人才工作經(jīng)驗發(fā)言材料(存儲版)
【正文】 才隊伍建設(shè)。在人才招聘會現(xiàn)場設(shè)立服務(wù)臺，在人才交流中心設(shè)立專門的服務(wù)窗口，最大限度的服務(wù)人才，方便人才。同時，2004年以來，共有4人被評為有突出貢獻的中青年專家；2009年舉辦了海內(nèi)外精英淄博創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周張店專場，共吸引34個項目，為企業(yè)柔性引進高層次人才56人次，兼職256人次，為高層次人才來我區(qū)投資發(fā)展搭建了良好平臺。四是堅持高層次人才引進載體上求實。二是實施“就業(yè)見習(xí)與培訓(xùn)工程”，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。2010年，聯(lián)合中國移動公司淄博分公司建立了“就業(yè)通”服務(wù)平臺，通過就業(yè)管理平臺和使用者的手機終端，實現(xiàn)求職者學(xué)籍、專業(yè)、從業(yè)經(jīng)驗等信息管理和發(fā)布，同時為求職者提供就業(yè)信息、招聘會通知、就業(yè)政策法規(guī)等急需信息，從而為人才找到合適崗位，為崗位找到合適人才，實現(xiàn)互利共贏。2004年以來，共舉辦了6屆“送崗助學(xué)、情暖學(xué)子”大學(xué)生暑期勤工助學(xué)活動，共組織400余家單位，提供助學(xué)崗位5000余個，并以此為依托，建立了全國首批七家大學(xué)生勤工儉學(xué)實踐基地。三是堅持高層次人才引進領(lǐng)域上求廣。五、 構(gòu)建高專人才體系，加快高專人才培養(yǎng)促發(fā)展一是堅持高層次人才引進層次上求高。對于企業(yè)招聘引進的人才，采取“一條龍”的服務(wù)政策，從辦理落戶、保管檔案到代繳保險、理順工資等一系列的服務(wù)內(nèi)容，全部由人事部門負責(zé)全程辦理，做到了方便快捷，為企業(yè)和人才解決了后顧之憂。依托黨校、行政學(xué)院和駐地高校等教育培訓(xùn)機構(gòu)，積極開展大規(guī)模培訓(xùn)活動。幾年來，共為我區(qū)引進碩士研究生以上學(xué)歷189人，本科生1904人。二是人才工作在民意調(diào)查中決策。作為人才工作管理決策核心，張店區(qū)及時成立了以區(qū)委書記為組長，區(qū)長、區(qū)委副書記、區(qū)委組織部部長為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在區(qū)委組織部，涵蓋區(qū)委組織部、區(qū)人社局等幾十個部門單位，初步形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委組織部牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合的“黨管人才”新格局，保證了人才工作決策的高度和力度。近年來，先后組織科匯電氣公司、淄博商廈等多家企事業(yè)，前往北京、泰安、山東大學(xué)、西安交通大學(xué)等地參加
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