【正文】 故本月每出一例差錯(cuò)事故扣 10 分。違反一次扣 10 分。藥品購(gòu)進(jìn)驗(yàn)收科學(xué)計(jì)劃，保證臨床供應(yīng)，不能保證藥品供應(yīng)嚴(yán)重影響臨床工作，扣 5分；嚴(yán)把藥品質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真驗(yàn)收購(gòu)進(jìn)藥品，做好登記，無(wú)登記扣 10 分，登記不全扣 5 分。廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣 10 分。 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，違反3項(xiàng)每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分?；灸芰κ煜x器性能，熟練操作，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)檢驗(yàn)原理，做到檢驗(yàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；確保操作、檢查、診斷的技術(shù)質(zhì)量檢驗(yàn)結(jié)果客觀真實(shí)、準(zhǔn)確，結(jié)論出具及時(shí)。廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣 10 分。 崗位名稱(chēng)：B超 考核項(xiàng)目 及分值考核內(nèi)容B超、心電圖B超診檢每次計(jì) 6 分崗位名稱(chēng)：B超 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。工作紀(jì)律按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。不能完成本職工作、考核不合格扣5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 30 分。其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 30 分崗位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)崗位 考核項(xiàng)目 及分值考核內(nèi)容會(huì) 計(jì)按時(shí)按要求處理當(dāng)月賬務(wù)計(jì) 10 分按時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表一次計(jì) 5 分按時(shí)裝訂當(dāng)月會(huì)計(jì)憑證一次計(jì) 10 分按要求完成上級(jí)或單位交辦的臨時(shí)事務(wù)一次計(jì) 10 分按時(shí)完成工資發(fā)放計(jì) 5 分。宣傳公示無(wú)宣傳資料扣 2 分，宣傳無(wú)記錄扣 2 分；住院、門(mén)診公示不規(guī)范扣 2分，村級(jí)公示未落實(shí)扣 2 分。個(gè)人帳戶管理及時(shí)、準(zhǔn)確完成加 3 分?；灸芰δ塥?dú)立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格。工作紀(jì)律按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、脫崗； 違反一次扣 8 分。積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。工作紀(jì)律按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。1其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 30 分崗位名稱(chēng)：疾病控制崗位考核項(xiàng)目 及分值考核內(nèi)容衛(wèi)生監(jiān)督開(kāi)展轄區(qū)職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)一次計(jì) 2 分協(xié)助縣衛(wèi)生監(jiān)督所對(duì)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生建檔及職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查一次計(jì) 3 分應(yīng)急處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件一次計(jì) 3 分 按時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性衛(wèi)生監(jiān)督工作任務(wù)計(jì) 2 分開(kāi)展學(xué)校、幼兒園食堂和校園內(nèi)、校園周邊的食品衛(wèi)生監(jiān)督一次計(jì) 2 分免疫規(guī)劃每召開(kāi)一次結(jié)核病例會(huì)計(jì) 2 分每下鄉(xiāng)督導(dǎo)檢查結(jié)核病一天計(jì) 2 分轉(zhuǎn)診一例結(jié)核病病人加 3 分每開(kāi)展一期健康教育知識(shí)宣傳活動(dòng)計(jì) 2 分按時(shí)按質(zhì)量月報(bào)表計(jì) 2 分。特殊藥品管理特殊藥品嚴(yán)格執(zhí)行“五專(zhuān)”要求，未做到“五專(zhuān)”之一扣 3 分，無(wú)發(fā)藥簽字每張?zhí)幏娇? 分，處方不合格每張扣 1 分，麻醉類(lèi)藥品發(fā)放登記不完整扣 1 分，帳物不符扣 10分并追究責(zé)任。工作紀(jì)律按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。不能完成本職工作、考核不合格扣5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 30 分。急診急救急救藥品器材完備、無(wú)過(guò)期失效，用后補(bǔ)充及時(shí)；危重病人搶救及時(shí)，記錄完善；及時(shí)出診。護(hù)理文書(shū)護(hù)理文書(shū)內(nèi)容清晰；填寫(xiě)及時(shí)、真實(shí)、全面，熟悉書(shū)寫(xiě)各類(lèi)護(hù)理文件。 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，違反3項(xiàng)每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。1醫(yī)療指標(biāo)治愈好轉(zhuǎn)率﹥85%，急診搶救成功率﹥75%，入出院診斷符合率﹥80%，傳染病上報(bào)率100%。出診不及時(shí)每例扣 3 分；急診搶救不及時(shí)每例扣 5分，無(wú)急救記錄扣每例 3 分，記錄不全每例扣 2 分?？剖乙?guī)范管理科室清潔、布局合理；準(zhǔn)時(shí)門(mén)診，不隨意停診；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=當(dāng)月衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。（二）遵循“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分計(jì)酬”的原則。（6）工作人員事假、病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假等期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率發(fā)放；受處分、處罰等期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按受處分、處罰后縣人事部門(mén)核定的相應(yīng)的工資待遇級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果發(fā)放。（3）公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資的核發(fā)。（1）基礎(chǔ)性績(jī)效工資在考核崗位職責(zé)完成情況的基礎(chǔ)上每月發(fā)放，未履行工作職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，對(duì)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資予以核減?？?jī)效工資核算。工作人員月考核結(jié)果作為本月績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，年度考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、分配、獎(jiǎng)勵(lì)及聘用和辭退的主要依據(jù)。四、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)內(nèi)部工作人員的績(jī)效考核（一）公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)制定對(duì)內(nèi)部工作人員以工作數(shù)量和工作質(zhì)量為核心內(nèi)容的崗位績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀、合格等級(jí)的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位兌現(xiàn)剩余經(jīng)費(fèi)，經(jīng)考核確定為不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位扣減剩余補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)作為全縣績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金。隨機(jī)抽30%醫(yī)務(wù)人員和若干名患者召開(kāi)座談會(huì)征求意見(jiàn)。（二）考核方式。一、指導(dǎo)思想以黨的十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的具體要求和“有利于調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人員工作積極性，有利于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的工作思路，落實(shí)覆蓋全縣城鄉(xiāng)居民的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療制度，實(shí)施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的工作重點(diǎn)由重醫(yī)療輕公共衛(wèi)生服務(wù)向醫(yī)療公共衛(wèi)生協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變；由注重經(jīng)濟(jì)效益向經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益共贏轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變；由自身評(píng)價(jià)向綜合評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變；由按人頭補(bǔ)助向按工作績(jī)效補(bǔ)助轉(zhuǎn)變，更好地體現(xiàn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的公益特性，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、價(jià)廉的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)。其中：公共衛(wèi)生事業(yè)單位包括縣疾病預(yù)防控制中心、縣婦幼保健院、縣皮膚病防治院等專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位包括X家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和XX衛(wèi)生院、XX林場(chǎng)衛(wèi)生院、XX林場(chǎng)衛(wèi)生院?，F(xiàn)楊檢查。（三）考核等級(jí)的確定。經(jīng)考核確定為不合格的單位，單位干部職工績(jī)效工資額度根據(jù)扣減的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)額相應(yīng)下降。工作數(shù)量實(shí)行加分制，即干一項(xiàng)工作加相應(yīng)分?jǐn)?shù)，上不封頂，體現(xiàn)多勞多得；工作質(zhì)量實(shí)行減分制，起始分?jǐn)?shù)為100分，每月根據(jù)個(gè)人工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，工作中有欠缺部分減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)為即為個(gè)人得分。（三）績(jī)效工資的核發(fā)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的60%（公共衛(wèi)生單位占70%），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效總量的40%（公共衛(wèi)生單位占30%）。所有崗位均按績(jī)效考核得分發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。基層醫(yī)療衛(wèi)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由縣衛(wèi)生局在縣人事和勞動(dòng)社保、財(cái)政部門(mén)核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，根據(jù)對(duì)單位的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，不參加單位內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與分配。附件：XX縣XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案（參考） 附件：XX縣XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案（參考） 為了切實(shí)解決農(nóng)民群眾看病難、看病貴問(wèn)題，進(jìn)一步做好醫(yī)院人員管理、增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)行活力、規(guī)范財(cái)務(wù)管理和收益分配。基礎(chǔ)性部分占績(jī)效工資總量的60%，獎(jiǎng)勵(lì)性部分占績(jī)效總量的40%。本績(jī)效工資分配方案屬試行方案，自2011年1月1日起實(shí)施，存在的問(wèn)題不足在今后的工作中將逐步修改完善。處方不合格每張扣1 分，檢查單不合格每份扣 1 分。政策執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合及各種商保規(guī)定。不能獨(dú)立完成本職工作、考核不合格扣5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 30 分。違