魯能山水綠城營銷中心薪酬體系doc(存儲版)
【正文】 ，則自動離職淘汰。三、銷售提傭辦法（一）原則 216。銷售組長：底薪，1000元/月；通訊費補貼100元/月。*‰=.C街區(qū)銷售組長原預算收入是：*‰=,現預算收入是:*‰+2250萬*‰=。 共計：現比原計劃多出營銷費用是：附件一、魯能山水綠城住宅銷售傭金提成方案一、銷售金額及銷售總提成比例、銷售周期（一）A、B、D街區(qū)（尾盤）銷售總金額為3000萬元，‰（含案場經理及銷售組長等管理人員的提成），銷售周期為6個月。三、崗位職責 （1） 后臺主管 職責：管理整個銷售后臺的所有工作以及做好協(xié)調工作，配合案場銷售經理做好后臺的系統(tǒng)管理。 銷售提成傭金包括兩個部分：月基本銷售任務指標提成傭金；月基本銷售指標超額部分提成傭金；（二）傭金提成辦法住宅216。銀行按揭貸款付款的以銀行發(fā)放按揭款入賬為準。出現以上情況的，銷售部有權對違反公司規(guī)定的員工提請公司處理予以辭退，及相應的處罰措施。如遇置業(yè)顧問中途離職，則此保證金不予退還，如置業(yè)顧問被公司辭退，則應結傭金不予發(fā)放。五、末位淘汰制銷售部每月
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