?？贫嗌锕煞萦邢挢?zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 10 A1 總經(jīng)理 A2 中層管理人員 資深級(jí) 7副總經(jīng)理、市場總監(jiān)、總工程師 B1 市場營銷部經(jīng)理 B2 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、研究開發(fā)部經(jīng)理 行政輔助人員 營銷 綜合事務(wù)部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理高級(jí) 4 采購供應(yīng)部經(jīng)理 C1 市場策劃崗 市場銷售崗 人力資源崗、農(nóng)技服務(wù)崗 C2 企業(yè)文化崗 質(zhì)量安全崗中級(jí) 基地管理崗、企劃管理崗 D1 采購管理崗、行政管理崗 信息管理崗、后勤管理崗 材料管理崗、成品管理崗初級(jí) ?。ǘ┘夹g(shù)職系職級(jí)系統(tǒng)職級(jí) 職檔專業(yè)系數(shù) 包含崗位 A1 A2 資深級(jí) B1 B2 4 高級(jí) C1 C2 工藝管理崗、研究開發(fā)崗 生產(chǎn)管理崗中級(jí) 會(huì)計(jì)崗、稽核崗 D1 D2 設(shè)施維護(hù)崗 出納崗初級(jí) 生產(chǎn)崗21 / 27附錄 5：員工晉升申報(bào)表姓名 所在部門性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時(shí)間現(xiàn)任職務(wù) 任職時(shí)間申報(bào)職務(wù)論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號(hào)） 時(shí)間學(xué)術(shù)情況主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績年考核情況 年能力/專長評(píng)價(jià)部門推薦意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部初審意見總經(jīng)理審批23 / 27。5. “我對(duì)工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)， “目前實(shí)施的結(jié)果”填寫為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)員工已具備的能力，已做的準(zhǔn)備，公司對(duì)本人的支持情況。6. “請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認(rèn)為最重要的技能/能力，和工作以外的興趣愛好。第四十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。導(dǎo)師負(fù)有指導(dǎo)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)不足的員工的責(zé)任。公司運(yùn)用工作實(shí)踐對(duì)員工開發(fā)的途徑有：擴(kuò)大現(xiàn)有的工作內(nèi)容、工作輪換、工作調(diào)動(dòng)、晉升等1. 擴(kuò)大現(xiàn)有工作內(nèi)容：在員工的現(xiàn)有工作中增加更多的挑戰(zhàn)性或更多的責(zé)任。2. 公司針對(duì)不同人員采取不同的培訓(xùn)計(jì)劃。第三十條 員工在各職系的發(fā)展通道內(nèi)應(yīng)能上能下，保證公平競爭。2. 行政輔助職系：適用于公司各類從事行政輔助事務(wù)的員工3. 技術(shù)職系：適用于公司從事各類工程技術(shù)工作和財(cái)務(wù)工作的員工。(2) 公司的責(zé)任：確保目標(biāo)是具體的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實(shí)現(xiàn)的；承諾并幫助員工達(dá)成目標(biāo)。(2) 主管人員與員工舉行專門的績效評(píng)價(jià)與職業(yè)開發(fā)討論，對(duì)員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢以及可能參與的開發(fā)活動(dòng)等方面的信息進(jìn)行交流。2. 員工的發(fā)展直接取決于公司的需要和機(jī)會(huì)，以及他們自己的能力和業(yè)績。第十六條 職業(yè)發(fā)展通道子系統(tǒng)公司建立不同的發(fā)展通道，并通過縱向上的職務(wù)晉升、橫向上的通道轉(zhuǎn)換和向核心崗位的水平移動(dòng)，為員工提供多重職業(yè)發(fā)展通道，使員工的職業(yè)生涯發(fā)展最大限度地同公司的發(fā)展保持一致。第十一條 人力資源部每年制定培訓(xùn)計(jì)劃及科目時(shí)，應(yīng)從員工需求角度出發(fā)，參考員工《能力開發(fā)需求表》確定相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，具體按《?？贫嗌镉邢挢?zé)任公司員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。3. 向員工準(zhǔn)確傳達(dá)公司不同職業(yè)歷程的相互關(guān)系，幫助員工確定合理的職業(yè)發(fā)展路徑。 工作責(zé)任劃分第五條 職業(yè)生涯規(guī)劃涉及到員工本人、上級(jí)管理人員（以下稱主管人員）和公司人力資源部門，一個(gè)完整的職業(yè)生涯
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