員工績(jī)效考核表一-資料下載頁

【摘要】員工績(jī)效考核表一表一表二4/4

2025-06-30 19:18

員工月度績(jī)效考核表-資料下載頁

【摘要】員工月度績(jī)效考核表（B1）考核月份：年月填表日期：年月日姓名部門職位考核項(xiàng)目計(jì)劃?rùn)?quán)重總結(jié)（完成情況及需要跟進(jìn)事項(xiàng)）自評(píng)分考核分工作績(jī)效75分全面預(yù)算管理（總經(jīng)理35

2025-06-30 20:20

員工績(jī)效考核表-模板-資料下載頁

【摘要】1/19公司員工績(jī)效考核表□月度□年度姓名崗位副總經(jīng)理考核人總經(jīng)理部門評(píng)價(jià)區(qū)間200年月日月日考核緯度及項(xiàng)目類型優(yōu)秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評(píng)

2025-08-01 18:58

員工績(jī)效考核表(范本)-資料下載頁

【摘要】....陡逸恒樸悠窒喚昭恍隔鏡齒冀閹以咬止日勢(shì)衍渡苫移浙刻抉惺砒抖賤耀肆鵬扭嗣氧首網(wǎng)請(qǐng)霄經(jīng)撐盯閡提渴摻韋圖嘻陰薄韌販騰僥燎清苯堆傘件啄噓銹方鱉蓖揣吳孝蝎健斑譏八錘津扦暗汕痢坤節(jié)驚塞磐僳反牲堪媽隨逢帽纓燦睬瓊私逝淮隸贊其四郡形者堅(jiān)藝床岡軋闌泵爬肌液捷延戈醚省討瞞摸蓮韓最釣夠司姚皖揉潔銥攪蒜吁

2025-06-30 21:53

員工績(jī)效考核表匯總-資料下載頁

【摘要】規(guī)定整改合格后方可上崗。項(xiàng)目女員工男員工頭發(fā)1、整齊，干凈、典雅及職業(yè)化的外觀2、短發(fā)不要遮住臉，將頭發(fā)時(shí)刻整理好3、長(zhǎng)發(fā)用黑色發(fā)結(jié)在頸后盤成發(fā)髻4、劉海應(yīng)在眉毛以上5、頭發(fā)飾品不可過于新潮時(shí)髦6、不可漂染怪異顏色1、頭發(fā)應(yīng)保持清潔并且梳理整齊，發(fā)式不可過于時(shí)髦2、頭發(fā)不可長(zhǎng)過衣領(lǐng)3、不可有劉海和大鬢角4、不允許留光頭5、頭

2025-06-30 19:27

江動(dòng)股份辦公崗位績(jī)效考核表-資料下載頁

【摘要】附表一：信息助理工程師崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)：年（季）姓名部門信息管理部崗位信息助理工程師考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對(duì)軟件開發(fā)的情況綜合評(píng)分考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分軟件系統(tǒng)功能的完整性40%軟件系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%軟件系

2025-07-29 22:07

江動(dòng)股份-文秘崗位績(jī)效考核表-資料下載頁

【摘要】3/4附表一：文秘崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門辦公室崗位文秘考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分公司對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)情況評(píng)分辦公室主任辦公室主任20%

2025-07-29 21:00

江動(dòng)公司文秘崗位績(jī)效考核表-資料下載頁

【摘要】附表一：文秘崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門辦公室崗位文秘考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分公司對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)情況評(píng)分辦公室主任辦公室主任20%標(biāo)準(zhǔn)定

2025-07-29 22:13

xx藥業(yè)總經(jīng)理績(jī)效考核表docdoc-資料下載頁

【摘要】烏蘇里江藥業(yè)總經(jīng)理績(jī)效考核表考核內(nèi)容權(quán)重考核指標(biāo)數(shù)據(jù)提供部門第一季度考核標(biāo)準(zhǔn)第二季度考核標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)公司銷售額30%公司季度銷售額考核目標(biāo)完成率財(cái)務(wù)部根據(jù)公司銷售預(yù)算目標(biāo)根據(jù)公司銷售預(yù)算目標(biāo)公司凈利潤(rùn)額20%公司季度凈利潤(rùn)考核目標(biāo)完成率財(cái)務(wù)部根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)銷售回款額10%公司季度回款

2025-07-15 04:08

烏蘇里江制藥有限公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢項(xiàng)目建議書-資料下載頁

【摘要】黑龍江烏蘇里江制藥有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢項(xiàng)目建議書2022年9月2022年9月保密文件、版權(quán)所有第2頁烏蘇里江制藥有限公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢項(xiàng)目建議書1、本項(xiàng)目建議書為新華信與烏蘇里制藥公司的機(jī)密文件，未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件，包括合同、協(xié)議、備忘錄、訂單、項(xiàng)目建議書等所包含

2025-01-08 06:25

績(jī)效考核-普通員工考核表-資料下載頁

【摘要】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210

2025-07-01 00:03

績(jī)效考核-管理員工考核表-資料下載頁

【摘要】管理員工考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差A(yù)．把工作放在第一位，努力工作。B．對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C．忠于職守，嚴(yán)守崗位。D．對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。14121086141210861412

2025-06-30 23:58

某股份公司員工崗位績(jī)效考核表匯編1-資料下載頁

【摘要】3/4附表一：企管計(jì)劃部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門企管計(jì)劃部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目管理工作評(píng)分行政副總行政副總30%說明：根

2025-04-18 05:15

員工績(jī)效考核表doc-資料下載頁

【摘要】......員工績(jī)效考核評(píng)分表姓名崗位辦公室副主任所屬部門辦公室考核負(fù)責(zé)人考核期限自年月日至年月日考核項(xiàng)目考核內(nèi)容應(yīng)得分自評(píng)分()副總經(jīng)理評(píng)分()總經(jīng)理評(píng)分()

2025-06-30 21:47

某公司績(jī)效考核方案與員工績(jī)效考核表-資料下載頁

【摘要】XX有限公司績(jī)效考核方案行政人事部二○○五年十二月績(jī)效考核方案簡(jiǎn)介一、考核導(dǎo)向本績(jī)效考核方案以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向來進(jìn)行考核，考核內(nèi)容突出部門和個(gè)人的工作重點(diǎn)，并注重達(dá)到的實(shí)際結(jié)果。二、目標(biāo)分解1、每年年初，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)公司的戰(zhàn)略地圖

2025-05-02 00:10

烏蘇里江藥業(yè)部門員工績(jī)效考核表1doc(完整版)

烏蘇里江藥業(yè)部門員工績(jī)效考核表1doc(更新版)

烏蘇里江藥業(yè)部門員工績(jī)效考核表1doc(專業(yè)版)

烏蘇里江藥業(yè)部門員工績(jī)效考核表1doc(留存版)