【正文】 中智能感知功能可以提高開(kāi)發(fā)效率。并且它同時(shí)還使得查詢可以方便地對(duì)內(nèi)存中的信息進(jìn)行查詢而不僅僅只是外部數(shù)據(jù)源。(1)員工信息查詢員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)，輸入相關(guān)信息條件，進(jìn)行員工信息查詢。月底時(shí)對(duì)所有獎(jiǎng)勵(lì)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)得出員工月獎(jiǎng)勵(lì)情況表。登陸成功，并且把用戶的類型和id好傳遞到主窗體。 try { user_id = (id = == ())。 = null。 } } else { (該用戶不存在！)。系統(tǒng)管理：操作時(shí)先判斷用戶的類型，若是管理員則能對(duì)系統(tǒng)中的用戶進(jìn)行添加和刪除，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)起到維護(hù)的作用。查詢的方式可以按員工號(hào)或者按部門查詢，這樣可以方便管理員對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)等。 } else { user users = new user(m_ID, m_Sort)。判斷該職工編號(hào)是否存在 完整 不存在 存在 不完整 存在 不符合進(jìn)行提示。 } else { try { IQueryable conselect = from 職員基本信息表 in where ().Trim() == ().Trim() amp。 } } 考勤系統(tǒng)設(shè)計(jì)窗口管理員登陸到此窗口進(jìn)行自己的登陸和職工的考勤信息查詢，流程圖如下：得到系統(tǒng)時(shí)間與公司規(guī)定時(shí)間相比較，判斷簽到類型部門號(hào)和職工號(hào)是否相互對(duì)應(yīng)輸入的職工號(hào)是否存在輸入職工號(hào)和部門號(hào)。 if (checkemp != null) { 簽到表 checkin = new 簽到表()。 10) { = 遲到。 = null。amp。 if ( 17) { = 早退。 } } catch (Exception) { (信息不正確！, 警告)。 職員基本信息表 emp2 = new 職員基本信息表()。//因?yàn)閿?shù)據(jù)庫(kù)中存放的是decimal類型的，添加空不會(huì)提示錯(cuò)誤。 } else { = (())。 = 。 } else { = (().Trim())。 = null。在老師布置這個(gè)任務(wù)的時(shí)候，我們所有人都目瞪口呆，認(rèn)為完全不可能完成。期間我查過(guò)相關(guān)書籍，可還是不能全搞明白，最后是在指導(dǎo)老師的悉心解釋下解決了問(wèn)題。所以在這里我要感謝我們的指導(dǎo)老師，戚老師。半個(gè)學(xué)期下來(lái)，我們完成了任務(wù)，看著自己的作品，我們都會(huì)心的笑了?？呻S著進(jìn)度的發(fā)展，才發(fā)現(xiàn)想做好這個(gè)課程設(shè)計(jì)不是易事。因?yàn)橐\(yùn)用到C的有關(guān)知識(shí)，怎樣將C與后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)連接起來(lái)以及對(duì)于C等的語(yǔ)句怎樣使用都是一開(kāi)始有待解決的問(wèn)題。 = null。 } else { = (().Trim())。//合計(jì)工資應(yīng)該為基本工資加上職務(wù)工資 = () + () + () + () + () + () + ()。 = 。 = ().Trim()。 簽到表 form2 = new 簽到表()。 (簽離成功！)。 checktime = 。 } else { try { 職員基本信息表 checkemp = new 職員基本信息表()。 ()。 = 0。amp。//把查到的信息放到顯示框中去 } catch (Exception) { (此員工不存在！, 警告)。圖 310普通職工信息 按部門編號(hào)查詢代碼如下（添加、刪除和更新與添加用戶類似，此處不再累贅寫出）： private void button1_Click(object sender, EventArgs e) { if (().Length == 0 || ().Length == 0 || ().Length ==0)//填完整職工的信息才可以進(jìn)行相應(yīng)查詢 { (請(qǐng)完善信息！, 警告)。流程圖如下：添加職工信息：如圖向數(shù)據(jù)庫(kù)中插入數(shù)據(jù)。 = this。員工離開(kāi)公司時(shí)也同樣進(jìn)行簽離。但是對(duì)于管理員和普通職工操作是不同的，作為管理員，可以對(duì)公司上下所有人的信息進(jìn)行增刪改查，但是作為公司的普通職工，他只可以看到自己的所有信息，而且不可以進(jìn)行更改。 = null。 } else { (類型不正確！)。 return。在沒(méi)有管理員的用戶類型時(shí)，是不能登陸管理員界面的。其系統(tǒng)直接交互用戶也包括系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門人員，在上面的業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，人力資源部門人員涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)添加了添加員工信息(4)離職員工信息刪除公司員工因?yàn)槟撤N原因離職的時(shí)候，就需要從系統(tǒng)中將該員工的信息刪除。 　 C語(yǔ)言定義主要是從C和C++繼承而來(lái)的，而且語(yǔ)言中的許多元素也反映了這一點(diǎn)。LINQ是Language Integrated Query的簡(jiǎn)稱。VS2008引入了250多個(gè)新特性，整合了對(duì)象、關(guān)系型數(shù)據(jù)、XML的訪問(wèn)方式,語(yǔ)言更加簡(jiǎn)潔。這樣才能給企業(yè)帶來(lái)管理的安全和信息的保密。無(wú)論公司現(xiàn)在機(jī)構(gòu)多么龐大，還是由現(xiàn)今的中小企業(yè)發(fā)展到大型集團(tuán)，這套系統(tǒng)都可以為自己管理的游刃有余，并且公司再怎么擴(kuò)大都無(wú)需投入額外成本。 這一階段企業(yè)最關(guān)注的時(shí)員工的績(jī)效考評(píng)和管理系統(tǒng)，以及培訓(xùn)管理系統(tǒng)。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)企業(yè)的規(guī)模也越來(lái)越大，用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)問(wèn)題，第一代的人力資源管理系統(tǒng)，其實(shí)就是薪資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。所有的管理系統(tǒng)都是為了加快企業(yè)應(yīng)變能力和業(yè)務(wù)處理能力，但所有這些的實(shí)現(xiàn)又以企業(yè)的員工為基礎(chǔ)，所以人力資源管理者，如果還想成為CEO的戰(zhàn)略伙伴，就必須要改變自己的工作模式，加快自身對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、企業(yè)目標(biāo)，以及其他直線部門的需要和變化的響應(yīng)，并提高工作質(zhì)量。其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。注意一條記錄相當(dāng)于一個(gè)對(duì)象。依靠傳統(tǒng)的手工管理越來(lái)越跟不上公司的發(fā)展需要，為了精簡(jiǎn)人員，提高辦事效率和節(jié)約公司運(yùn)營(yíng)成本，特別需要改變以前單純依賴人工管理的模式。 隨著經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代給企業(yè)人力信息管理提出了更高的要求，除了以往的工資利用計(jì)算機(jī)軟件excel可以管理外，公司更希望能夠?qū)σ酝母鞣N的人事信息，考勤信息，工作評(píng)價(jià)信息，工資信息等統(tǒng)一管理起來(lái)。對(duì)企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。然后設(shè)置不同的用戶，給予不同的權(quán)限，以進(jìn)行不同的操作。 修改記錄時(shí)，先要求用戶輸入要修改的記錄關(guān)鍵字內(nèi)容，如學(xué)生的關(guān)鍵字段學(xué)號(hào)、員工的關(guān)鍵字段是工號(hào)。 本系統(tǒng)著眼于人力資源管理制度的業(yè)務(wù)實(shí)際，經(jīng)過(guò)實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的C做為開(kāi)發(fā)工具、SQL Server 2000做為數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛