【正文】 賠償責(zé)任要求受雇人必須是在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)的行為致他人以損害，非因執(zhí)行職務(wù)的行為致害他人，不構(gòu)成此侵權(quán)責(zé)任；工傷事故也要求受雇職工的損害是在履行工作職責(zé)中發(fā)生，這也是執(zhí)行職務(wù)，但并不要求必須是因其執(zhí)行職務(wù)行為所致，也包括在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中因其他原因所致，如：機(jī)器故障、他人疏忽等。因工外出的領(lǐng)域，以及上下班的途中，也認(rèn)為是工作場(chǎng)所。在這三種情形下，也應(yīng)當(dāng)作為工傷處理。但是，如果認(rèn)為只有工業(yè)事故才可以構(gòu)成工傷事故，顯然是不正確的。 　　具備上述四個(gè)要件，即構(gòu)成工傷事故的損害賠償責(zé)任?！　」J(rèn)定分為廣義、狹義的不同概念?！　。?）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所。交通部門鑒定，楊某負(fù)次要責(zé)任。　　按照條例第16條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：　?。?）因犯罪或者違反治安管理傷亡的?！　?．工傷認(rèn)定申請(qǐng)和工傷認(rèn)定材料　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)的申請(qǐng)人分為：（1）用人單位；（2）職工或者其直系親屬，工會(huì)。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！　。ǘ﹦趧?dòng)能力鑒定　　在工傷發(fā)生之后，還應(yīng)當(dāng)對(duì)受害職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。　　根據(jù)受害職工的傷殘情況和勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，確定受害職工的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)和生活自理障礙等級(jí)，并且以此確定其享受的工傷保險(xiǎn)待遇?！　?．鑒定程序　　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。如果必要，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)３０日?！　。ㄒ唬┕龅姆N類和內(nèi)容（注意，有些待遇的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按職工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，而有些是按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，計(jì)算時(shí)用對(duì)標(biāo)準(zhǔn)）　　工傷保險(xiǎn)待遇包括以下幾種：（具體包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷待遇、工亡待遇、因公外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇五類，其中工傷醫(yī)療待遇又包括四個(gè)部分；傷殘待遇又分為14級(jí)、56級(jí)、710級(jí)三種不同待遇，三種待遇都包含不同金額的一次性傷殘補(bǔ)助金；此外，在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)上，14級(jí)必須保留勞動(dòng)關(guān)系，56和710可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”和“傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”，但在此待遇上56與710又有所不同，對(duì)于56應(yīng)首先由單位安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ?，難以安排的由單位支付按月傷殘津貼，即保留勞動(dòng)關(guān)系，其次才可考慮用“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”和“傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”代替，而710不享受此待遇；還有，14職工退休后以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代替退休前享受的傷殘津貼，而56和710未規(guī)定可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。②工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定?！　∮萌藛挝蛔兓墓ｋU(xiǎn)關(guān)系　?。?）分立、合并和轉(zhuǎn)讓?！　〕鼍彻ぷ鞯墓ｋU(xiǎn)關(guān)系　　如果職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止?！　∈紫纫鉀Q的就是工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛的法律適用和民事訴訟問(wèn)題　　按照《條例》規(guī)定，我國(guó)的勞工賠償就是工傷保險(xiǎn)?，F(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議制度是先實(shí)行勞動(dòng)仲裁，仲裁不服，再提起民事訴訟。在事故責(zé)任糾紛的審理中，都存在一個(gè)審判機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任鑒定結(jié)論的審查問(wèn)題。專家鑒定組的組成，應(yīng)當(dāng)遵守組成規(guī)則，在專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家組成。但是，工業(yè)事故本身的性質(zhì)就是特殊侵權(quán)行為，工傷事故具有工傷保險(xiǎn)和侵權(quán)責(zé)任雙重屬性，而工傷保險(xiǎn)僅僅是一種解決工業(yè)事故責(zé)任的方法，盡管它是基本的方法，但是工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任。在實(shí)務(wù)上，有的判例適用《民法通則》第106條第2款過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則確定工傷事故賠償責(zé)任。但有一個(gè)疑問(wèn)，就是第123條不能涵蓋所有的工傷事故。在這時(shí)，再讓用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任就不合理了。這樣的協(xié)議，就是事先免責(zé)條款，分為違反合同的免責(zé)條款和侵權(quán)行為的免責(zé)條款。”這是我國(guó)法律第一次明確規(guī)定事先免責(zé)條款無(wú)效原則。這是自1951年發(fā)布、1953年修正《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以來(lái)第一次作出的具體規(guī)范工傷事故處理的行政法規(guī)?！　。ㄒ唬┐_立保護(hù)職工權(quán)利的基本宗旨　　《條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定每條例?？梢哉f(shuō)，條例的基本宗旨就是保護(hù)職工的權(quán)利?！睋?jù)此，學(xué)者認(rèn)為：我國(guó)司法實(shí)務(wù)首次表明了對(duì)侵權(quán)行為免責(zé)條款所持的立場(chǎng)，以判例法形式確立了一項(xiàng)法律原則：有關(guān)人身傷害的侵權(quán)行為免責(zé)條款無(wú)效。 這兩個(gè)勞動(dòng)合同中廠方概不負(fù)工傷事故賠償責(zé)任的約定，就是事先免責(zé)條款。即《工傷保險(xiǎn)條例》在這里就是《民法通則》第106條第3款所說(shuō)的“法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的”。因而，法院對(duì)于張學(xué)珍案判決適用《民法通則》第106條第2款是明顯錯(cuò)誤的。我認(rèn)為，既然當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求不是工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛，而是按照侵權(quán)的工傷事故責(zé)任糾紛提出的請(qǐng)求，因此應(yīng)當(dāng)適用《民法通則》關(guān)于侵權(quán)行為的規(guī)定處理，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，但是可以適當(dāng)參考《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容?！　。?） 工傷事故賠償責(zé)任糾紛按照侵權(quán)行為法處理的可能性和法律適用問(wèn)題　　按照侵權(quán)行為法處理工傷事故責(zé)任糾紛的可能性　　對(duì)于工傷事故是不是絕對(duì)的必須按照工傷保險(xiǎn)責(zé)任規(guī)定處理，有沒(méi)有存在按照侵權(quán)行為法的規(guī)定處理的可能性，值得研究。鑒于工傷認(rèn)定并不是專家作出的鑒定，而是勞動(dòng)保障部門作出的認(rèn)定，況且認(rèn)定工傷不需要特別的專業(yè)技能，因此，法官可以依據(jù)法庭調(diào)查的事實(shí)作出工傷認(rèn)定，而不需要另外組成專家組作出。對(duì)此，不能適用《民法通則》規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任。按照一般規(guī)律，界定工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛，其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般處理規(guī)則處理。事實(shí)上，無(wú)論是工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛，還是工傷事故賠償責(zé)任糾紛，都是客觀存在的，都不能排除司法管轄權(quán)，其糾紛最終的解決機(jī)制還是民事訴訟。　?。?）破產(chǎn)。3）職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理?！　。?）一次性工亡補(bǔ)助金。職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　÷毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資?！　、偻９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。工傷保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上就是職工在履行工作職責(zé)中受到工傷事故損害，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)作出?！　趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成，由本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成（六方）。最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。證明屬實(shí)的，認(rèn)定為不屬于工傷；不能證明或者證明不足的，認(rèn)定為工傷。其中工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　2．工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)　　工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門。視同工傷實(shí)際上并不是工傷，由于與履行工作職責(zé)有關(guān)，為了更好地保護(hù)職工權(quán)利，將其作為準(zhǔn)工傷對(duì)待，也就是視同工傷。對(duì)此，《條例》規(guī)定，上下班途中遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，認(rèn)為是工作時(shí)間遭受的損害。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷?！　“凑铡稐l例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　?。?）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。它關(guān)系到工傷事故責(zé)任的構(gòu)成問(wèn)題。例如，事故致職工身體損傷，沒(méi)有直接造成死亡的后果，但是職工受到傷害之后受到破傷風(fēng)病毒感染，因而致死，事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系，與死亡之間具有相當(dāng)因果關(guān)系，因而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定事故與死亡之間具有法律上的因果關(guān)系，構(gòu)成工傷事故責(zé)任。在現(xiàn)代科技發(fā)展?fàn)顩r下，很多企業(yè)事故因無(wú)法預(yù)見(jiàn)的原因而生，因而非疏忽亦可發(fā)生?！稐l例》第14條規(guī)定認(rèn)定為工傷的七種情形，都是根據(jù)這三個(gè)要素確定的?！　」ぷ鲌?chǎng)所，是指在履行工作職責(zé)的環(huán)境范圍之內(nèi)。因此，只要將職工的人身傷害認(rèn)定為工傷，即具備工傷事故損害事實(shí)的要件。職工患職業(yè)病，也是一種人身?yè)p害事實(shí)，侵害的客體是健康權(quán)。在用人單位和職工之間存在勞動(dòng)合同，是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要要件，有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，才能構(gòu)成工傷事故的可能，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，無(wú)論受何傷害，都不屬工傷事故，不構(gòu)成工傷事故的保險(xiǎn)責(zé)任或者賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)合同中，遭受工傷傷害，都有權(quán)獲得賠償，可以直接向雇主請(qǐng)求，也可以向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)?zhí)幚恚€可以直接向人民法院起訴，以保證獲得工傷事故賠償損失權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。　　在我國(guó)，對(duì)事先免責(zé)條款的效力問(wèn)題，原來(lái)沒(méi)有規(guī)定。侵權(quán)損害賠償?shù)陀诠ｋU(xiǎn)賠償?shù)模洳铑~部分由工傷保險(xiǎn)賠償予以補(bǔ)足，但精神損害賠償數(shù)額不應(yīng)計(jì)算在扣減范圍內(nèi)?！　〈_定工傷事故損害賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)首先適用《民法通則》第106條第3款（無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任），屬于高度危險(xiǎn)作業(yè)致勞動(dòng)者損害的，同時(shí)適用該法第123條。這一案件具有典型意義，又在《最高人民法院公報(bào)》發(fā)表，可以代表司法實(shí)務(wù)的一般看法。因此，如果不在工傷保險(xiǎn)范圍之內(nèi)的工傷事故賠償責(zé)任糾紛，或者當(dāng)事人堅(jiān)持選擇按照侵權(quán)行為法進(jìn)行民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，適用侵權(quán)行為法的規(guī)定處理工傷事故責(zé)任糾紛。保險(xiǎn)理賠之后的不足部分，受害人有權(quán)要求用人單位賠償。如果法官對(duì)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有懷疑，可以進(jìn)行重新認(rèn)定和鑒定。在法院審理中，人民法院應(yīng)當(dāng)按照條例規(guī)定，確認(rèn)工傷，認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定，確定工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)此，《條例》沒(méi)有作出規(guī)定?！稐l例》沒(méi)有規(guī)定工傷事故賠償責(zé)任糾紛的處理問(wèn)題，因此看起來(lái)工傷事故責(zé)任糾紛只能是由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門處理。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。2）生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。　　包括治療待遇、傷殘輔助工具、停工留薪和生活護(hù)理等待遇?！　〗?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　傷殘待遇　　工傷職工經(jīng)過(guò)鑒定勞動(dòng)能力障礙等級(jí)的，按照傷殘等級(jí)的不同，享受不同的傷殘待遇：　?。?）一級(jí)至四級(jí)的傷殘待遇　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　第一，一次性傷殘補(bǔ)助金?！　。?）停工留薪　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在傷殘?jiān)u定前，享受停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上就是職工在履行工作職責(zé)中受到工傷事故損害，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論?！　趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，將具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)和具有良好的職業(yè)品德的專家列入專家?guī)熘?，作為勞?dòng)能力鑒定專家組的備用人選?！　∩钭岳碚系K等級(jí)鑒定分為三級(jí)，分別是生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障部門分為省級(jí)和設(shè)區(qū)的市級(jí)，一般是由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，如果是屬于省級(jí)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理。因此《條例》規(guī)定，職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 例如，2000年11月20日晚11時(shí)，浙江省桐鄉(xiāng)縣某制衣廠職工楊某下班回家途中，被一輛魏某駕駛的摩托車撞傷，住院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元?！　。?）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。這是典型的工傷，包含了認(rèn)定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。將職工的人身傷害事實(shí)認(rèn)定為工傷，則構(gòu)成工傷事故責(zé)任，反之，則不構(gòu)成工傷事故責(zé)任。　　在所有的事故責(zé)任中，都有一個(gè)相同的事實(shí)認(rèn)定環(huán)節(jié)，這就是責(zé)任認(rèn)定，在醫(yī)療事故責(zé)任中有醫(yī)療事故鑒定，在交通事故責(zé)任中有事故責(zé)任認(rèn)定。狹義的工傷認(rèn)定，是指對(duì)于具體的傷害事實(shí)確定是否屬于工傷。　?。?）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。即使