【正文】 活多樣的辦學(xué)方式，舉辦各類農(nóng)民大專、中專學(xué)歷班，進(jìn)一步提高青年農(nóng)民尤其是農(nóng)村后備勞動力的科技文化水平。各類企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對本單位實(shí)用人才的培訓(xùn)予以支持。100一是積極鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員開展科技開發(fā)、科技承包和提供有償技術(shù)服務(wù)；二是積極扶持，幫助農(nóng)村實(shí)用人才開展科技推廣、生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)業(yè)活動；三是對實(shí)用人才在政治生活上給予關(guān)心，做好各類農(nóng)村實(shí)用人才先進(jìn)典型的宣傳工作，及時把思想素質(zhì)好、貢獻(xiàn)大，符合入黨條件的優(yōu)秀實(shí)用人才吸收到黨內(nèi)來，積極培養(yǎng)，大膽使用。各類優(yōu)秀人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。其他需要資助的經(jīng)費(fèi)。區(qū)人才辦對人才專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行總結(jié)分析、追蹤問效，并向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。四、人才專項(xiàng)資金監(jiān)督管理區(qū)財(cái)政局對人才專項(xiàng)資金實(shí)行專戶管理，?？顚Ｓ茫瑢ｍ?xiàng)核算，滾存使用。人才管理和工作經(jīng)費(fèi)。具體包括：高層次和緊缺人才的引進(jìn)經(jīng)費(fèi)。對確認(rèn)的農(nóng)村實(shí)用人才，按照分層管理的原則，統(tǒng)一填寫《杭州市農(nóng)村實(shí)用人才登記表》，每年底將《杭州市農(nóng)村實(shí)用人才資源匯總表》上報(bào)市人事局和市農(nóng)村實(shí)用人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。200要進(jìn)一步落實(shí)中央“多予、少取、放活”的方針，將農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各級財(cái)政預(yù)算。農(nóng)業(yè)、科技、科協(xié)等部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對“綠色證書”、農(nóng)函大培訓(xùn)、農(nóng)廣校培訓(xùn)和農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作，通過基地、項(xiàng)目帶動，把農(nóng)村專業(yè)大戶培養(yǎng)成科技示范戶，把各農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的主要從業(yè)者培養(yǎng)成致富帶頭人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，辦公室設(shè)在區(qū)委農(nóng)辦。第二階段，2006到到依托農(nóng)科院（所）、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、農(nóng)技站等組織，加大培訓(xùn)力度，不斷提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才隊(duì)伍的素質(zhì)，擴(kuò)大基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才隊(duì)伍規(guī)模。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營決策和管理水平，拓展農(nóng)產(chǎn)品營銷市場，建立農(nóng)產(chǎn)品營銷網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展各類農(nóng)產(chǎn)品營銷組織，壯大農(nóng)村營銷管理人才隊(duì)伍。二、我區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和基本目標(biāo)我區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求是：全面貫徹黨的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，切實(shí)優(yōu)化聚才、育才、用才的環(huán)境；初步建立起適應(yīng)市場需求、符合實(shí)用人才成長規(guī)律的人才管理體制和運(yùn)行機(jī)制；著力提高農(nóng)村實(shí)用人才的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的積極性和創(chuàng)造性，為加快推進(jìn)我區(qū)都市農(nóng)業(yè)發(fā)展，率先基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才保證。區(qū)財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金列入預(yù)算，用于全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)的宣傳和師資管理、教材采備、指導(dǎo)服務(wù)、技術(shù)支持、鑒定試題庫建設(shè)和完善、考評員隊(duì)伍培訓(xùn)等管理工作，以加強(qiáng)全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)管理和鑒定體系建設(shè)。2%提取職工教育經(jīng)費(fèi)。元/人。(六)落實(shí)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，用于扶持高技能人才培養(yǎng)工作。45元/月、高級技師(三)建立骨干企業(yè)技工培訓(xùn)評價體系，拓寬職業(yè)技能培訓(xùn)途徑，改革企業(yè)技能人才評價方式。大中型企業(yè)及規(guī)模較大的事業(yè)單位要積極創(chuàng)辦職工學(xué)校，爭取和協(xié)調(diào)本單位職工開展職工技能培訓(xùn)，落實(shí)職工教育任務(wù)。勞動保障部門對從事技術(shù)性服務(wù)行業(yè)和技術(shù)性勞務(wù)企業(yè)設(shè)定相應(yīng)職業(yè)技能支持條件。要創(chuàng)新工作機(jī)制，制訂切合余杭實(shí)際的職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法。年，使我區(qū)高級工以上的高技能人才達(dá)到二、明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，確保技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作有效開展(一)我區(qū)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)是：以全面提高技術(shù)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)和增強(qiáng)技能人才隊(duì)伍整體實(shí)力為目標(biāo)，加快開發(fā)技術(shù)工種崗位從業(yè)人員操作能力，激發(fā)各類技能人才活力，形成企事業(yè)單位、行業(yè)部門和各級各類技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作合力。本意見自發(fā)布之日起施行。條、第3加強(qiáng)高層次人才的醫(yī)療保健工作，對省“151”、杭州市“131”、區(qū)“139”一、二層次培養(yǎng)人選和其他特殊人才，每年組織一次常規(guī)體檢，并建立健康檔案。三、以完善激勵制度為動力，充分發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性（一）建立和完善人才獎勵制度，努力營造尊重人才的社會氛圍3各主管部門和用人單位要進(jìn)一步樹立人才資源是第一資源的理念，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。530（三）多渠道、多形式解決引進(jìn)人才安家問題2區(qū)政府確保提供經(jīng)濟(jì)適用房源，“以房等人”用于解決引進(jìn)人才的住房問題。20%的收益。2黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)高層次人才，一年試用期滿考核合格，確定相應(yīng)職務(wù)，碩士研究生確定為副主任科員，博士研究生確定為主任科員，按照有關(guān)規(guī)定，報(bào)區(qū)委組織部或區(qū)人事局審定確認(rèn)。2鼓勵有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，對有實(shí)質(zhì)性工作進(jìn)展的，每招收一名博士后研究人員，進(jìn)站研究期內(nèi)由區(qū)財(cái)政給予個人1公安部門憑人事部門開具的介紹信和戶口遷移證辦理引進(jìn)人才戶口遷入手續(xù)。充分利用鎮(zhèn)鄉(xiāng)成校、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織和協(xié)會等載體的作用，積極開展各類農(nóng)民培訓(xùn)，逐步提高我區(qū)農(nóng)民綜合素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、層次多樣的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。定期開展企業(yè)中高級管理人員職業(yè)崗位培訓(xùn)，提高管理水平，有針對性地培養(yǎng)一支懂經(jīng)營、善管理、市場拓展能力強(qiáng)的專業(yè)管理人員隊(duì)伍。12名。名（二）進(jìn)一步加強(qiáng)以優(yōu)秀中青年人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)根據(jù)省“151”和杭州市“131”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要，實(shí)施余杭區(qū)“139”人才工程：培養(yǎng)參加學(xué)歷教育取得相應(yīng)畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書后，按下列規(guī)定報(bào)銷學(xué)費(fèi)：參加本科學(xué)歷教育的，單位給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（區(qū)委〔2004〕1370%；取得本科第二學(xué)歷的，單位給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的402010根據(jù)入選省、杭州市和余杭區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所承擔(dān)的課題和項(xiàng)目，有針對性地選派有關(guān)人員到國家重點(diǎn)院校和科研單位參加培訓(xùn)，或鼓勵參加國（境）外學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展學(xué)術(shù)交流活動。在職專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)歷進(jìn)修，學(xué)費(fèi)報(bào)銷可參照前述黨政人才的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，企業(yè)可在稅前列支。合作可采取引進(jìn)國外智力、技術(shù)開發(fā)、建立聯(lián)合科研機(jī)構(gòu)等多種形式，以借鑒和吸收國內(nèi)外先進(jìn)的科技和管理成果，推動企業(yè)單位科技和管理的不斷進(jìn)步。1加強(qiáng)高層次人才需求預(yù)測，引導(dǎo)和鼓勵高層次人才向重點(diǎn)行業(yè)集聚；建立高層次人才供需信息庫，暢通供需信息發(fā)布渠道；拓寬引才渠道，積極參加省市舉辦的高層次人才專場招聘會及赴省外參加高層次人才招聘活動。在教育、衛(wèi)生和余杭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所屬人力資源部門設(shè)立高層次人才引進(jìn)服務(wù)窗口，為高層次人才的調(diào)動、落戶及配偶就業(yè)和子女入學(xué)等提供快捷有效的服務(wù)。博士后科研工作站的科研項(xiàng)目，科技部門優(yōu)先予以立項(xiàng)和補(bǔ)助。區(qū)政府根據(jù)某些工作的特殊需要，從社會上雇用的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、城建、規(guī)劃、信息、外語及高新技術(shù)等方面的專門人才，服務(wù)于政府某一部門或政府某項(xiàng)工作。萬元；經(jīng)杭州市外專局批準(zhǔn)立項(xiàng)的引進(jìn)國外專家項(xiàng)目，每項(xiàng)10平方米）且同時具備下列條件之一的引進(jìn)人才，可優(yōu)先安排購買經(jīng)濟(jì)適用房：入選省“151”、杭州市“131”第一、二層次人選的人才；具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生以上學(xué)歷人員；高級技