工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃股權(quán)激勵(lì)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 第四條薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東大會(huì)匯報(bào)工作。 個(gè)個(gè)個(gè) ??第十條生產(chǎn)期授予總額的確定，計(jì)算公式與建設(shè)期相同，“經(jīng)理層全年考核得分”的確定見(jiàn)《陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績(jī)效考核手冊(cè)》。第十七條 強(qiáng)制退出條件。第二十三條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來(lái)法律條款相沖突，以法律為準(zhǔn)。第十九條 對(duì)于符合強(qiáng)制退出條件的，不再享有任何分紅權(quán)。第十三條 授予個(gè)人股份額度計(jì)算公式 ??個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) ????第四章持有股份的權(quán)利和義務(wù) 持有虛擬股份的權(quán)利第十四條 持有虛擬股份人員享有的權(quán)利如下：5 / 7（一）分紅權(quán)：已經(jīng)確定授予高層管理人員的虛擬股份產(chǎn)生的分紅歸個(gè)人所有；（二）表決權(quán)：無(wú)表決權(quán)；（三）轉(zhuǎn)讓權(quán)：無(wú)轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。（二）由于在項(xiàng)目的建設(shè)期，高層管理人員的付出對(duì)股東的長(zhǎng)期利益有較大影響，但當(dāng)期又無(wú)利潤(rùn)，所以采取本股權(quán)激勵(lì)方式，以統(tǒng)一各方面在不同時(shí)期的利益。陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢(xún)項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)方案 1 / 7目 錄第一章 總則 ............................................................................................................2 股權(quán)激勵(lì)方案的目的 .....................................................................................................2 股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施原則 .................................................................................................2第二章 股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu) ..............................................
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