江陰市安心防盜設(shè)備廠員工手冊doc(存儲版)
【正文】 扣200元，及格0元，良300元，優(yōu)400元。市場開發(fā)人員考慮其的功勞和沒有固定的業(yè)務(wù)量，該管理人員的工資年終統(tǒng)一按功勞的大小來定補貼。17 / 17。部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)經(jīng)理為基礎(chǔ)管理，辦公室負(fù)責(zé)人和總監(jiān)、工程師、區(qū)域經(jīng)理為中層管理，周工、曹永平、趙偉為高層管理。） 考核工資：是部門依據(jù)員工一個月的綜合表現(xiàn)和工作效果評定的績效工資。駕駛員直接按中級發(fā)放。12. 員工無論因何原因離職的，多應(yīng)到管理部門辦理完離職手續(xù)，交接完工作后，歸還廠部所有的資料，結(jié)清一切財物方可離開，否則廠部有權(quán)扣留未發(fā)工資，并保留對之采取法律行為的權(quán)利。F，經(jīng)部門考核不及格的，g，試用人員有違法行為或?qū)儆诠餐ň兲臃傅摹?. 有嚴(yán)重犯罪犯罪記錄得人員不予聘用。10. 不要隨意礦工、遲到、早退、請假辦理請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可休假，上班不串崗、離崗、不打瞌睡、不做私活、不看與工作無關(guān)的書刊和網(wǎng)絡(luò)、不閑聊。2. 盡職守則，勤勉工作，確保完成生產(chǎn)任務(wù)和達(dá)到工作的要求，如有零時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非工作時間也應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。在不久的將來，我們將以江陰為基地，在全國的各個省府、直轄市設(shè)立辦事處，實現(xiàn)全國統(tǒng)一銷售體系。五年來，我廠取得了飛快的發(fā)展，在這個五年內(nèi)，我們的業(yè)務(wù)量以每年40%以上的增長來實現(xiàn)我們的壯大，現(xiàn)在成立江陰、北京、杭州、合肥銷售體系，我們的生產(chǎn)基地也有原來的幾百平方米發(fā)展成占地近10多畝，擁有5千多平米的現(xiàn)代化生產(chǎn)線。其實您每天做的任何微小的事情多是在間接的服務(wù)于客戶！3. 務(wù)實：務(wù)實是整個團(tuán)隊的力量的體現(xiàn)，是團(tuán)隊精神的體現(xiàn)，大家需要互相的溝通、協(xié)助、配合，達(dá)到每個部門、每個車間、班組完美的配合，形成一個高速自動運轉(zhuǎn)的機制，到達(dá)我們和企業(yè)的共同的目標(biāo)4. 拓新：拓新是推動企業(yè)不斷發(fā)展的動力，我們要在激烈的市場競爭中獲勝，就要通過不但的拓新來提高我們的生產(chǎn)效率，并不但的開發(fā)新的產(chǎn)品，不斷的獲取新的客戶源，這有這樣，我們才能有信心發(fā)展下去，才能不斷的得到我們相應(yīng)的回報，改善大家的生活環(huán)境，努力、努力、再努力！ 員工規(guī)范1. 嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及廠部的規(guī)章制度。9. 注意文明禮貌，接打電話以及在辦公區(qū)域說話聲音盡量的放低，不能大聲的喧嘩，更不能說粗話，上班時間禁止打私人電話和做私人事情。 員工聘用制度1. 曾經(jīng)被廠部開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職的人員不予聘用。d，嚴(yán)重違反廠部規(guī)章制度的，e，體檢后身體達(dá)不到崗位要求的。11. 員工如下情況，廠部提前10天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系的：a)員工生病或非工負(fù)傷，休息需
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