人才戰(zhàn)略決定三國生死存亡——品三國、話人才模板(存儲(chǔ)版)
【正文】 平“忠勇而嚴(yán)整”，贊姜維“忠勤時(shí)事，思慮精密”，贊郭枚之、費(fèi)祎、董允等人“此皆良實(shí)，志慮忠誠”等等。戰(zhàn)略高度決定人才理念——三國生死存亡的根本原因三國統(tǒng)治者手下匯集了當(dāng)時(shí)最優(yōu)秀的人才，但在曹操、劉備、孫權(quán)死后，三國都因人的問題紛爭不止。孫權(quán)搖擺于兩者之間，自立門戶，盤踞一方，選人用人無法在“才”與“德”上與曹劉兩家爭鋒，只能選擇走情感路線，以情感人，以義留人。曹操挾天子以令諸侯，號(hào)稱“寧我負(fù)天下人，不可使天下人負(fù)我”，曹操執(zhí)掌的流氓政權(quán)本身就違背了封建道德，所以曹操的人才戰(zhàn)略只能重才不重德。另外，諸葛亮事必親躬，二十軍棍這樣的小事都要過問，壓抑了中層將領(lǐng)的成長空間。他在《出師表》中說：“親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也”。劉備沒有下過《求賢令》，但是靠自身高尚的品德來影響人，使人才樂為所用。江山如畫，一時(shí)多少豪杰。同時(shí)，因?yàn)闆]有鮮明的政治旗幟，孫權(quán)的“企業(yè)文化”就是感情至上，人才選拔帶有較為濃厚的感情色彩。感人以情——江東孫氏的用人策略孫吳奠基人孫堅(jiān)，出身于下層社會(huì)。從現(xiàn)代管理學(xué)的角度看來，曹操用人體現(xiàn)了極高的智慧和管理手段。南陽張繡與曹操是宿敵，投降曹操后卻降而復(fù)叛，殺了曹操的兒子曹昂。透過縱橫裨闔的軍事較量，看到的是一個(gè)人才輩出的時(shí)代，正如清代史家趙翼所說：“人才莫盛于三國，亦惟三國之主各能用人，故得眾力相扶，以成鼎足之勢。三大政治集團(tuán)時(shí)而杯酒言歡，時(shí)而兵戎相見，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。若必廉士而后可用，則齊桓其何以霸世！”從中看出，曹操選人不需要一定是全才，也不論是否廉潔或品德好壞，只要有一技之長，曹操都
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