關(guān)于企業(yè)職工技能素質(zhì)狀況的調(diào)查報(bào)告(存儲版)
【正文】 大型企業(yè)外，%。據(jù)調(diào)查，%的職工認(rèn)為目前職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)的費(fèi)用“高”和“很高”。（四）企業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍政治經(jīng)濟(jì)待遇尚需提高。三是一些企業(yè)沒有制定技能人才表彰獎勵(lì)制度。三、加強(qiáng)企業(yè)職工技術(shù)技能素質(zhì)建設(shè)的建議加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，必須緊緊圍繞自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)—步加強(qiáng)全區(qū)高技能人才工作的意見》（內(nèi)黨辦發(fā)[2007]4號，以下簡稱《意見》）提出的目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步更新觀念，完善政策，充分發(fā)揮政府、企業(yè)及社會各方面的積極性，加快企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。各級人大、政協(xié)在提名人大代表、政協(xié)委員候選人時(shí)，要考慮推薦作出突出貢獻(xiàn)且有參政議政能力的企業(yè)高技能人才；在評選勞動模范時(shí)，要明確企業(yè)高技能人才應(yīng)占一定比例，發(fā)揮其示范作用。第四，要深入推進(jìn)與職業(yè)院校合作辦學(xué)，大力拓展訂單式培訓(xùn)，促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)與崗位開發(fā)相結(jié)合，形成產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，共同強(qiáng)化對高技能人才的培訓(xùn)。要堅(jiān)持國家標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，既要嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確?？己嗽u價(jià)的質(zhì)量，同時(shí)也要結(jié)合企業(yè)科技進(jìn)步和生產(chǎn)需要，發(fā)揮企業(yè)在考核評價(jià)工作中的能動性，適當(dāng)提高企業(yè)對國家題庫確定考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的比例，不斷研制新的、更高的標(biāo)準(zhǔn)，注重加快吸納新知識、新技術(shù)、新工藝和新操作法，充實(shí)完善國家標(biāo)準(zhǔn)體系。第三，要參照企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)高技能人才的相關(guān)待遇，把具備管理能力的高技能人才提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，做到技能人才憑技能得到使用提升、憑業(yè)績貢獻(xiàn)獲得收入，不斷提高技能人才的地位。第二，要把企業(yè)崗位技能津貼制度納入企業(yè)集體合同或工資集體協(xié)議，提高技能人才收入水平；要適當(dāng)增加技能人才在職工代表中的比重，充分發(fā)揮他們在職工民主管理中的發(fā)言權(quán)。要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動為平臺，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工崗位成才。第一，通過實(shí)行首席工人制、技術(shù)帶頭人、以優(yōu)秀技術(shù)工人名字命名操作法或班組等做法，為優(yōu)秀技能人才充分發(fā)揮作用搭建平臺。第一，在考核評價(jià)內(nèi)容上，要堅(jiān)持職業(yè)能力與工作業(yè)績相結(jié)合，在現(xiàn)有考核評價(jià)模式上，突出實(shí)際操作能力和創(chuàng)新生產(chǎn)技術(shù)工藝能力的考核，對有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，可破格或越級參加技師和高級技師的考評。第二，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，推廣并完善“導(dǎo)師制”、名師帶徒、訣竅絕技傳授、首席工人制、技能帶頭人制等做法。第三，政府有關(guān)部門要結(jié)合企業(yè)和技術(shù)工人的實(shí)際，制定落實(shí)《意見》的具體實(shí)施意見。在企業(yè)中，由于職業(yè)教育培訓(xùn)對農(nóng)民工的覆蓋面較小，使大部分農(nóng)民工游離于職業(yè)教育培訓(xùn)之外。二是在收入分配制度方面，一些企業(yè)實(shí)行以崗定薪的崗位工資制度，在執(zhí)行中存在著不同工作年限、不同技能等級的職工收入差別很小的現(xiàn)象，影響了技術(shù)工人的工作積極性。另一方面，技術(shù)工人培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)投入不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，%的職工認(rèn)為勞動部門現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定內(nèi)容不適合崗位操作規(guī)范的要求。（二）企業(yè)技術(shù)工人持證率較低。企業(yè)對職工的培訓(xùn)工作存在程式化現(xiàn)象，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏層次性、靈活性和個(gè)性化。據(jù)調(diào)查,自2005年以來,104個(gè)企業(yè)年均組織職工開展技術(shù)比賽活動1300多場（次），%。%，%，%。座談中，職工普遍認(rèn)為，自身技能素質(zhì)的高低直接關(guān)系到能否有一個(gè)理想和穩(wěn)定的工作崗位，既是安身立命之本，也是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的前提和基礎(chǔ)。如：內(nèi)蒙古一機(jī)集團(tuán)實(shí)
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