你是隱形升職的犧牲品嗎模板(存儲版)
【正文】 者針對目前的工作內(nèi)容總結(jié)出一些要點。當(dāng)然，他的頭銜原封不動，工資也沒有上漲，但他的工作范圍可比以前大多了。你是隱形升職的犧牲品嗎每個人都熟知彼得原理(Peter Principle)——這一理念最初是由勞倫斯于是，這位財務(wù)總監(jiān)只好使出渾身解數(shù)去滿足內(nèi)部客戶的期望、達到上司的要求，但最終仍落得個退位讓賢的下場。你還要和你的直接上司開誠布公地討論一下，談?wù)劼男袛U展后的職責(zé)需要哪些要素，你應(yīng)如何發(fā)展所需的技能，可能需要改變哪些做法，以及上司可以提供哪些幫助。鑒于隱形升遷的頻
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