【正文】 價銷售倒扣10分10分總計得分 分個人審核意見：同意/不同意（第 條）簽字： 備注：（14）基層保健、信息人員業(yè)務考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負責人：所在部門： 崗位名稱：考核內容考核結果考核項目考核標準考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分工作數(shù)量１下基層工作天數(shù)每月下鄉(xiāng)8天，少一天扣1分10分醫(yī)院交辦的各項保健工作任務婦幼項目各項任務按時完成，未完成扣2分10分上報婦幼信息按要求及時上報，未達到要求扣2分10分工作質量下鄉(xiāng)督導質量已達到指標一項不達標扣2分20分下鄉(xiāng)日志記錄檔案完整和內容規(guī)范查日志資料，每發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣1分20分總計得分 分個人審核意見：同意/不同意（第 條）簽字： 備注：（14）手術室麻醉科人員業(yè)務考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負責人：所在部門： 崗位名稱：考核內容考核結果考核項目考核標準考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分工作數(shù)量１、各類手術嚴格按手術審批制度執(zhí)行。(10分)室內衛(wèi)生臟亂每次扣1分10分總計得分 分個人審核意見：同意/不同意（第 條）簽字： 備注：（13）管理人員考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負責人：所在部門： 崗位名稱：考核內容考核結果考核項目考核標準考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分管理人員各項指標１、各項工作及時制訂月計劃、周安排，及時總結；按規(guī)定開展檢查、考核等工作。(15)分挪借公款1次扣15分，亂開門診醫(yī)院票據(jù)扣2分/張，門診，賬負私自涂改1處扣2分15分2.工作質量２、及時記好做賬簿，每月與財務科核對發(fā)生額、余額，做到賬賬相符。(15分因車輛故障影響出車一次扣5分。15分 一項不達到扣1分20分查服務日志及檔案資料，每發(fā)現(xiàn)一項不完整或不規(guī)范扣1分20分總計得分 分個人審核意見：同意/不同意（第 條）簽字： 備注：（10）后勤人員業(yè)務考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負責人：所在部門： 崗位名稱：考核內容考核結果考核項目考核標準考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分制定后勤工作月計劃，周安排，按計劃安排及臨時隆工作完成情況。每降低一個百分點扣1分。抽查100張?zhí)幏?，一次做不到或不?guī)范扣2分。4分7杜絕私自收費和做人情不收費發(fā)現(xiàn)一次扣5分10分8執(zhí)行專業(yè)技術操作規(guī)范。查登記，有一次做不到扣1分，準確率每降低1%扣1分。10分6．設備情況６、急救設備完好率100％（10分）急救設備不能保證完好倒扣20分10分７、完成本崗位服務量，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次(10分)住院人次每降低10個百分點扣1分10分總計得分分個人審核意見：同意/不同意（第 條）簽字：備注：(4)護理人員業(yè)務考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負責人：所在部門： 崗位名稱：考核內容考核結果考核項目考核標準考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分1．制度執(zhí)行情況。１、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度及診療技術規(guī)范，無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。每降低5%扣1分，直到扣完4分3分9實行醫(yī)療責任事故/計劃生育/社會治安綜合治理/私自收費/掛床騙保/胎兒性別鑒定等一票否決制違反一次扣完100分總計得分 分個人審核意見：同意/不同意（第 條）簽字： 備注：（2） 門診部醫(yī)生業(yè)務考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負責人：所在部門： 崗位名稱： 考核內容考核結果考核項目考核標準考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分。5分。５、物資庫人員要及時調撥和補充各種物資，保證科室所需，并做好出入庫出賬。５、規(guī)范使用和維護電腦設備。(10分)查歸檔文冊、臺賬，不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)未歸檔，無臺賬扣2分７、嚴格執(zhí)行基本藥物制度。(10分)每缺一項扣4分。(5分)查登記，查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分３、做好藥庫管理和藥品計劃，嚴把藥品及醫(yī)用耗材的質量關，確保臨床用藥的安全及有效。(10分)查登記冊，發(fā)現(xiàn)一項不符合扣1分；遲報一例扣1分，未報導致疫情擴散扣10分５、定期做好設備成本效益分析，材料費按比例消耗。(15分)發(fā)現(xiàn)一次做不到扣2分；被病人投訴、發(fā)生差錯(用在病人身上)扣2分；病人情變化不發(fā)現(xiàn)扣3分。(10)分)發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣2分２、各類手術前后麻醉文書書寫規(guī)范，字跡清晰工整，手術中麻醉記錄及時準確、項目填寫齊全。(10分)發(fā)生醫(yī)療差錯事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分。違反一次扣完100分，并取消當年評優(yōu)二、醫(yī)、護、技、管理、后勤崗位考核項目(一)門診醫(yī)生考核指標(70分)１、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度及診療技術規(guī)范，無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。 （八）財務科在每月25日前將上月結算考核結果下發(fā)到各科室進行二次分配，財務科在月底前把個人績效工資發(fā)放完畢。 （四）其他特殊情況由院長辦公會研究決定。（四）醫(yī)療賠賞款由醫(yī)院承擔的部分費用。２、非衛(wèi)技類人員：工作滿一年以上者可全額享受績效工資。行政后勤科室職工個人系數(shù)表１基礎每人起步一樣備 注２學歷本科以最高學歷為準?？浦袑＜耙韵拢陈殑罩魅危崎L）副主任（副科長）４職稱副高包括醫(yī)、護、技、高級會計師、主任科員（管理七級）中級包括醫(yī)、護、技、會計師、汽車駕駛A照、技術工一級、副主任科員（管理八級）初級師包括醫(yī)、護、技、助理會計師、技術工二級技術工三級（高級工）、汽車駕駛Ｂ照、科員（管理九級），其他專業(yè)本科畢業(yè)2年以上、專科畢業(yè)5年以上、中專畢業(yè)7年以上。護士個人績效工資＝（護士組績效總工資1/3247。第三步：分配到人醫(yī)生組總績效工資交由科室主任分配，護理組總績效工資交由護士長分配。３、系數(shù)制定是重要參考。（二）臨床科室合作收入與支出記入方法：按一定比例分配，包括：１、臨床檢驗、Ｂ超、心電、胎監(jiān)、放射、嬰兒聽力篩查收入30％計入開單科室，70計入操作科室，材料成本計入操作科室。(4)醫(yī)療賠償費用（根據(jù)實際情況由院部研究確定分攤比例，年度內計算核銷完畢）。B、一次性物品是指在消毒供應室（藥房及藥品庫房）領取的一次性注射器、紗布、手套、口罩等，按物品的進價計算支出。２、間接收入。（六）考核結果運用1）考核結果等次對工作人員考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，即：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，7084分為合格，6069分為基本合格，60分以下為不合格。（三）績效考核實行逐級考核，綜合評定，即：醫(yī)院領導考核中層領導，中層領導考核科室人員。二、組織領導為加強醫(yī)院工作績效考核，特成立如下考核小組和監(jiān)督小組。（三）以科室為核算單位，實行成本核算。２、科室人員績效考核方法院領導班子（兩人以上取平均分值）、科室負責人（兩人以上取平均分值）、其他中層領導（兩人以上取平均分值，其中有4名是職工代表）?？己私Y果為合格以上者享受基礎性績效工資，以下者扣發(fā)部分或全部基礎性績效工資。３、其他收入，醫(yī)院給予科室的獎勵或補助。Ｅ、消毒費是指消毒供應室對各科室的大包、中包、小包消毒滅菌產生的費用。(二)科室收入與支出的記入辦法(1)科室直接收入與支出記入方法科室直接收入100％記入本科室，包括：１、門診收入：掛號費、診查費、檢查費、治療費收入和其他自己獨立完成的收入。(三)醫(yī)院院級核算（一級核算）基本原則和辦法科室績效工資核算公式科室績效工資科室收入－科室支出）科室提成比例科室綜合考核分數(shù)百分比臨床醫(yī)技科室提成比例科室提成比婦產科30手術室40兒科50口腔科50內科40外科40檢驗科30Ｂ超室20放射科50康復科40備注：１、科室人員按年初定崗人員