【正文】 好。我去年在一次工業(yè)經(jīng)濟(jì)座談會(huì)上對(duì)幾位優(yōu)秀企業(yè)家講，一方面，我要向你們表示敬意，感謝你們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的重大貢獻(xiàn)；另一方面，我又要批評(píng)你們，你們都60多歲了，還這么辛苦，在一線操勞，沒有把接班人培養(yǎng)出來。就拿我們周邊城市來說，在引進(jìn)人才上也是不遺余力，比如，昆明有“緊缺人才引進(jìn)工程”，長(zhǎng)沙有“緊缺工業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”，成都有“全球人才計(jì)劃”，有“千名優(yōu)秀人才引進(jìn)活動(dòng)”等等。這個(gè)主任不面向全國(guó)引進(jìn)行嗎？比如，對(duì)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)主任的人選，我們準(zhǔn)備從天津?yàn)I海新區(qū)引進(jìn)，這不是說外來的和尚會(huì)念經(jīng)，而是因?yàn)楦咝麻_發(fā)區(qū)是要跟國(guó)際銜接的，是要跟國(guó)內(nèi)搞得最好的開發(fā)區(qū)接軌的，這對(duì)主任人選業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求很高。紹興這種“柔性引才”良策，值得我們好好學(xué)習(xí)?！敖馃o足赤、人無完人”。一個(gè)人七分或八分是優(yōu)點(diǎn)，那就是好的，就是我們所需要的。如這個(gè)人活躍一點(diǎn)，就說他咋咋呼呼；這個(gè)人沉著一點(diǎn)，就說他四平八穩(wěn)。我愿意在同志們的幫助下，努力克服這些缺點(diǎn)，不斷完善自己，提高工作水平。另一種是不能容忍的。我們都表達(dá)了共同的意思，就是市委、市政府建設(shè)金陽(yáng)、發(fā)展金陽(yáng)的決策是完全正確的，6年多來金陽(yáng)新區(qū)建設(shè)取得的成績(jī)是有目共睹的。不能因?yàn)榉星隽藛栴}，金陽(yáng)新區(qū)的發(fā)展速度就減緩下來?？匆粋€(gè)部門的管理效果，最重要的也是看基層組織的管理效果如何。我相信公司管理層對(duì)執(zhí)行市委、市政府的決策是認(rèn)真的，但是到了基層、到了最末梢就出問題了。在這方面，各區(qū)（市、縣）都有很好的舉措，比如，南明區(qū)提出“強(qiáng)化責(zé)任制、提高執(zhí)行力”，云巖區(qū)實(shí)施了建設(shè)生態(tài)文明城區(qū)行動(dòng)計(jì)劃，小河區(qū)開展“執(zhí)行力提高年”活動(dòng)，等等。我總體感到，現(xiàn)在市還是發(fā)指示的人多了一些，送信的人少了一些，而且把信親手送到的人更少了一些。就是不給組織部門出難題。二要信任。對(duì)那些黨性強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則、抵制歪風(fēng)邪氣的組工干部，黨委要給他們撐腰，關(guān)鍵時(shí)刻要為他們說公道話。－ 35 －。在我們國(guó)家，“官帽子”是稀缺資源，相對(duì)是少的，而想得到的人又是多的，甚至是很多的，在配置中不可能讓每個(gè)人都滿意。我希望在座的書記、局長(zhǎng)們不要給你們的組織部長(zhǎng)、人事處長(zhǎng)這樣出難題，當(dāng)然，“明火執(zhí)仗”出難題也不行。一方面，各級(jí)黨委要為組織人事部門開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。羅文?，F(xiàn)在，市委、市政府已確定建設(shè)生態(tài)文明城市的戰(zhàn)略目標(biāo)和政策措施，關(guān)鍵在于落實(shí)。但是也必須清醒地看到，我市很多領(lǐng)域仍然存在執(zhí)行力不強(qiáng)的問題。因?yàn)辄h的基層組織同人民群眾有著最直接、最廣泛、最經(jīng)常的聯(lián)系，是人民群眾了解黨的窗口。隨著環(huán)城高速公路、北京西路、貴金線等的建設(shè)，金陽(yáng)新區(qū)將迎來新一輪建設(shè)和發(fā)展的高潮，我對(duì)此充滿信心。大家都知道，樊中黔涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)正在接受組織調(diào)查，像他搞權(quán)錢交易這樣的問題，就是“桶底”壞了，是黨紀(jì)國(guó)法所不能容忍的。工作中“毛躁”一點(diǎn)，開展批評(píng)有時(shí)不注意方式方法，特別是創(chuàng)新中偶爾出現(xiàn)失誤等等，只要不影響大局，是可以寬容、應(yīng)當(dāng)允許改正的。對(duì)于普通群眾來說，有這些缺點(diǎn)無礙大局，但是，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是我這個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，如果把握不好度，而太直、太剛、太嚴(yán)、太急、太較真，就是缺點(diǎn)。一般來講，要先看長(zhǎng)處后看短處，發(fā)揮長(zhǎng)處避其短處，在發(fā)揮長(zhǎng)處的過程中補(bǔ)其短處；要先看優(yōu)點(diǎn)后看缺點(diǎn)，在發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)的過程中克服缺點(diǎn)。如果不注意保護(hù)優(yōu)點(diǎn)，一味死摳缺點(diǎn)，缺點(diǎn)可能沒有了，但優(yōu)點(diǎn)也就沒有了。請(qǐng)大家相信，市委不會(huì)虧待“兒子”，但在引進(jìn)“姑爺”這件事上，也請(qǐng)大家多理解。面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)，紹興在吸納高層次人才方面“魅力”有限。但我也要告訴同志們，現(xiàn)實(shí)情況表明，有些方面的人才，市的確非常稀缺，不引進(jìn)還真的不行。這么發(fā)達(dá)的地區(qū)，還嫌人才不夠，從年月開始實(shí)施“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”，到去年底已經(jīng)有322人移民香港，郎朗、李云迪、章子怡等都由于這項(xiàng)計(jì)劃而成為居民。這種做法就應(yīng)該改變。鄧小平同志講過，對(duì)優(yōu)秀人才，要打破常規(guī)，搭梯子，使他們抓緊成長(zhǎng)起來。中央、省委考察我是不是成熟，其中一條就要看我是不是能發(fā)現(xiàn)人才、使用人才；同樣，市委考察在座的各位是不是成熟，其中一條也要看你是不是能發(fā)現(xiàn)人才、使用人才。目前，我市沒有1名“兩院”院士和“國(guó)家百千萬人才工程”一、二層次人選，而青島、成都、長(zhǎng)沙、蘇州均在30人以上。沒有大家，的發(fā)展不可能有今天這個(gè)局面。我們還要繼續(xù)征求意見，包括登報(bào)征求意見。下一步，我們要探索引入民意的考核辦法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展民意調(diào)查，干得怎么樣，請(qǐng)老百姓來打分。群眾的眼睛是雪亮的，公道自在人心。一個(gè)公務(wù)員，如果用錢去“買官”，憑正常的工資收入能買到官嗎？沒有錢就只能去貪，最后可能官買到了，腦袋也搭進(jìn)去了?！翱h安邦興”、“天下治權(quán)始于州縣”,強(qiáng)國(guó)之基在于強(qiáng)縣。前一段時(shí)間，省委組織部到市考察了7名副廳級(jí)干部人選。這種現(xiàn)象有沒有，肯定有，但這沒有什么好怕的。這說明讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，能夠有效防止權(quán)力被濫用、錯(cuò)用。我不敢說市不存在這樣的情況，不敢說市就是一片凈土。但是，我們也要清醒地看到，目前干部選拔任用工作中仍然存在一些問題，比如，“伯樂相馬”的痕跡比較重。比如，我們黨的理論創(chuàng)新，從毛澤東思想，到鄧小平理論，到“三個(gè)代表”重要思想，到科學(xué)發(fā)展觀，是一脈相承的，又是與時(shí)俱進(jìn)的，是繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，既沒有丟掉“老祖宗”，同時(shí)又有新內(nèi)容。從世情來看，隨著我國(guó)參與經(jīng)濟(jì)全球化的程度日益加深，政治體制方面的碰撞也越來越多，我們不僅面臨全球的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)、文化競(jìng)爭(zhēng)，而且面臨激烈的政治競(jìng)爭(zhēng)，即看什么樣的選人用人機(jī)制更加科學(xué)合理，看誰的制度更有生命力，看哪個(gè)政黨更有凝聚力。這無疑激起了億萬中國(guó)人民的極大憤慨，遭到了強(qiáng)烈抗議。毛澤東同志是個(gè)憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)很強(qiáng)的人，生怕政權(quán)落入像赫魯曉夫那樣的人手里。從外部來講，我們黨的執(zhí)政地位不是沒有受到威脅。比如，大家熟知的蘇聯(lián)共產(chǎn)黨，是在世界上建立起第一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家的大黨，執(zhí)政74年后垮臺(tái)。習(xí)同志突出強(qiáng)調(diào)要“善于用改革創(chuàng)新的思路和辦法解決黨的建設(shè)和組織工作中的重大課題，積極推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新”。各級(jí)黨委提拔了81名表現(xiàn)突出的干部，及時(shí)處理了29名消極怠工、敷衍塞責(zé)、擅離崗位、抗命不從的干部。在基層組織建設(shè)方面，在農(nóng)村實(shí)施“雙帶致富”工程、“雙千”工程、“五有”工程，特別是村級(jí)綜合樓建設(shè)工作在西部省區(qū)走在前列；在城市扎實(shí)推進(jìn)“四進(jìn)社區(qū)”試點(diǎn)工作，得到了中組部領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。我印象比較深的有三點(diǎn)：一是政治過得硬全市組織人事系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。一、近年來我市組織人才工作取得了顯著成績(jī)這些年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市組織人事部門認(rèn)真貫徹中央和省委的一系列決策部署，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，著力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)，積極開展理論武裝工作、組織建設(shè)工作、干部和人才工作、制度建設(shè)工作，取得了顯著成績(jī)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，實(shí)施“五大人才培養(yǎng)工程”，引進(jìn)了一批高層次人才到我市工作。組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門一起，共派出94個(gè)考察組、督查組，督查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抗災(zāi)救災(zāi)責(zé)任制的落實(shí)情況、干部作風(fēng)情況、民生保障情況，把重要關(guān)頭的表現(xiàn)作為干部考核的依據(jù)。在今年召開的全國(guó)組織工作會(huì)議上，胡總書記的重要講話主要就是圍繞“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”這個(gè)主題來展開的，并從“當(dāng)今世界廣泛而深刻的變化”、“中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的蓬勃發(fā)展”、“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)”三個(gè)方面，深刻論述了大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神的重大意義?！蔽覀凕h執(zhí)政不到60年，而世界上執(zhí)政時(shí)間更長(zhǎng)，卻在頃刻之間失去執(zhí)政地位甚至土崩瓦解的政黨并不少見。我們中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，從自身來講，在工作中不能說不會(huì)發(fā)生任何失誤、不存在任何缺點(diǎn)，關(guān)鍵是我們能夠糾正失誤、克服缺點(diǎn)，能改正包括“文化大革命”這樣的錯(cuò)誤。一種是毛澤東同志采取的搞政治運(yùn)動(dòng)的辦法。最近在巴黎傳遞奧運(yùn)圣火受擾一事上，法國(guó)對(duì)中國(guó)的態(tài)度不就是很好的證明嗎？法國(guó)的媒體對(duì)中國(guó)進(jìn)行無端攻擊，暴露出某些西方人的什么心態(tài)呢？我認(rèn)為，就是嫉妒！就是容不得中華民族的復(fù)興和崛起，容不得中國(guó)人在國(guó)際舞臺(tái)上和他們平起平坐。當(dāng)前，我們黨面臨的世情、黨情、民情發(fā)生了深刻變化，面對(duì)很多新情況、新問題，以改革創(chuàng)新精神來推進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)和組織工作顯得更加重要和緊迫。對(duì)前人創(chuàng)造的已被實(shí)踐證明是正確的東西，我們要繼承并很好地發(fā)揚(yáng)光大，但是，客觀世界發(fā)展變化了，主觀世界也必須隨之發(fā)展變化。首先必須肯定，現(xiàn)有的干部人事制度總體是