【正文】 止日期、請假天數(shù)、請假事由、請假類型、請假審批情況，如表35所示。部門名稱、聯(lián)系方式、傳真、備注、如表39所示。頂部部分是系統(tǒng)的相關(guān)的圖片和導(dǎo)航欄。因為它能夠定義工作流從哪里開始，到哪里結(jié)束，工作流中發(fā)生哪些活動及其順序等信息，所以活動圖能夠記錄單個操作或方法的實現(xiàn)邏輯、應(yīng)用系統(tǒng)中的某個用例或參與者在整個系統(tǒng)中能夠進行的商業(yè)過程的邏輯流程。import .*。 }catch (Exception ex) {(12121)。 try { connect=(sConnStr,sa,sa)。圖51 人事管理登陸界面如果出現(xiàn)“用戶名密碼錯誤”提示，如圖52所示。 and Password=39。你輸入的用戶不存在或密碼錯誤,請重新登錄!39。 } () % 部門管理的主要功能是添加新部門信息，修改和刪除已有部門的信息，這些操作都是管理員的操作，添加部門信息的效果圖如下53所示。+bianhao+39。+bianhao+39。+Fax+39。=39。sql=select * from Employee_table。 ResultSet RS_result1=(sql1)。 + day_month + %39。 } } float Attendancegmoney = 0。 ()。 ()。 ResultSet RS_result3_3=(sql3_3)。 ResultSet RS_result3_4=(sql3_4)。 ResultSet RS_result3_5=(sql3_5)。 mon = mon + 1。+PayDate + 39。,Fine = 39。,Attendancegmoney = 39。 (sql5_1)。+Tax+39。+Living_allowance+39。+PayDate+39。/script)。String Startdate=(Startdate)。}else{ sql=update +tablename+ set Approvalstatus=39。amp。 } (qjDate)。 + + 39。 (sql1)。 GregorianCalendar calendar = new GregorianCalendar()。%由于系統(tǒng)的功能模塊較多，只是例舉了其中幾個功能模塊的具體實現(xiàn)來寫，并沒有一一列舉出來。軟件測試是軟件質(zhì)量保證的重要手段。系統(tǒng)涉及到管理員和員工兩個角色，系統(tǒng)登錄時根據(jù)選擇不同的角色進入不同界面，各自的功能不一樣，管理員登錄模塊測試如表61所示。正因為它的重要性，所以一個良好而高效的測試方案就決定了整個測試工作的好壞。作為一種產(chǎn)品，必須要能夠考慮到用戶使用的方方面面，并考慮進行各種容錯處理。+(Referer)+39。 validDate1 = (str1)。 + + 39。+qjDate+39。 StringBuffer qjDate = new StringBuffer(()++(()+1)++ ())。kqjl = ((id))。 where id=+id。String number=(number)。=39。+Total+39。+Housing_allowance+39。+Basic_Wage+39。 and PayDate = 39。,Transportation_allowance = 39。,Bonus = 39。 + number + 39。 Total= Basic_Wage + Bonus Fine + Living_allowance + Housing_allowance + Transportation_allowance Attendancegmoney。 + and Date like 39。 + and Date like 39。 + and Date like 39。 + day_month + %39。 + day_month + %39。 // 罰款 (Fine)。 + number + 39。 while(()){ String sql1 = select * from BasicWage_table where Title_number = + (Title_number)?？记诳劭畹臉?biāo)準(zhǔn)是遲到或早退一次扣20元，既遲到又早退員工一次扣50，請假一天和礦工一天所扣的錢則是根據(jù)員工的的職稱工資而定，根據(jù)員工的基本工資的不同所扣除的錢是不一樣的，工資管理模塊的實現(xiàn)流程圖如圖如圖54所示。添加成功!!39。+Telephone+39。/script)。String Remarks=(Remarks)。 } else { (Level,(Level))。 } ResultSet RS_result=(sql)。if((員工)){sql=select * from [Employee_table] where number=39。} }}員工只有通過登陸頁面才能夠進入主頁面，登陸時首先打開瀏覽器，在瀏覽器地址欄中輸入://localhost:8080/persms/，出現(xiàn)登陸界面，輸入正確的用戶名、密碼，就可以進入系統(tǒng)了。 } public void executeUpdate(String sql) { Statement stmt=null。public db() {try {(dbDriver).newInstance()。圖47 員工活動圖5 功能模塊實現(xiàn)系統(tǒng)的模塊實現(xiàn)都涉及到與數(shù)據(jù)庫的鏈接操作，在用到的頁面直接調(diào)用此文件，這樣可以減少代碼量。圖43 管理員狀態(tài)圖 員工狀態(tài)圖員工登錄到系統(tǒng)中的狀態(tài)有查看和修改個人基本信息，在線請假申請，等待審批，查看請假信息等狀態(tài)，員工的具體狀態(tài)圖如圖44所示。系統(tǒng)中存在兩個不同的角色，他們都是從統(tǒng)一登錄界面選擇不同角色登錄到系統(tǒng)中，其中登錄界面的設(shè)計如圖41所示。部門名稱、表32 管理員表序號字段名稱字段類型大小允許為空備注1IDInt4主鍵管理員ID2NameVarChar50否管理員名3PwdVarChar50否管理員密碼4LevelVarChar50是管理員級別獎懲記錄表（Rewardsandpunishment_table）如表33所示。 ())系統(tǒng)層次模塊圖將系統(tǒng)的各功能模塊按自上而下的結(jié)構(gòu)將系統(tǒng)的功能模塊分層，使得系統(tǒng)的功能模塊看上去更清晰，根據(jù)系統(tǒng)功能分析可將系統(tǒng)七大功能模塊，分別是：培訓(xùn)信息管理、員工工資管理、員工工資管理、員工考勤管理、員工信息管理、招聘信息管理、系統(tǒng)管理；其中培訓(xùn)信息是由管理員發(fā)布的，當(dāng)管理員發(fā)布了某條培訓(xùn)信息后，員工可以查看到相關(guān)信息。Statement對象用于將SQL語句發(fā)送到數(shù)據(jù)庫中，處理數(shù)據(jù)庫中的查詢。JDBC 為工具/數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員提供了一個標(biāo)準(zhǔn)的 API，使他們能夠用純Java API 來編寫數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序。JSP技術(shù)很容易整合到多種應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)中，以便使用現(xiàn)存的工具和技巧，并且擴展到能夠支持企業(yè)級的分布式應(yīng)用中。以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立B/S結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，相對易于把握、成本較低，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。工資管理主要分為基本工資管理和員工工資管理，基本工資管理是管理員根據(jù)醫(yī)院對每個職稱所設(shè)定的基本工資添加到基本工資表中，再根據(jù)員工每個月的考勤情況計算出每個月的工資情況，具體用例圖如圖22所示。它包括狀態(tài)圖（Statechart Diagrams）和活動圖（Activity Diagrams）狀態(tài)描述了類的對象所有可能的狀態(tài)以及事件發(fā)生時狀態(tài)的躍遷條件，活動圖描述了滿足用例要求所要進行的活動以及活動間的約束關(guān)系，活動圖有利于識別并發(fā)活動。元素是模型中重要的抽象；關(guān)系將這些元素連接起來；而圖則將元素的集合分組。例如將員工的上班時間設(shè)為在每天上班下班的時候都要登錄到此系統(tǒng)中簽到，若員工在一天中沒有上班的簽到記錄，那么在下班時就不能簽離。如果員工有提交了請假信息，在管理員批準(zhǔn)此員工的請假信息后，此員工的請假信息將會添加到自己的考勤信息表中，其考勤情況將標(biāo)為請假，如果員工的某一天請了假，但是這一天他來上班，那么他的簽到記錄將會覆蓋了這一天的請假記錄。人事管理系統(tǒng)的功能模塊分為管理員功能模塊和員工功能模塊，管理員功能模塊如下：（1）員工信息管理：包括查看員工信息列表、添加員工信息、刪除員工信息、修改員工信息等。修改記錄員工員工登記表新員工管理員新員工登記離職單人事調(diào)動單員工基本信息管理員考勤記錄表獎懲記錄表填寫請假條請假審批月度統(tǒng)計管理員請假記錄信息考勤考評信息理信息查看用戶圖21 系統(tǒng)高層業(yè)務(wù)流程圖高層業(yè)務(wù)流程圖是一種描述系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務(wù)單位，人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流向的圖表，利用它可以幫助分析人員找出業(yè)務(wù)流程中的不合理流向，它是物理模型。實現(xiàn)人事信息的添加，保存，修改和刪除等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。所以，從經(jīng)濟的角度來看，該系統(tǒng)可行。良好的人事活動資料管理和人事活動日志管理，將給醫(yī)院帶來很多有價值的信息。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。我國的信息管理系統(tǒng)是九十年代初開始快速發(fā)展的。美國軍方于1813年開始采用人事管理，美國聯(lián)邦政府則于1842年開始對政府公務(wù)員進行人事管理。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而且人事管理又是一項非常煩瑣的事情，數(shù)量之大，福利核算極其不便?？冃Ч芾硗瑔T工的激勵是分不開的，許多著名的專家學(xué)者深入研究了員工激勵和員工行為，促進了績效管理理論的發(fā)展[1]。但是，我們的一些企業(yè)對信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用比起世界先進水平還相當(dāng)落后。隨著醫(yī)院規(guī)模的擴大，醫(yī)院的管理里組織會變得越來越大和困難，而信息的處理也變得越來越重要，對于醫(yī)院來說，員工的人事檔案不但可以使醫(yī)院的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息，而且可以為醫(yī)院的人力資源管理工作提供相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)支持。人事管理的原則：規(guī)范化內(nèi)部原則，客觀公正原則，全方位考核原則，考核經(jīng)?；?、制度化原則，權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合原則和人事管理的效率原則。通過使用計算機軟件對人事工作進行管理，將大大減少人事管理工作的工作量，提高了人事管理工作的效率，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性也將大大提高。（2）硬件方面：現(xiàn)市面上現(xiàn)有的硬件性能完全可以滿足該系統(tǒng)的要求且價格適中；互聯(lián)網(wǎng)的接入也可隨時向當(dāng)?shù)仉娦挪块T申請。隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算實現(xiàn)企業(yè)人事檔案的管理勢在必行[7]。（4）員工考勤、工資和績效考核的管理。當(dāng)新員工來報道時，員工需要進行信息登記，管理員根據(jù)員工登記的信息將員工信息添加到員工信息表中，當(dāng)員工因為人事調(diào)動或離職時需要對員工的基本信息進行修改；當(dāng)員工需要請假時，員工需要填寫請假申請等待管理員審批，并將員工的請假記錄存儲到請假信息表中，員工可以查看自己的基本信息和所有請假記錄。員工通過在線填寫請假信息，提交到管理員界面，管理員對提交的請假信息進行同意批審合格后，將批審的相關(guān)信息反饋給員工，員工可通過登錄自己的賬號查看自己的請假信息是否已被批準(zhǔn)。（6）培訓(xùn)信息管理：管理員發(fā)布相關(guān)的培訓(xùn)信息，員工可隨時查看相關(guān)的培訓(xùn)信息。當(dāng)員工在自己請假的某天中去上班了，那么簽到的記錄將會覆蓋請假記錄。類屬（Generalization）關(guān)系、實現(xiàn)（Realization）關(guān)系。除顯示信息交換外，協(xié)作圖還顯示對象以及對象之間的關(guān)系。下面就主要的技術(shù)和工具做一個簡單概述。 JSP（Java Server Pages）技術(shù)簡介JSP技術(shù)的本質(zhì)是Java代碼和HTML標(biāo)簽的混合體。 Tomcat服務(wù)器簡介Tomcat是ApacheJarkarta的一個子項目，是一個免費的開源的Servlet容器，工作性能非常好，結(jié)構(gòu)非常合理，它是Apache 組織的產(chǎn)品，這個組織有著雄厚的技術(shù)更新力量， 規(guī)范，因此有著很好的發(fā)展前景[12]。JDBC使用已有的SQL標(biāo)準(zhǔn)并支持其它數(shù)據(jù)庫連接標(biāo)準(zhǔn)，如ODBC之間的橋接。Connection con = (“jdbc:odbc:wombat”, “l(fā)ogin”, “password”)。系統(tǒng)的層次功能結(jié)構(gòu)圖如圖31所示。表35 請假表序號字段名稱字段類型大小允許為空備注1IDInt4主鍵請假記錄ID2numberVarChar50外鍵員工號3nameVarChar50否姓名4StartdateVarChar50否請假開始日期5EnddateVarChar50否請假終止日期6DaysVarChar50否請假天數(shù)7LeaveReasonVarChar50是請假事由8TypeleaveVarChar20否請假類型9Approvalstatusvarchar50默認(rèn)值（否）請假審批情況基本工資表（BasicWage_table）: 職稱號、職稱名、每個職稱的基本工資、生