【正文】 別與分析指標體系。私有或民營企業(yè)(以下簡稱私法企業(yè))的經(jīng)營績效,由于競爭規(guī)律的作用,自有市場去評價。介紹了美國企業(yè)績效評價方法，即經(jīng)營模式方法和比較經(jīng)營記分表法。并作了實例演算。采用財政部國有企業(yè)績效評估準則量化行業(yè)的績效水平。在剔除這些造假嫌疑觀測值的基礎(chǔ)上 ,我們發(fā)現(xiàn)上市企業(yè)目前正處于一種資本與利潤并增 ,但創(chuàng)值顯著下降的狀況。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)的所有者和經(jīng)營者之間的關(guān)系是委托代理關(guān)系，企業(yè)的所有者和經(jīng)營者是分離的，企業(yè)的所有者不直接干預企業(yè)的經(jīng)營活動，而是通過對經(jīng)營者的績效評估，作為對經(jīng)營者的獎懲依據(jù)，來引導經(jīng)營者行為。如果將這兩個績效評估指標引入我國國有企業(yè)績效評估體系中 ,將促進我國國有企業(yè)價值最大化的實現(xiàn) 【光盤號】 SOCI0304 39 【篇名】 目前企業(yè)績效評估管理中存在的問題與改進對策 【作者】 汪先鋒 【刊名】 安徽廣播電視大學學報 2001年02期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 中國科學技術(shù)大學!安徽 合肥 230036 【關(guān)鍵詞】 績效。指標體系 【聚類檢索】 同類文獻 引用文獻 被引用文獻 相似文獻 【摘要】 平衡記分法是從顧客、企業(yè)內(nèi)部、創(chuàng)新和學習、財務(wù)四個重要方面來考察企業(yè)績效的一種方法。７０年代平... 【光盤號】 ELAW99S4 42 【篇名】 走出國有企業(yè)績效評估的誤區(qū) 【作者】 李繼紅 【刊名】 嘉應(yīng)大學學報 1999年05期 編輯部Email ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 嘉應(yīng)大學財經(jīng)系!廣東梅州514015 【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè)。 【光盤號】 ELAW98S1 44 【篇名】 企業(yè)繼續(xù)工程教育的辦班管理與績效評估 【作者】 方秀琴 【刊名】 中國培訓 2001年05期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【聚類檢索】 同類文獻 引用文獻 被引用文獻 相似文獻 【摘要】 一、加強培訓辦班的精細管理從鎮(zhèn)海煉化公司現(xiàn)狀來看 ,繼續(xù)工程教育已是各類培訓辦班的重中之重 ,充當課程協(xié)調(diào)員的教師已不僅僅是傳統(tǒng)意義上的知識傳授者 ,而要從適應(yīng)當今培訓發(fā)展的要求出發(fā) ,使培訓工作由傳統(tǒng)視角的普及性培訓轉(zhuǎn)為前瞻性培訓、創(chuàng)新能力培訓 ,這就要求我們從根本上改變觀念 ,以實現(xiàn)從傳統(tǒng)的單一傳授知識的角色 ,轉(zhuǎn)變?yōu)榧n程開發(fā)、班級管理、組織教學、評估等職責為一身的職業(yè)角色———現(xiàn)代意義上的課程協(xié)調(diào)員。管理者重視了，工作就好開展；管理者看重人才的哪一方面，績效評估就會給予更高的權(quán)重，管理者的“喜好”對績效評估的成敗起著重要的作用。在這一制度下，每年的... 【光盤號】 ELAW9807 相關(guān)書目（7）1績效評估手冊 [專著] : 幫助你的團隊獲得企業(yè)和員工希望的結(jié)果 / (英)布萊恩韋斯特伍德著 。 案例分析部分，筆者主要運用三年來所學的MBA課程知識， 尤其是運用了人力資源管理和管理學的理論，以及自己在企業(yè)從事 人力資源管理的經(jīng)驗，對廣州珠江公司在人力資源管理改革各 【英文摘要】 This paper is an analysis on human resources management, which contains two major parts: examples of cases and case studies. At the example part, through narrating the real case of Guangzhou Zhujiang Company, it reveals how a real estate development enterprise could improve its management environment to attract more intelligent personnel and achieve the goal of developing itself in the running process, by the means of reforming and inn 【中文關(guān)鍵詞】 人力資源管理,改革,組織結(jié)構(gòu),激勵,績效評估,培訓 【英文關(guān)鍵詞】 Human resources management, Innovation, Organizational structure,Encourage, Achievement examine and assess,Training 【作者】 吳澤虹 【導師】 張永安 【論文級別】 碩士 【學科專業(yè)名稱】 工商管理（MBA） 【學位授予單位】 暨南大學 【論文提交日期】 20010301 【光盤號】 DG200201S1 2 【中文題名】 《案例》：M公司的工作績效評估 【英文題名】 The Performance Appraisal System of the 【中文摘要】 績效評估制度是人力資源管理中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，它是企業(yè)人事 變動、薪金調(diào)整、職務(wù)調(diào)動和培訓發(fā)展等人事決策的主要依據(jù)。本研究首先采用訪談法、問卷法，自行 編制了具有相當高信度和效度的《績效評估過程中關(guān)鍵因素的問卷》 HR版本，以確定績效管理周期中的關(guān)鍵因素；其次，在《績效評估 過程中關(guān)鍵因素的問卷》HR版本的基礎(chǔ)上，編制了該問卷的員工版 本，以探討不同企業(yè)、不同職位的員工對績效管理重要性認識的差異， 以及員工的愿望與企業(yè)的實際運作之間存在的差異。隨著信息技術(shù)的高度發(fā)達，傳統(tǒng)的單一財務(wù)評價系統(tǒng)已變得力不從心，捉襟見肘，無法為企業(yè)戰(zhàn)略管理及時、準確地提供決策支持信息和實施控制信息?？冃гu估。 在廣泛深入查閱相關(guān)文獻和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，文章分析了現(xiàn)階段國有企業(yè)存在的經(jīng)營者激勵機制建設(shè)滯后等突出問題。incentive mechanism。毫無疑問財務(wù)指標屬于基本面的范疇，但是這種觀點存在兩個問題：一是如何根據(jù)這么多的指標來科學地評估其績效，篩選 【英文摘要】 It is very important to evaluate pany performance pletely and precisely for evaluating the real pany value judging the managerial achievement optimizing resource allocation. For the listed panies which are the excellent panies, the stock market should have two functions: improving the efficiency of the listed panies and evaluating their performance cor。國有企業(yè)。我國明確提出將建立現(xiàn)代企業(yè)制度作為國企改革的目標。 【英文摘要】 In the hightech and information age, the globalization of enterprise economy urges grate changes in enterprisemanaging ideas and brings about opportunities and grate challenge to internal the changes in enterprises39。 process 。Human Resources Management(HRM)。 21cm. (財政部重點會計科研課題系列叢書(2002)). 7500558430 : 2002 418 相關(guān)論文目錄（15）1 【中文題名】 廣州珠江公司人力資源管理改革 【英文題名】 The Innovation of Human Resources Management of Guangzhou Zhujiang Company 【中文摘要】 本文是一篇有關(guān)企業(yè)人力資源管理方面的案例，全文主要由兩 部分組成：案例和案例分析。 王哲，張〓譯. 廣州 : 中山大學出版社, 2001. 10,87頁 : 圖 。所謂企業(yè)績效評估管理制度，就是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營活動，制定各種管理目標，然后通過對企業(yè)執(zhí)行管理目標的績效評估，達到改善企業(yè)經(jīng)營管理效益的目的。電力企業(yè)在進行績效評估時，應(yīng)做好以下幾方面的工作。公司績效 【聚類檢索】 同類文獻 引用文獻 被引用文獻 相似文獻 【摘要】 本文著重回顧了六十年代以來國內(nèi)外主要的有關(guān)組織績效指標方面的研究，并指出過去的組織績效指標不能全面客觀地評估現(xiàn)代企業(yè)的績效水平。如７０年代初，英國國有制企業(yè)平均每個工人提供的利潤為９０英鎊，而１５家最大私人公司平均每個工人提供的利潤為２４０－４６８０英鎊，在１９７５年到１９８５年期間，私人公司總銷售利潤占凈資本存量的比率是國有制企業(yè)的３倍多。企業(yè)績效。經(jīng)濟附加值和平衡計分卡正是滿足上述要求的優(yōu)良的績效評估指標。但 90年代以后在歐美的許多著名的企業(yè)采用了EVA作為企業(yè)法定的業(yè)績評估指標 ,并取得了良好的效果。國有股減持 【聚類檢索】 同類文獻 引用文獻 被引用文獻 相似文獻 【摘要】 本文從理論角度探討了創(chuàng)值與創(chuàng)利概念的關(guān)系及差異 ,并對我國上市企業(yè)的創(chuàng)值能力做了實證估算。退出度。評價指標體系 【聚類檢索】 同類文獻 引用文獻 被引用文獻 相似文獻 【摘要】 高新技術(shù)企業(yè)是一種高投入、高風險、高效益的企業(yè)，為客觀、公正、全面地評價其績效。美國的現(xiàn)代企業(yè)制度具有外部控制模式的特征。同時,文中綜合考慮了績效評價指標的客觀性和可操作性,提出了基于供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)流程的績效評價指標體系。技術(shù)性清算。 一、郵政企業(yè)績效評價體系的現(xiàn)狀及不足 當前，郵政企業(yè)的績效評價指標主要有兩大體系：一是財務(wù)指標，二是業(yè)務(wù)發(fā)展指標。發(fā)展績效。層次分析法 【聚類檢索】 同類文獻 引用文獻 被引用文獻 相似文獻 【摘要】 本文介紹了當今國外一種新的企業(yè)績效評價方法──平衡計分法，并對該方法在我國房地產(chǎn)開發(fā)企 業(yè)績效評價中的運用進行了初步的探討，力求以最新理論指導實踐，強化企業(yè)監(jiān)督，促進企業(yè)管理再上新 臺階。 【光盤號】 SOCI0112 19 【篇名】 析平衡計分卡:一種新的企業(yè)績效評價方法 【作者】 馮麗霞 【刊名】 湖南社會科學 2001年04期 編輯部Email ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 作者長沙電力學院!副教授 【聚類檢索】 同類文獻 引用文獻 被引用文獻 相似文獻 【摘要】 平衡計分卡是一種以信息為基礎(chǔ)的管理工具，它采用了包括財務(wù)指標和非財務(wù)指標相結(jié)合的多元化指標體系。 【光盤號】 ELAW0201 17 【篇名】 中美企業(yè)績效評價指標的幾點比較 【作者】 楊國彬 【刊名】 重慶工學院學報 2001年01期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 康佳集團財務(wù)部!深圳518053 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)。績效評價。MVA或EVA考核指標的現(xiàn)實意義及在財務(wù)決策中的運用。樹主網(wǎng)絡(luò)營銷的意識,充分利用Internet的功能。上市公司 【聚類檢索】 同類文獻 引用文獻 被引用文獻 相似文獻 【摘要】 本文在企業(yè)績效評價研究中 ,使用客觀方法 (極大不相關(guān)法 )而不是主觀方法確定指標 ,用一個具有很好性質(zhì)的邏輯函數(shù)計算指標得分 ,用復相關(guān)系數(shù)的倒數(shù)作為權(quán)數(shù)加權(quán)得到綜合得分 ,并以我國電子行業(yè)上市公司為例進行經(jīng)驗分析 【光盤號】 ELAW0205 10 【篇名】 物流企業(yè)績效評價體系及模糊綜合評判 【作者】 周濤,程鈞謨,喬忠 【刊名】 物流技術(shù) 2002年09期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 中國農(nóng)業(yè)大學管理學院,上海理工大學,中國農(nóng)業(yè)大學管理學院 北京100094 ,上海200093 ,北京100094 【關(guān)鍵詞】 物流企業(yè)。尤其是隨著傳統(tǒng)的勞動人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)階段性評比的一些標準、程序、方法等已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。通過對中國 70家大中型鋼鐵企業(yè)樣本的選擇 ,樣本企業(yè)績效的評價及其分類 ,競爭戰(zhàn)略因素與企業(yè)績效關(guān)系的數(shù)理統(tǒng)計實證分析 ,得出中國績優(yōu)鋼鐵企業(yè)是如何通過各種競爭戰(zhàn)略因素來實現(xiàn)其競爭戰(zhàn)略的研究結(jié)果 ,從而為中國鋼鐵企業(yè)制定有效的競爭戰(zhàn)略提供科學依據(jù)分析 【聚類檢索】 同類文獻 引用文獻 被引用文獻 相似文獻 【摘要】 現(xiàn)金流量表在我國開始實行已有四年多的時間 ,但對于現(xiàn)金流量指標分析卻一直未形成切實可行的體系。企業(yè)績效評估文獻匯編國家圖書館文獻提供中心目錄相關(guān)刊載文章目錄（48） 3相關(guān)書目（7） 19相關(guān)論文目錄（15） 20相關(guān)文章(10) 29國內(nèi)外煉廠績效評估指標的對比分析 29KPI考評——企業(yè)績效管理的基礎(chǔ) 32人力資源績效評估方法的比較與選擇 33基于供應(yīng)鏈管理理論的