人力資源規(guī)劃執(zhí)行與招聘面試(存儲版)
【正文】 源規(guī)劃 董事會審核人力資源規(guī)劃4 特定政策 保證每位員工至少有每年40小時的培訓(xùn)，包括：崗位技能培訓(xùn)、員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等 工資總額增長不超過公司利潤增長幅度 人力資源規(guī)劃編制專題會每年9月25日之前召開 分管副總經(jīng)理審核后的部門人力資源部規(guī)劃應(yīng)于每年10月20日前提交給人力資源部，確保整體規(guī)劃的按時制定 人力資源部的公司整體人力資源規(guī)劃應(yīng)于每年的11月15日前下發(fā)給各個部門 退休人員清單中包含內(nèi)退人員 對于薪資福利計劃，應(yīng)在董事會討論通過后由職代會審議5 人力資源規(guī)劃流程說明C1101001步驟涉及部門步驟說明1人力資源部經(jīng)理在公司戰(zhàn)略和人力資源部下一年度經(jīng)營目標(biāo)值的指導(dǎo)下，盤點人力資源現(xiàn)狀，統(tǒng)計下一年度人員退休狀況，根據(jù)本年度情況預(yù)測下一年
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