關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定doc(存儲(chǔ)版)
【正文】 康復(fù)方可恢復(fù)工作。 1女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇?！ 」ぷ魅藛T凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。 工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 挝桓鶕?jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！ ?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了?！ ?六)、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。已滿10年不滿20年的，年休假10天。 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。 工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和?！ ?2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%?！ ?二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1