者向有關部門請求權利救濟；5 |* {1 ~0 Q7 q% Z% q, P。! _7 U. [) v( |+ A39。 c0 k* N　　特點：不按行政區(qū)劃層層設立；由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成；組成人員應當是單數。 ]+ N% X4 r m　?。?）參加人：當事人、當事人代表、第三人、代理人, Lamp。 f! G% u f8 U. l: ?+ q5 V! w0 A3 }7 y8 v C　　。 K　　【答案解析】本題考核勞動調解程序。 m7 B。 v2 eamp。6 J {, Oamp。n$ h2 H. ^! j$ W7 u39。l/ [5 C$ w! Qamp。 ]/ W　　 M+ a% h, X7 k1 U v5 i. t+ K8 Jamp。 m e, p0 l3 h7 |6 A, W* v。 ~1 G+ I4 {/ P) {. M, d* |, o9 o* i [) m0 L/ G　　（二）勞動爭議的解決原則和方法 q39。 L* _* ` V9 v0 a! V, k$ T0 kamp。s% r0 x6 N% _ l　　、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；* S ^9 P$ K: N \: k! 8 z7 H2 C5 f8 j, p, z, G$ W　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： y( y! F5 Z* Y mamp。 x3 {: U$ Z1 V　　【正確答案】ABD3 w6 S$ f多選題】◎用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是（）。 A　　公式2：經濟補償金＝工作年限月工資3 b7 O7 jamp。 O. ~3 ]9 E, V+ x$ v, N1 i: W \。 Y \3 r39。 _ m0 U* v, M　?。ㄒ唬┙洕a償的概念) N( U7 k C+ { w0 x2 ]8 u　　1 J5 e l6 M$ C9 p4 W1 t。$ d6 [9 R0 |3 m 2012212 22:34 上傳下載附件 ( KB) ) s7 p9 l0 ]$ Q |　　【例題 R2 ?! Y/ o1 C( U+ i8 S2 C( v。 ] e* g P+ T) o, I39。U: Y( \　　【例題 `. h8 N39。L A n% g c/ a$ ^% `amp。 `3 Gamp。 b( O v2 m. c6 Vx+ c2 L: B) x5 w, A { a7 E/ {/ e* o/ ~　?。ǘ┓ǘń獬?。 pR p, ]7 g9 M4 g　　【正確答案】ABC K2 F4 F9 E, K x S( g9 |6 w5 lamp。`9 T　　 c。3 H39。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 [　　 Z2 {4 ~* |。 G+ u0 h. q v+ q6 K9 \* i b　?。?）與工會或職工代表平等協(xié)商確定；, Y5 J* B. \39。I。39。a* c　?。ǘ┙⒑屯晟苿趧右?guī)章制度( Z, u. K( j V2 A　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 `6 R1 d/ Q1 ?! P6 `2 　　勞動合同的履行，是指勞動合同生效后，雙方當事人按照勞動合同的約定，完成各自承擔的義務而實現(xiàn)各自享受的權利，使雙方當事人訂立合同的目的得以實現(xiàn)的法律行為。 Y8 ^5 e3 {+ }　　【正確答案】C q39。 |! J+ Z {\/ H3 d　　。W+ 4 Q! N$ e8 C0 B e。 F39。 v: S0 o! N4 n Q8 r　　【正確答案】錯/ x9 ]$ C* i% F e/ S* I [0 L4 h F* t8 samp。 F1 _5 i39。 \. d {39。 {( o~, Eamp。 o, s* S+ }2 J n) Y5 p1 s. p8 e( s) p8 [) F+ W! X。Y8 e　?、賱趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； j t7 y。h　?。?）如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任；同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應的支付憑證，則因其缺乏證據，也不能要求勞動者承擔違約責任。 j4 M3 [2 U: p1 q$ `, d w( iamp。 e, }9 j1 P, b3 I% M9 y% N y9 c L) K5 i　?。?）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 d39。 [: E　　1 q* G2 Q* D/ k8 W! e3 t% i3 A: b。z3 a0 r5 a　　【提示】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 K) B39。 B: X6 a4 t③法定休假日工作9 tamp。0 W8 u39。 P2 \. [ k6 X0 v（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；6 [, V) |% T% a4 s（3）累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的；6 F0 ] ~* Z4 V2 e+ x（4）累計工作滿l0年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；amp。. K5 n2 I39。 K4 r. \. m, J* v2 xamp。i　?。?）正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。) r$ S8 e+ ~/ U+ 4 yamp。 P4 namp。 v* Q, k4 A0 E知識點：勞動合同必備條款（共9項）　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人6 u1 s0 i5 ~。 $ \：, u* U+ S$ A/ y: Uamp。x, `　　D. 口頭合同! Z2 `+ T ^! H( J1 6 w d W/ X3 c r　　【正確答案】A b% E1 T6 |0 c6 J8 ^5 p* H5 iamp。 W! l. Z }9 n* S39。 V/ p v ^% ` k6 V1 [5 v k* B: R1 Y4 P. y4 a　　【例題 Z。G. \　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ] W( `* h5 z s! L6 q4 W　　（續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算），且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：5 V9 d5 x（了解不連續(xù)的處理）9 n39。G。 hamp。 u: `5 ^! C8 C。　　A. 自用工之日起1個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償　　B. 用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同　　C. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同　　D. 用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日　　【正確答案】ABCD　　【答案解析】本題考核勞動合同訂立的形式。7 I y |* ] j f39。( } Q ]! e9 _　　【注釋】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。f, K n7 V, B [【特別注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外，（可以不足16歲）有用人權利能力和行為能力：0 K Y0 t$ T。 m　　【正確答案】ABCD G。多選題】◎用人單位應當建立職工名冊備查。 K. w4 h% |6 Y　?。ǘ﹦趧雍贤喠⒌脑瓌t y$ , ~! L$ }2 K U f/ m9 F4 w0 A6 D( {8 B/ v　　 b+ ] Damp。 s0 w　?。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⒌母拍?}! u* |。8 C Q8 | N* i$ Yamp。Q　　【答案解析】本題考核點是勞動合同的特征。39。 w) h6 q8 V: o5 `( Z. Y　?。ㄒ唬﹦趧雍贤母拍? P2 k。6 M2 N2 g9 S+ A+ z　　當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。 {6 |3 I0 e B1 E。 U. `* s39。amp。1 i4 p。 m r g* c damp。 Ramp。 X/ _2 k/ g/ i j( H g7 l9 O+ r39。 ^3 d* ? R: U　　【答案解析】本題考核點是勞動合同訂立。z ? L! Y+ o J4 R4 T②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。二是不得要求勞動者提供擔?；蛘?