【正文】 第五條 新從業(yè)人員的教育培訓；新從業(yè)人員指新來公司（廠）的員工（含干部），包括學徒工、學習生、代培人員、新合同工等，新從業(yè)人員必須經(jīng)過三級安全教育后方可分配上崗。 記錄保存 安全意識調(diào)查記錄、安全意識提升計劃由安環(huán)部保存至少 2 年。 調(diào)查內(nèi)容應包括：◆企業(yè)的安全生產(chǎn)方針◆崗位安全生產(chǎn)職責與安全操作規(guī)程◆突發(fā)情況的應急處理◆工作場所特定的安全程序◆事故/事件的報告程序◆作業(yè)場所存在的或潛在的危險有害因素◆安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求◆個人防護用品的使用和維護保養(yǎng)要求◆違章指揮和不安全的作業(yè)作為◆客戶要求等 安環(huán)部根據(jù)員工安全意識的調(diào)查結果制定員工的安全意識提升計劃，并按計劃組織實施。第十六條本制度由安環(huán)部負責解釋。第九條 經(jīng)評估確認的重大危險源存在的隱患安環(huán)部應立即組織相關專業(yè)職能部門、主管 單位相關人員或委托相關機構制定整改措施，措施主要內(nèi)容包括：不同治理方案的比較和選擇、具體治理工程量、治理方案的安全性和可靠性分析、投資概算、治理進度安排等。危險物品及重大危險源管理制度第一條 為了使重大危險源隨時處于可控管理范圍內(nèi)，確保其安全狀態(tài)，特制定本制度。（3）以預防為主，要因人、因事、因地而異，制定安全技術措施。第二條 本制度適用于公司安全技術措施的編制、審核和管理。第十條 安全生產(chǎn)檔案管理人員要運用科學的方法進行統(tǒng)計分析，按要求將統(tǒng)計該上報有關部門的上報有關部門；該定期向職工公布的向職工公布。第五條 安全生產(chǎn)文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負責整理，交總經(jīng)理審閱后歸檔。第十二條 各部門負責對本部門安全生產(chǎn)會議記錄長期保存。第八條 公司每月召開一次安全生產(chǎn)工作會，會議的主要議題；督促落實年度安全生產(chǎn)措施計劃的月度執(zhí)行情況。第五條 各單位負責人負責主持召開本單位層面的各類安全生產(chǎn)會議。第十二條 安環(huán)部要根據(jù)各部門的年度計劃進行監(jiān)督，督促各部門安全活動的開展，并以此做為安全工作績效考評的依據(jù)。第六條 員工參與安全生產(chǎn)的權力與內(nèi)容員工有參與企業(yè)安全生產(chǎn)的權力，有權力提出建議，企業(yè)要為員工參與提供一切便利的條件和機會并鼓勵員工對安全生產(chǎn)提出自己的建議，對員工的建議要積極和正式的回復。第十條 每季度通過問卷調(diào)查、走訪等方式，了解員工對工余安全知識的認知度，制定下季度工作計劃。第三條 對于職工生活居住區(qū)，要以村為單位，由公司安全環(huán)保部、武裝保衛(wèi)部、機動 能源部、基建工程部、物業(yè)管理部等口頭語不定期檢查防煤氣中毒、防電、防盜等安全工作，確保員工自身安全和企業(yè)財產(chǎn)不受損失。 對供應商的處罰分為：警告、通報和取消資格。 供應商日常管理 物資供應部門對供應商執(zhí)行合同情況進行跟蹤管理。28 / 123無供應商：指所有參與（包括要求參與）公司所需設備、材料、辦公用品等物資供應的生產(chǎn)廠商、代理商及經(jīng)銷商。 工會應對收集的安全生產(chǎn)建議進行登記、整理和分析，并與相關職能管理部門協(xié)商，提出初步處理意見，確定采納或不采納，重大問題提交公司安委會或職工代表大會討論決定。合理化建議管理制度為了獲取改進安全生產(chǎn)管理意見和建議提供有效渠道，鼓勵員工參與并分享安全生產(chǎn)經(jīng)驗，持 續(xù)改善礦山安全生產(chǎn)績效。 文件報送及建議（意見）回復時限要求 公司下發(fā)到各部門的文件，需要報相關材料的，以要求報送的日期為準，截止日期前沒有報送的，不再以任何形式進行通知，并且對相磁單位、部門給予通報批評及處罰。2）網(wǎng)站內(nèi)容：①涉及公司外事活動和上級領導視察的信息，由參與活動的部門供稿；②重大活 動（會議），由活動（會議）組織或涉及及業(yè)務的部門負責；③信息中心負責網(wǎng)站日常管理；④公司 辦公室負責公司發(fā)文的文件上傳；⑤先進 部門和優(yōu)秀員工進行表彰和獎勵。2）上報內(nèi)容：工作計劃及工作總結分為月度和季度（其中包括年度）。2）匯報內(nèi)容：本周從事和組織完成的具體工作，提出工作中存在的問題和不足，對未完成工作的情況說明以及下周工作計劃等。內(nèi)部溝通制度為提高工作效率，避免出現(xiàn)因內(nèi)部各環(huán)節(jié)溝通不及時或不順暢導致的工作脫節(jié)、推 諉現(xiàn)象，根據(jù)公司管理要求及公司實際工作的需要，特制定本制度。 所有被任命人員均應參加安全綜合風險管理體系知識、安全管理知識、危害辨識和風險評估、安全崗位和職責的培訓。 公司直屬各基層單位設立安全生產(chǎn)領導小組和專職安全員，其20 / 123他部門設立兼職安全員，負責本單位、部門安全管理工作。上級安全生產(chǎn)工作規(guī)定、安全目標安全生產(chǎn)責任制回顧評估修訂安全生產(chǎn)責任制19 / 123本制度規(guī)定了安全管理機構的設立與人員任命要求，適用于公司所屬各單位、部門。 安環(huán)部負責每年對各單位、部門安全生產(chǎn)責任制履行情況進行評估并將評估結果報安委會。 安全生產(chǎn)責任制到位標準應包括：◆貫徹、落實政策法規(guī)的行動；16 / 123◆組織、參加的安全生產(chǎn)活動；◆執(zhí)行安全生產(chǎn)的巡視、檢查；參與風險評估研究；◆參與標準化系統(tǒng)的內(nèi)審；對評估發(fā)現(xiàn)問題的處置；◆對糾正行為的實施進行回顧；◆參加應急演練與救援；◆參與安全事故調(diào)查；◆對安全生產(chǎn)風險管理體系進行制定。本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)責任的制定、溝通、回顧等要求，適用于各級人員安全生產(chǎn)職責的建立、履行及評估。第三十一條 根據(jù)季節(jié)特點，在冬季開展防火、防 凍、防寒、防煤氣中毒等檢查，在夏季開展防洪、防暑降溫、防雷電等檢查。第四章 安全教育培訓第二十五條 各單位安全生產(chǎn)管理人員（含班組長）必須要進行安全資質(zhì)培訓，并經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門考核合格，取得安全資格證書。（九）班組安全活動資料。第二十二條現(xiàn)場安全管理應建立和完善以下基礎資料。第九條 各單位生產(chǎn)工人對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。組織開展安全生產(chǎn)標準化活動，按規(guī)定召開班前安全會，認真進行安全技術交底。（十）貫徹落實安全專項費用的有效投入。（二）在計劃、布置、檢查、 總結、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、 總結 、評比安全工作。（二）堅持貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和政策，不斷改善勞動條件，保護職工的制度和決定。（三）屬于嚴重的、影響和危害較大的安全安全問題經(jīng)公司（廠）總經(jīng)理會議或公司（廠）安委會研究處理。各類電器開關防護罩、膠蓋不完整的。不按規(guī)定報告工傷事故，隱瞞工傷事故或其他事故不報的。不執(zhí)行安全部門的監(jiān)督指令或者不采納有關部門提出的整改意見，造成一定后果的。（四）搶救事故有功，避免或減少職工傷亡和企業(yè)財產(chǎn)損失的有功人員。第二條 全公司（廠）職工必須自覺遵守國家頒布的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和我全公司（廠）制訂的各項安全生產(chǎn)的實際情況，特制定本辦各單位、部門根據(jù)本單位部門的實際情況對總目標進行層層分解，并制定相應的實施計劃目標與指標的回顧與更新上級單位要求與相關方滿意度5 / 123法。 各職能管理部門負責對工作流程范圍內(nèi)的目標的實施計劃進行監(jiān)督、跟蹤與分析。目標：指公司安全、健康、環(huán)境績效在一定時期內(nèi)的總體期望。 各單位、部門負責人對本單位、部門范圍內(nèi)的目標、指標的分解與組織實施、監(jiān)測、控制負責。3 / 123 安環(huán)部負責每半年組織對目標、指標完成情況進行一次檢查、分析，每年應對按計劃完成目標指標的部門進行認可或獎勵。第五條 為鼓勵職工搞好安全工作，鞭笞職工工作中的不安全行為，全公司（廠）對安全工作中的有功人員與違反安全規(guī)章制度的職工實行獎懲制度。第七條 處罰規(guī)定（一）有下列情況之一者，給予 1000 元—5000 元以下罰款，情節(jié)嚴重者，由公司（廠）總經(jīng)理會議研究給予行政處分；觸犯法律的，將依據(jù)有關法律法規(guī)追究刑事責任。每月單位組織安全會議（活動）、安全學習培訓達不到要求的。酒后上班的。各類機電設備應安裝裝防護罩未按要求安裝的。安全生產(chǎn)責任制第一章 總則第一條 為了加強安全生產(chǎn)管理，預防傷亡事故，保 護員工生命和公司財產(chǎn)不受損失，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)，制定本 辦法。（五）表彰和獎勵安全生產(chǎn)先進單位和個人，主持處理重大安全事故。（五）負責安排和組織員工學習安全生產(chǎn)方針、政策和安全技術知識。不違章指揮，并督促員工遵守安全管理制度和安全技術操作規(guī)程。布置生產(chǎn)任務和派班時，必須布置具體的安全措施和注意事項，督促本班員工嚴格遵守安全管理制度和安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)員工違章冒險作業(yè)時必須立即堅決制止和批評教育。維護一切安全設施和防護用具，做到正確使用勞保用品。（三）安全技術資料（計劃、措施、交底，復 雜或特殊要求的設施還應有設計圖紙和設計標書。（一）爆破器材的儲存、保管、領用規(guī)章制度。第二十八條 特種作業(yè)人員。第三十四條 對有特殊要求的要進行單項的專項安全檢查。 安環(huán)部負責安全生產(chǎn)責任制的督促執(zhí)行、評估。 安全生產(chǎn)責任制及考核辦法制定完成經(jīng)安委會評價后報最高管理者批準發(fā)布。 當組織機構發(fā)生變更、職能或崗位設置調(diào)整時，安委會應及時對安全生產(chǎn)責任制進行更新。 總經(jīng)理對安全管理組織機構的策劃與組織及安全管理相關人員的任命負責。 總經(jīng)理、生產(chǎn)副總及以上任命人員資質(zhì)要符合法律法規(guī)及標準的要求。 安全生產(chǎn)委員會應每年對安全機構與人員的管理進行回顧，確保人員配備合理充分，機構運作有效。22 / 123 企業(yè)制度、正式文件的頒布、發(fā)行； 公司決議事項和總經(jīng)理指令的通知、傳達； 有關事務的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、催辦。4）匯報形式及要求：（1）各單位、部門匯報均采用書面匯報。4）上報內(nèi)容：總結上月（年）工作情況，包括重要項目進展情況，存在的問題，安排下月（年）工作計劃和實現(xiàn)計劃的具體措施。 會議溝通1）見公司有關會議制度方面要求。 要求報送的相關材料均應附上電子版，并發(fā)送至相關人員。 工會負責人對公司合理化建議的溝通與管理工作負責。 對安全生產(chǎn)有積極影響和可能產(chǎn)生良好效果的建議，工反應申請給予建議者適當?shù)莫剟睢?物資供應部對受理供應商的爭議、投訴工作負責。 供應商考核與評價 供應商考核與評價的依據(jù) 物資供應部定期向各單位、部門、安裝單位、設計單位及有關部門進行供應設備設施使用情況調(diào)查，并將結果匯總作為供應商的考核與評價的依據(jù)。 供應商的爭議與投訴供應商在評標結果及合同執(zhí)行過程中如有異議應署名書面向物資供應部反映，物資供應部調(diào)查并形成外理意見，報主管領導審批，并答復相關供應商。如：31 / 123遇到較大疫情時，要向廣大員工宣傳防范知識，注意事項和疫情辨識等知識；冬季、夏季宣傳防汛、防潮、防暑、防煤煙中毒、防凍等。員工參與管理制度第一條 為了明確員工參與安全生產(chǎn)的途徑及方式，確保員工對安全、健康事項進行有效的反饋和參與安全、健康活動的機會，全面提升員工的安全意識，特制定本制度。管理人員不得對履行拒絕作業(yè)程序的人員進行打擊報復。34 / 123第十五條 本制度解釋權歸安全環(huán)保部。研究、確定安全生產(chǎn)目標與指標，并評估其完成情況。對影響安全生產(chǎn)目標與指標完成的風險進行分析。36 / 123第二條 安全生產(chǎn)檔案，是指公司從事安全生產(chǎn)活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。第七條 安全生產(chǎn)檔案歸檔范圍包括：（1）安全生產(chǎn)管理委員會或安全生產(chǎn)領導小組人員名單及變動記錄，安全標準化體系各類文件。第十三條 檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理保同要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、 丟失或逾期未還，應寫出書面報告，報總經(jīng)理處理。第五條 安全技術措施的編制和要求（1）新工藝、新技術投產(chǎn)或新建、擴建的項目，由主管部門同時制定安全技術措施，確保安全技術措施與主體同步進行。（3）信號裝置：顏色信號、音響信號、指示儀表、標志牌等。第四條 根據(jù) GB182182022《危險化學品重大危險源辨識》辨識出企業(yè)的重大危險源，公司目前存在的重大危險源有：油庫、炸藥庫。第十二條 重大危險源的檢查主管單位重大危險源管理人員每天進行日常的檢查。無安全意識：安全意識是源自于員工內(nèi)心自發(fā)的一種認可與認知，它包括員工思想認知、安全技能的掌握、安全知識的掌握程度，而不是受外部環(huán)境的影響而產(chǎn)生的短期意識?！艚Y合安全活動，做好員工的日常安全培訓工作。安全意識調(diào)查表被調(diào)查人員：姓名： 崗位 職務調(diào)查內(nèi)容 是/否（可以進行說明）你是否清楚企業(yè)的安全生產(chǎn)方針，并說明其含意你是否清楚本崗位的安全生產(chǎn)職責你是否掌握本崗位安全操作規(guī)程你是否清楚發(fā)生突發(fā)情況下的應急處理程序你是否清楚本崗位工作場所特定的安全程序你是否清楚事故/事件的報告程序你是否清楚安全隱患的報告程序你是否清楚本崗位作業(yè)場所存在的或潛在的危害因素你是否掌握相關的安全生產(chǎn)法律法規(guī)的知識你是否清楚本崗位應配備哪些個人防護用品1你是否清楚個人防護用品的使用與維護方法與要求1你是否會拒絕違章指揮1你是否會制止他人的不安全的作業(yè)行為1你是否會以個人的安全行為而自豪。教育內(nèi)容：學習黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法 規(guī)和公司（廠）的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；安全生產(chǎn)基本知識；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位的危險因素、47 / 123防范措施及事故應急措施；典型事故案例等。特種作業(yè)的范圍按國家相關的規(guī)定確定，其中包括有：電工作業(yè)；金屬焊接、切割作業(yè)；起重作業(yè)；爆破作業(yè)；壓力容器作業(yè)；企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛；危險物品作業(yè)；