工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃股權(quán)激勵方案-預(yù)覽頁
【正文】 職之日起所授予虛擬股份自動喪失；（二）退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失；（三）喪失行為能力或死亡：同退休處理。第十二條 個人考核得分具體計算辦法詳見《陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊》。由此公式計算出“當(dāng)年授予股份總額”，報董事會審批。 股權(quán)激勵方式第七條虛擬股份：（一）本方案中所稱虛擬股份指公司授予激勵對象一種虛擬的股份，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。第二章 股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管理機構(gòu) 薪酬與考核委員會的設(shè)立第三條在公司董事會下設(shè)立薪酬與考核委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu)。 股權(quán)激勵方案實施原則第二條股權(quán)激勵方案遵循以下原則：（一）公開、公平、公正原則；（二）激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則，即個人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風(fēng)險共擔(dān)；（三）近期內(nèi)不改變原有股權(quán)結(jié)構(gòu)。第三章 股權(quán)激勵方案的內(nèi)容 股權(quán)激勵對象第六條股權(quán)激勵對象為公司高層管理人員，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)理助理等。4 / 7 每年股份授予總額的確定第九條建設(shè)期授予總額的確定，由薪酬與考核委員會根據(jù)《陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊》得到“經(jīng)理層全年考核得分”；標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為可以獲得全部計劃授予股份額度的分?jǐn)?shù)，由董事會在稱職的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)根據(jù)實際情況在授予股份時予以確定。由于崗位責(zé)任、工作性質(zhì)的不同，各崗位的價值是不同的，所以各崗位的崗位系數(shù)是不同的，具體系數(shù)如下： （一）總經(jīng)理：1；（二）副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師：；（三）總經(jīng)理助理：。第五章股份退出 退出條件第十六條 正常退出條件。 股份退出后遺留分紅問題的處理第十八條 對于符合正常退出條件的，可享有一定的應(yīng)分而未分的紅利。第二十一條 當(dāng)公司轉(zhuǎn)入生產(chǎn)期后，可根據(jù)實際情況，將虛擬股份轉(zhuǎn)為實股，具體辦法另行制定。
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