【正文】 中智能感知功能可以提高開發(fā)效率。并且它同時還使得查詢可以方便地對內(nèi)存中的信息進行查詢而不僅僅只是外部數(shù)據(jù)源。(1)員工信息查詢員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)，輸入相關(guān)信息條件，進行員工信息查詢。月底時對所有獎勵表進行統(tǒng)計得出員工月獎勵情況表。登陸成功，并且把用戶的類型和id好傳遞到主窗體。 try { user_id = (id = == ())。 = null。 } } else { (該用戶不存在！)。系統(tǒng)管理：操作時先判斷用戶的類型，若是管理員則能對系統(tǒng)中的用戶進行添加和刪除，對整個系統(tǒng)起到維護的作用。查詢的方式可以按員工號或者按部門查詢，這樣可以方便管理員對員工進行統(tǒng)計等。 } else { user users = new user(m_ID, m_Sort)。判斷該職工編號是否存在 完整 不存在 存在 不完整 存在 不符合進行提示。 } else { try { IQueryable conselect = from 職員基本信息表 in where ().Trim() == ().Trim() amp。 } } 考勤系統(tǒng)設(shè)計窗口管理員登陸到此窗口進行自己的登陸和職工的考勤信息查詢，流程圖如下：得到系統(tǒng)時間與公司規(guī)定時間相比較，判斷簽到類型部門號和職工號是否相互對應(yīng)輸入的職工號是否存在輸入職工號和部門號。 if (checkemp != null) { 簽到表 checkin = new 簽到表()。 10) { = 遲到。 = null。amp。 if ( 17) { = 早退。 } } catch (Exception) { (信息不正確！, 警告)。 職員基本信息表 emp2 = new 職員基本信息表()。//因為數(shù)據(jù)庫中存放的是decimal類型的，添加空不會提示錯誤。 } else { = (())。 = 。 } else { = (().Trim())。 = null。在老師布置這個任務(wù)的時候，我們所有人都目瞪口呆，認(rèn)為完全不可能完成。期間我查過相關(guān)書籍，可還是不能全搞明白，最后是在指導(dǎo)老師的悉心解釋下解決了問題。所以在這里我要感謝我們的指導(dǎo)老師，戚老師。半個學(xué)期下來，我們完成了任務(wù)，看著自己的作品，我們都會心的笑了。可隨著進度的發(fā)展，才發(fā)現(xiàn)想做好這個課程設(shè)計不是易事。因為要運用到C的有關(guān)知識，怎樣將C與后臺數(shù)據(jù)庫連接起來以及對于C等的語句怎樣使用都是一開始有待解決的問題。 = null。 } else { = (().Trim())。//合計工資應(yīng)該為基本工資加上職務(wù)工資 = () + () + () + () + () + () + ()。 = 。 = ().Trim()。 簽到表 form2 = new 簽到表()。 (簽離成功！)。 checktime = 。 } else { try { 職員基本信息表 checkemp = new 職員基本信息表()。 ()。 = 0。amp。//把查到的信息放到顯示框中去 } catch (Exception) { (此員工不存在！, 警告)。圖 310普通職工信息 按部門編號查詢代碼如下（添加、刪除和更新與添加用戶類似，此處不再累贅寫出）： private void button1_Click(object sender, EventArgs e) { if (().Length == 0 || ().Length == 0 || ().Length ==0)//填完整職工的信息才可以進行相應(yīng)查詢 { (請完善信息！, 警告)。流程圖如下：添加職工信息：如圖向數(shù)據(jù)庫中插入數(shù)據(jù)。 = this。員工離開公司時也同樣進行簽離。但是對于管理員和普通職工操作是不同的，作為管理員，可以對公司上下所有人的信息進行增刪改查，但是作為公司的普通職工，他只可以看到自己的所有信息，而且不可以進行更改。 = null。 } else { (類型不正確！)。 return。在沒有管理員的用戶類型時，是不能登陸管理員界面的。其系統(tǒng)直接交互用戶也包括系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門人員，在上面的業(yè)務(wù)活動的基礎(chǔ)上，人力資源部門人員涉及的業(yè)務(wù)活動添加了添加員工信息(4)離職員工信息刪除公司員工因為某種原因離職的時候，就需要從系統(tǒng)中將該員工的信息刪除。 　 C語言定義主要是從C和C++繼承而來的，而且語言中的許多元素也反映了這一點。LINQ是Language Integrated Query的簡稱。VS2008引入了250多個新特性，整合了對象、關(guān)系型數(shù)據(jù)、XML的訪問方式,語言更加簡潔。這樣才能給企業(yè)帶來管理的安全和信息的保密。無論公司現(xiàn)在機構(gòu)多么龐大，還是由現(xiàn)今的中小企業(yè)發(fā)展到大型集團，這套系統(tǒng)都可以為自己管理的游刃有余，并且公司再怎么擴大都無需投入額外成本。 這一階段企業(yè)最關(guān)注的時員工的績效考評和管理系統(tǒng)，以及培訓(xùn)管理系統(tǒng)。由于當(dāng)時計算機技術(shù)已經(jīng)進入實用階段，同時企業(yè)的規(guī)模也越來越大，用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個問題，第一代的人力資源管理系統(tǒng)，其實就是薪資管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。所有的管理系統(tǒng)都是為了加快企業(yè)應(yīng)變能力和業(yè)務(wù)處理能力，但所有這些的實現(xiàn)又以企業(yè)的員工為基礎(chǔ)，所以人力資源管理者，如果還想成為CEO的戰(zhàn)略伙伴，就必須要改變自己的工作模式，加快自身對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、企業(yè)目標(biāo)，以及其他直線部門的需要和變化的響應(yīng)，并提高工作質(zhì)量。其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。注意一條記錄相當(dāng)于一個對象。依靠傳統(tǒng)的手工管理越來越跟不上公司的發(fā)展需要，為了精簡人員，提高辦事效率和節(jié)約公司運營成本，特別需要改變以前單純依賴人工管理的模式。 隨著經(jīng)濟水平的發(fā)展，知識經(jīng)濟時代給企業(yè)人力信息管理提出了更高的要求，除了以往的工資利用計算機軟件excel可以管理外，公司更希望能夠?qū)σ酝母鞣N的人事信息，考勤信息，工作評價信息，工資信息等統(tǒng)一管理起來。對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。然后設(shè)置不同的用戶，給予不同的權(quán)限，以進行不同的操作。 修改記錄時，先要求用戶輸入要修改的記錄關(guān)鍵字內(nèi)容，如學(xué)生的關(guān)鍵字段學(xué)號、員工的關(guān)鍵字段是工號。 本系統(tǒng)著眼于人力資源管理制度的業(yè)務(wù)實際，經(jīng)過實際的需求分析，采用功能強大的C做為開發(fā)工具、SQL Server 2000做為數(shù)據(jù)庫開發(fā)出來的系統(tǒng)。隨著計算機技術(shù)的飛